каким образом?
крыша протекла? 😂

.❤️

Если людей раздражает то, что им на работе приходится работать, то я как и мои коллеги умою руки)

Есть определённые регламенты, которые соблюдаются всеми.
Начинаете с опроса сотрудников, почему не хотят в офис возвращаться.
Далее анализируете топ-3 причин.
Если можно, избавляетесь от этих причин. Если нельзя, то ставите жесткие условия
Сотрудники будут ныть в любом случае и через 2 неделю вернутся в офис все равно.

А если людям не нравится, что им приходится на работу просыпаться не за 5 минут до начала дня и кое-как начинать работать, то это уже вопросы к трудовой этике ваших сотрудников, каких нанимали, с такими и работать)

Личные хотелки сотрудников никогда не должны стоять выше эффективности процессов. Если не нравится, то путь дальнейший известен.

Ваше издание достаточно известное, у Вас, полагаю, проблемы с набором персонала нет.

Если сотрудникам прям нечего кушать и в голодные обмороки падают, создайте новую статью расходов и заказывайте им обеды)

Введите гибкое начало рабочего дня, например)

ну вот это на тему того, что люди то изначально и так в офисе работали и переход на удаленку был для всех.
а не так, что людей наняли на удаленку, а через год сказали "а идите ка вы в офис" - вот тут бы негодование я б поняла

стал в два раза меньше, нет кухни с едой

юмор...

всем привет, кто может открыть резюме на хх?)

Ну вот
Работайте с причиной, а не со следствием. Возвращайте старый офис
Если руководство откажется, расскажите о рисках, которые за собой повлечет хреновый офис

Никто же не говорит, что нужно работать в условиях гестапо. Комфорт дело важное, вопросов нет)

спасибо!

А вообще, этим Ваши Hr должны заниматься)

Так а я вам о чем с самого начала говорила?
🙄

То что он стал в два раза меньше, если у вас график выхода (с учетом 1р/неделя выхода) - не ухудшение
Отсутствие кухни, когда раньше была - да
Простите организовать или могут организовать питание в ближайших Кафе

#Вакансия #HR #Рекрутинг #Москва
Коллеги,привет! Расширяем HR команду рекламного холдинга SA Media Group и очень ждем Менеджеров по подбору и адаптации. Подробнее по ссылке https://hh.ru/vacancy/43189941
Условия обсудим в лс 😉 Резюме можно на почту  k.donskaya@sa.media

разве не ухудшение ли ?
есть же требования и нормы, какое место должно быть у сотрудника

Они выходят раз в неделю
Так что я предпологаю что сделан график выходов
И соответсвенно нормы не нарушаются скорее всего

как зависит кол-во выходов от места ?
это уже не столько вопрос относительно данной ситуации, сколько попытка понять на сколько это законно

есть обед.ру корп решение

Нормы - это удаленности столов друг от друга, сколько на стол выделено места
То что сегодня за столом работаю я, а завтра ты - не нарушение.
Мы ж не одновременно вдвоём за одним сидим.

Если кратко

Всем добрый день, выручите пожалуйста- скачать резюмешку с НН город Санкт- Петербург