Ю
Нужен совет, нужен толковый смм, где лучше поискать или может телеграм канал посоветуете?
Size: a a a
2021 March 29
Y
Главное, чтобы я потом в Вилладж не увидел, как пример "злой плохой эйчар причина всех бед в очередной раз"
Не
Ты милаха
Тебе ж сказали даже «спасибо»
Злые эйчары это мы с @EvgeniiaOrlova
Должен был уже привыкнуть 😂
Ты милаха
Тебе ж сказали даже «спасибо»
Злые эйчары это мы с @EvgeniiaOrlova
Должен был уже привыкнуть 😂
@
Я бы скинул сюда интересное мнение о том, что такое HR, но боюсь со мной не согласятся)
это человеч ресурс! ВСЕ
Y
Юлия
Всем привет, меня зовут Юля, присоединилась в вашей группе))) Приятно очень познакомиться)) HRю
Привет)
У нас сейчас очень оживлённая беседа )
У нас сейчас очень оживлённая беседа )
Т
Yana
Не
Ты милаха
Тебе ж сказали даже «спасибо»
Злые эйчары это мы с @EvgeniiaOrlova
Должен был уже привыкнуть 😂
Ты милаха
Тебе ж сказали даже «спасибо»
Злые эйчары это мы с @EvgeniiaOrlova
Должен был уже привыкнуть 😂
Баланс всегда должен соблюдаться)
Y
Я бы скинул сюда интересное мнение о том, что такое HR, но боюсь со мной не согласятся)
В лс
Ю
да у вас вообще здесь активно
Y
Баланс всегда должен соблюдаться)
Баланс злых эйчаров? 😂
Или типа сегодня мы злые, а завтра ты?)
Или типа сегодня мы злые, а завтра ты?)
Т
Yana
Баланс злых эйчаров? 😂
Или типа сегодня мы злые, а завтра ты?)
Или типа сегодня мы злые, а завтра ты?)
С детства люблю качели, поэтому второе)
МО
1 апреля в 11:00 HR Монополия Автоматизируй рекрутинг
С этого практического события вы уйдете с готовыми цепочками автоматизации HR-процессов в рекрутинге.
- Какие HR-задачи можно решить с помощью автоматизации?
- Какие IT-разработки для этого использовать и как их "подружить" между собой?
- Каких результатов можно ожидать?
- Зачем вообще что-то внедрять?
- Как защитить проект перед руководством?
Забирайте глобальную карту разработок для рекрутинга и поработайте в группах над конкретными задачами.
Во время практики вам буду предложены IT-решения в виде карточек из монополии. Работая над кейсом, вы распоряжаетесь выделенным вам бюджетом, покупая необходимые карточки. Презентуя вашу готовую цепочку автоматизации, вы должны будете защитить свой выбор и объяснить необходимость покупки.
GO играть по-HRовски!
https://clck.ru/TgmEN
С этого практического события вы уйдете с готовыми цепочками автоматизации HR-процессов в рекрутинге.
- Какие HR-задачи можно решить с помощью автоматизации?
- Какие IT-разработки для этого использовать и как их "подружить" между собой?
- Каких результатов можно ожидать?
- Зачем вообще что-то внедрять?
- Как защитить проект перед руководством?
Забирайте глобальную карту разработок для рекрутинга и поработайте в группах над конкретными задачами.
Во время практики вам буду предложены IT-решения в виде карточек из монополии. Работая над кейсом, вы распоряжаетесь выделенным вам бюджетом, покупая необходимые карточки. Презентуя вашу готовую цепочку автоматизации, вы должны будете защитить свой выбор и объяснить необходимость покупки.
GO играть по-HRовски!
https://clck.ru/TgmEN
O
а должен ли hr вообще любить людей и это все))
обязательно с горящими глазами😂
Y
С детства люблю качели, поэтому второе)
Дорогой, у меня американские эмоциональные горки
Так что у меня мб не каждый день
А каждый час
Так что у меня мб не каждый день
А каждый час
@
Olga
обязательно с горящими глазами😂
причем горящие глаза - это либо больной, либо под чем-то... Ну надо таких, да))
Y
O
причем горящие глаза - это либо больной, либо под чем-то... Ну надо таких, да))
это сарказм если что)
Y
Olga
обязательно с горящими глазами😂
И работающий за идею
@
Yana
И работающий за идею
кипяток с собой)) смешно
O
Yana
И работающий за идею
да да!
Т
Yana
Дорогой, у меня американские эмоциональные горки
Так что у меня мб не каждый день
А каждый час
Так что у меня мб не каждый день
А каждый час
Главное частоту не синхронизировать, чтобы резонанса не было)
Y