Size: a a a

2021 March 26

K

Kosmos in HR/Recruitment
Добрый день! Нужен полный доступ к 10 резюме в Москве. Кто может помочь?
источник

VM

Vladislav Malik in HR/Recruitment
Kos Mas
Безручко П. Культивация талантов, Ведомости №201
Будро Д. Обновленный HR: актуальные техники эффективного использования талантов в бизнесе., 2014
Иванченко О.В. Развитие HR-бренда компании. «Формирование кадрового резерва развития как инструмент запуска организационных изменений», Кадровый менеджмент: Теория и практика УЧР (сборник статей), ИПП НИУ ВШЭ, 2016
Майклз Э., Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод «Война за таланты», 2005
Минервин И.Г. Шесть принципов глобального управления талантами
Одегов Ю.Г.   Управление талантами- реальность современного менеджмента, «Вестник омского университета», серия «Экономика», 2015 №1
Управление талантами и трансформация корпоративной культуры : материалы Международной конференции «HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры» (13–14 ноября 2015 г., г. Томск) / под ред.О.Б. Алексеева, Э.В. Галажинского, А.О. Зоткина. – Томск : Издательский Дом ТГУ, 2016
Человеческий капитал как конкурентное преимущество, The Boston Consulting Group, 2012
Экспресс-исследование PwC 2013: управление талантами и ценностным предложением для сотрудника
Эффон М.,Орт М. Управление талантами: краткий курс, 2014
Благодарю!)
источник

ИП

Игорь Поюров... in HR/Recruitment
Kosmos
Добрый день! Нужен полный доступ к 10 резюме в Москве. Кто может помочь?
Могу
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
СТ
20 до 30% это не в рынке?
Смотря какие позиции
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Andliam Mail
Я не против только за, как идея, если все не против, я думаю будет полезно узнать у каго как.
Я у Андрея уточню
А что мы спрашиваем кто как работает или кто как предпочитает?
Оклад
Оклад + %
%
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Kos Mas
Безручко П. Культивация талантов, Ведомости №201
Будро Д. Обновленный HR: актуальные техники эффективного использования талантов в бизнесе., 2014
Иванченко О.В. Развитие HR-бренда компании. «Формирование кадрового резерва развития как инструмент запуска организационных изменений», Кадровый менеджмент: Теория и практика УЧР (сборник статей), ИПП НИУ ВШЭ, 2016
Майклз Э., Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод «Война за таланты», 2005
Минервин И.Г. Шесть принципов глобального управления талантами
Одегов Ю.Г.   Управление талантами- реальность современного менеджмента, «Вестник омского университета», серия «Экономика», 2015 №1
Управление талантами и трансформация корпоративной культуры : материалы Международной конференции «HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры» (13–14 ноября 2015 г., г. Томск) / под ред.О.Б. Алексеева, Э.В. Галажинского, А.О. Зоткина. – Томск : Издательский Дом ТГУ, 2016
Человеческий капитал как конкурентное преимущество, The Boston Consulting Group, 2012
Экспресс-исследование PwC 2013: управление талантами и ценностным предложением для сотрудника
Эффон М.,Орт М. Управление талантами: краткий курс, 2014
Я тоже утащу
Спасибо
источник

VM

Vladislav Malik in HR/Recruitment
Коллеги, кто может штучно резюме открыть? от 10 до 30 шт будет. pls в личку
источник

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
Kos Mas
Безручко П. Культивация талантов, Ведомости №201
Будро Д. Обновленный HR: актуальные техники эффективного использования талантов в бизнесе., 2014
Иванченко О.В. Развитие HR-бренда компании. «Формирование кадрового резерва развития как инструмент запуска организационных изменений», Кадровый менеджмент: Теория и практика УЧР (сборник статей), ИПП НИУ ВШЭ, 2016
Майклз Э., Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод «Война за таланты», 2005
Минервин И.Г. Шесть принципов глобального управления талантами
Одегов Ю.Г.   Управление талантами- реальность современного менеджмента, «Вестник омского университета», серия «Экономика», 2015 №1
Управление талантами и трансформация корпоративной культуры : материалы Международной конференции «HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры» (13–14 ноября 2015 г., г. Томск) / под ред.О.Б. Алексеева, Э.В. Галажинского, А.О. Зоткина. – Томск : Издательский Дом ТГУ, 2016
Человеческий капитал как конкурентное преимущество, The Boston Consulting Group, 2012
Экспресс-исследование PwC 2013: управление талантами и ценностным предложением для сотрудника
Эффон М.,Орт М. Управление талантами: краткий курс, 2014
Благодарю
источник

t

the_covert in HR/Recruitment
Всем добрый день! #вакансия #СПб #ITРекрутёр


🔥IT рекрутер🔥

Компания: the_covert

Город:
Санкт-Петербург, м. Чкаловская

Формат работы: работа в офисе/удалённо

Занятость: полная


🔍 На какие именно задачи мы ищем кандидата:

🧩 Участие в цикле подбора начиная с постинга (постинг на работных ресурсах, скрининг резюме, первичные интервью, согласование и назначение встреч, саппорт кандидата на всех этапах);
🧩 Поиск дополнительных ресурсов/каналов для размещения вакансии;
🧩 Введение 8-10 позиций единовременно;
🧩 Мониторинг рынка труда, сбор статистики;
🧩 Ведение базы кандидатов (у нас Хантфлоу);
🧩 Систематический репортинг


👀 Нам бы хотелось видеть:

✅ Опыт работы в IT-рекрутменте от 2-х лет;
✅ Опыт успешного использования альтернативных ресурсов для поиска (не hh, link и т.д.);
✅ Опыт закрытия сложных технических позиций;
✅ Владение IT-терминологией;
✅ Навык ведения мотивационных переговоров и отработки возражений;
✅ Знание английского на уровне чтения резюме и переписки с иностранными коллегами будет большим плюсом (В1+)


Мы
the_Covert...💪

💥 Cоздаём международные сервисы для выполнения финансовых операций;
💥 У нас есть несколько продуктов, которые мы постоянно улучшаем/ развиваем, каждый из них входит в ТОП-5 крупнейших в своей нише;
💥 В наши планы входит постоянный рост и модернизация. Именно поэтому, имея сильные базовые продукты, мы открываем новые направления и стартапы.


👉 Подробнее о текущем проекте:

Проект основан в 2015 году. К 2020 – один из лучших продуктов на рынке в своей нише. Продукт – собственная разработка компании с использованием уникальных технологий, а именно:

💥 Использование удобного интерфейса и внедрение новых технологий, а также высоконагруженных систем;
💥 Работа на быстроразвивающемся рынке;
💥 Использование продукта миллионами пользователей в режиме 24/7 по всему миру;
💥 Наша команда – сильные и талантливые специалисты, которые развивают продукт и помогают поддерживать его беспрерывное функционирование 24/7.


🔥 Условия, которые мы предлагаем: 🔥

✔️ Гибкий график работы – возможность выполнять поставленные задачи удалённо. Нам не важно, где вы работаете, если задачи делаются в срок, и вы на связи в процессе командной работы;
✔️ Более того, если вы из другого города и мечтаете о переезде в Санкт-Петербург с возможностью развития в крупной компании – мы готовы предоставить такую возможность;
✔️ У нас вы получите оплачиваемые отпуска и больничные в 100% объеме вашей заработной платы;
✔️ Наш коллектив – дружная и молодая команда, мы все на ТЫ;
✔️ У нас вы встретите отсутствие жёстких рамок и бюрократии;
✔️ Просторный и светлый офис с оборудованной лаунж-зоной, а также кухней с доступом ко многим лакомствам помогут чувствовать себя на рабочем месте максимально комфортно;
✔️ Если вы человек, жаждущий постоянного роста и развития, наша компания с удовольствием предоставит вам такую возможность, будь это курсы повышения квалификации или карьерный рост внутри организации;
✔️ Если вы заинтересованы в спортивном отдыхе, у нас вы всегда можете найти «спортивный уголок» или денежную компенсацию при занятии своим хобби;
✔️ Яркая корпоративная жизнь помогает нам лучше узнавать друг друга и чувствовать себя незаменимой частью команды


Откликайся на вакансию и лови скорее Lifetime opportunity!


👇 Связаться с нами можно через телеграм:
📨 @the_covert
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Kos Mas
Безручко П. Культивация талантов, Ведомости №201
Будро Д. Обновленный HR: актуальные техники эффективного использования талантов в бизнесе., 2014
Иванченко О.В. Развитие HR-бренда компании. «Формирование кадрового резерва развития как инструмент запуска организационных изменений», Кадровый менеджмент: Теория и практика УЧР (сборник статей), ИПП НИУ ВШЭ, 2016
Майклз Э., Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод «Война за таланты», 2005
Минервин И.Г. Шесть принципов глобального управления талантами
Одегов Ю.Г.   Управление талантами- реальность современного менеджмента, «Вестник омского университета», серия «Экономика», 2015 №1
Управление талантами и трансформация корпоративной культуры : материалы Международной конференции «HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры» (13–14 ноября 2015 г., г. Томск) / под ред.О.Б. Алексеева, Э.В. Галажинского, А.О. Зоткина. – Томск : Издательский Дом ТГУ, 2016
Человеческий капитал как конкурентное преимущество, The Boston Consulting Group, 2012
Экспресс-исследование PwC 2013: управление талантами и ценностным предложением для сотрудника
Эффон М.,Орт М. Управление талантами: краткий курс, 2014
Спасибо. Унесла 🙈
источник

NI

Nadezhda Istomina in HR/Recruitment
#вакансия #удаленка

Привет!

Хочешь больше не работать ни дня? Найди дело своей жизни! Или Ikigai.

Кто мы:

Мы - команда единомышленников, мы открытые, классные и крутые. Мы нашли свой Ikigai и знаем, чего хотим достичь.
Мы любим свою команду и тех, кому помогаем найти свой путь к цели. У нас нет бюрократии, каждый из нас уникален и незаменим.
Мы не стандартная кадруха, мы продаем не вакансии, а образ жизни, не кандидатов на вакансии, а опыт решения задач.

Мы ищем себе партнера.

Кому мы скажем уверенное “да!”:

✔️ты знаешь, кто ты и свою цель или хочешь узнать;
✔️ты несешь ответственность за свою жизнь;
✔️ты знаешь мир ИТ или очень хочешь узнать;
✔️у тебя есть ноутбук, гарнитура и тихое место для работы.

‍Ты сможешь:

✔️Работать из любой точки планеты.
✔️Постоянно прокачивать свои навыки.
✔️Зарабатывать от 40 до 95 тысяч рублей в месяц

‍Что будешь делать:

✔️находить разработчиков,
✔️беседовать с разработчиками;
✔️помогать заказчику и разработчику найти друг друга;
✔️получать для своих разработчиков самые вкусные офферы =)

Что мы дадим:

✔️Учебник, в котором мы собрали накопленный опыт твоих коллег.
✔️Наставник, который поможет тебе разобраться во всех деталях и будет с тобой на связи постоянно.
✔️Прозрачная система отчетов о работе по твоим сделкам.
✔️Открытая карьерная модель и помощь в её создании.
✔️График 5/2, 40 часов в неделю с гибким графиком.
✔️Выплаты ЗП 2 раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца.

Следующий шаг:

Если ты внимательно прочитал текст вакансии и тебе близка наша идея, откликайся и в сопроводительном письме напиши почему тебе интересно наше предложение, что поможет в твоем опыте решать поставленные задачи.
❤️
Профессия изначально должна быть актом любви.
И никак не браком по расчету.

Мураками Х.

Пиши о любимом стеке или о желании узнать, с какими именно разработчиками интереснее всего работать @hope_dies_last_HR
источник

ЮK

Юлия K.K. in HR/Recruitment
Здравствуйте , кто-нибудь может открыть резюме на hh, Москва?
источник

ИП

Игорь Поюров... in HR/Recruitment
Юлия K.K.
Здравствуйте , кто-нибудь может открыть резюме на hh, Москва?
+
источник

L

Lorelei in HR/Recruitment
Marina
Коллеги, кто-то сталкивалася с тем, что кандидат отказывается разглашать название компании? Говорит NDA, но что это за договор такой, что даже название нельзя разглашать(
Бывает. Есть компании, которые действительно запрещают сотрудникам это разглашать. Особенно если крипта, бинарные опционы и всякое такое. Както кандидат так отказался, сославшись на nda, а я за пару вопросов вычислила, что за контора. Он ооочень удивился. А я просто рынок знаю)
источник

АЕ

Алена Елец in HR/Recruitment
Здравствуйте. Я не рекрутер. Можно тут спросить совет пожалуйста?
Куда можно перейти с опытом работы менеджером по ВЭД. Продажа агро и помышленной продукции на экспорт. Работа с поставщиками.

Где могут быть нужны люди с таким опытом? Что можно вообще придумать....подскажите🤔😔
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Как не устроить из отклика на вакансию цирк.

Понравилось. Вдруг кому интересно:

https://youtu.be/mQmQRKIPlSM
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Алена Елец
Здравствуйте. Я не рекрутер. Можно тут спросить совет пожалуйста?
Куда можно перейти с опытом работы менеджером по ВЭД. Продажа агро и помышленной продукции на экспорт. Работа с поставщиками.

Где могут быть нужны люди с таким опытом? Что можно вообще придумать....подскажите🤔😔
1. вы хотите поменять сферу?
2. вы хотите поменять функционал?
3. лучше вас на эти вопросы не ответит никто. надо отталкиваться от ваших пожеланий а не того "где може быть это нужно" такой функционал и так востребован.

короче уточняйте ввопрос ☺️☺️
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Алена Елец
Здравствуйте. Я не рекрутер. Можно тут спросить совет пожалуйста?
Куда можно перейти с опытом работы менеджером по ВЭД. Продажа агро и помышленной продукции на экспорт. Работа с поставщиками.

Где могут быть нужны люди с таким опытом? Что можно вообще придумать....подскажите🤔😔
вы себе ищите переход?
источник

АВ

Артем Создание чат-б... in HR/Recruitment
Коллеги вопрос - трафик с Яндекс.Директа ведёте сразу на квиз или на сайт > опрос?
источник

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
Артем Создание чат-ботов Вай
Коллеги вопрос - трафик с Яндекс.Директа ведёте сразу на квиз или на сайт > опрос?
Очевидно все зависит от того, что за трафик идёт с Яндекса
источник