@
Согласен! Предлагаю выстроить hr-лобби и принципиально не искать hr на ЗП меньше 100. А тех, кто отрекается - сжигать!
не взлетит
Size: a a a
2021 March 26
@
для части должностей не получится
СД
не взлетит
Отстой(
A
А это как-то называется или номинально этот сотрудник тоже HR по должности?
Зависит от структуры отдела/департамента hrm и размера компании.
Выходите на любого hR-a, коротко объясняйте запрос, если адекватные люди - переориентируют внутри отдела.
Не переживайте, что дергаете и открываете. Работа у hr такая.
Выходите на любого hR-a, коротко объясняйте запрос, если адекватные люди - переориентируют внутри отдела.
Не переживайте, что дергаете и открываете. Работа у hr такая.
K
Спасибо большое! Вы даете надежду!)
С
Опять какие-то предложения от работе с маленькой зп. Вот когда hr ищут на hr с такой вилкой - это все для смотрится как предательство.
Мы выплачиваем процент от закрытой вакансии плюс оклад, насколько мне известно это общепринятая практика! Ограничений по верхней планки нет.
K
Нам в целом отвечают (конверсия порядка 10%), но чаще всего передают контакт другого сотрудника
@
СТ
Мы выплачиваем процент от закрытой вакансии плюс оклад, насколько мне известно это общепринятая практика! Ограничений по верхней планки нет.
оклад странный.
@
вы ж не в мск?
ЮL
для части должностей не получится
Вот согласна. Я не говорю, что не надо предлагать зп меньше 100. Все зависит от вакансии и объема задач. Просто 20 - это максимум ресечер в регионах.
@
Вот согласна. Я не говорю, что не надо предлагать зп меньше 100. Все зависит от вакансии и объема задач. Просто 20 - это максимум ресечер в регионах.
возможно
С
У нас есть сотрудники с окладом и 35 и 40, уровень оклада завись от опыта и самое главное от количества закрытых вакансий. Компания получает деньги исключительно за закрытую вакансию, с учетом налогов рекрутеру уходит 50%. Изучите предложения от агенств и вы удивитесь, что многие не предлагают впригципе оклад. Исключительно %
@
СТ
У нас есть сотрудники с окладом и 35 и 40, уровень оклада завись от опыта и самое главное от количества закрытых вакансий. Компания получает деньги исключительно за закрытую вакансию, с учетом налогов рекрутеру уходит 50%. Изучите предложения от агенств и вы удивитесь, что многие не предлагают впригципе оклад. Исключительно %
как риэлторы
A
СТ
У нас есть сотрудники с окладом и 35 и 40, уровень оклада завись от опыта и самое главное от количества закрытых вакансий. Компания получает деньги исключительно за закрытую вакансию, с учетом налогов рекрутеру уходит 50%. Изучите предложения от агенств и вы удивитесь, что многие не предлагают впригципе оклад. Исключительно %
А многие предлагают и оклад+%.
С
А многие предлагают и оклад+%.
А некоторые и просто оклад!
AM
Хороший повод устроить голосование, кто работает за оклад, кто за % и т.д.
@
Andliam Mail
Хороший повод устроить голосование, кто работает за оклад, кто за % и т.д.
Сделаете?
AM
Я не умею 😔
@
Andliam Mail
Я не умею 😔
в гугле есть инструкция
НМ
Как вы отнеслись бы к кандидату на топовую должность, который пишет с большим кол-вом ошибок? Пофиг или звоночек?