НМ
не в резюме, в переписке
Size: a a a
2021 March 26
@
Настасья Михална
не в резюме, в переписке
А спросить?)
@
Я, так писала когда очки не носила. Не знала, что зрение упало сильно. Не спрашивайте 😂😂
НМ
У него сейчас тоже есть некоторые обстоятельства, влияющие на самочувствие
Y
А это как-то называется или номинально этот сотрудник тоже HR по должности?
Зависит от внутренней структуры
Мб просто hr, мб hr по мотивационному блоку, мб hr по внутрикому
Мб просто hr, мб hr по мотивационному блоку, мб hr по внутрикому
Y
Согласен! Предлагаю выстроить hr-лобби и принципиально не искать hr на ЗП меньше 100. А тех, кто отрекается - сжигать!
Ну это тоже перегиб
Людей без опыта тоже на 100ку? 🤨
Людей без опыта тоже на 100ку? 🤨
@
Настасья Михална
У него сейчас тоже есть некоторые обстоятельства, влияющие на самочувствие
бывает.
Y
Спасибо большое! Вы даете надежду!)
Да кстати, для нас такая инфа полезна, если не «здесь и сейчас» то повод задуматься или позднее пригодиться.
Y
СТ
У нас есть сотрудники с окладом и 35 и 40, уровень оклада завись от опыта и самое главное от количества закрытых вакансий. Компания получает деньги исключительно за закрытую вакансию, с учетом налогов рекрутеру уходит 50%. Изучите предложения от агенств и вы удивитесь, что многие не предлагают впригципе оклад. Исключительно %
Вопрос в размере % и самих вакансиях что вы даёте на закрытие
Y
Сделаете?
Если Андрей разрешит можем тут сделать
Либо в гугл форме
Либо в гугл форме
Y
Настасья Михална
Как вы отнеслись бы к кандидату на топовую должность, который пишет с большим кол-вом ошибок? Пофиг или звоночек?
Смотря какая должность
Мб дислексия у человека
Мб дислексия у человека
Y
Настасья Михална
У него сейчас тоже есть некоторые обстоятельства, влияющие на самочувствие
Вот и ответ
С
Yana
Вопрос в размере % и самих вакансиях что вы даёте на закрытие
20 до 30% это не в рынке?
OK
IT-ресёчер (удаленка, частичная занятость) в Ctrl2go.Solutions
Мы – IT-дочка Трансмашхолдинга. Внедряем предиктивные технологии (data science) в промышленности.
Ищем ресёчера на 3-4 часа работы в день, предлагаем фиксированный оклад 30-40К.
Нужно вести 3-4 It-вакансии (разработка, data science, аналитики, руководители проектов).
Только поиск резюме в разных источниках, включая соцсети, без прозвонов.
Ждем специалиста с опытом работы в области подбора IT-специалистов от года.
Пишите в личку. #вакансия #ITподбор
Мы – IT-дочка Трансмашхолдинга. Внедряем предиктивные технологии (data science) в промышленности.
Ищем ресёчера на 3-4 часа работы в день, предлагаем фиксированный оклад 30-40К.
Нужно вести 3-4 It-вакансии (разработка, data science, аналитики, руководители проектов).
Только поиск резюме в разных источниках, включая соцсети, без прозвонов.
Ждем специалиста с опытом работы в области подбора IT-специалистов от года.
Пишите в личку. #вакансия #ITподбор
AM
Yana
Если Андрей разрешит можем тут сделать
Либо в гугл форме
Либо в гугл форме
Я не против только за, как идея, если все не против, я думаю будет полезно узнать у каго как.
@
Andliam Mail
Я не против только за, как идея, если все не против, я думаю будет полезно узнать у каго как.
сделайте опрос. Кто дает идею - тот и помогает)
Т
Мне интересно было бы узнать)
VM
Коллеги, всем добра.
Какие из ресурсов / материалов можете порекомендовать почитать / посмотреть по теме "Управление талантами в организации".
Понимаю, что тема очень обширная и HR в принципе про нее и есть)
Но все таки интересно, какие мысли вам первые приходят в голову по развитию именно "Управлению талантами"
Какие из ресурсов / материалов можете порекомендовать почитать / посмотреть по теме "Управление талантами в организации".
Понимаю, что тема очень обширная и HR в принципе про нее и есть)
Но все таки интересно, какие мысли вам первые приходят в голову по развитию именно "Управлению талантами"
AM
сделайте опрос. Кто дает идею - тот и помогает)
Женя, я ответил, что не смогу его сделать.
KM
Коллеги, всем добра.
Какие из ресурсов / материалов можете порекомендовать почитать / посмотреть по теме "Управление талантами в организации".
Понимаю, что тема очень обширная и HR в принципе про нее и есть)
Но все таки интересно, какие мысли вам первые приходят в голову по развитию именно "Управлению талантами"
Какие из ресурсов / материалов можете порекомендовать почитать / посмотреть по теме "Управление талантами в организации".
Понимаю, что тема очень обширная и HR в принципе про нее и есть)
Но все таки интересно, какие мысли вам первые приходят в голову по развитию именно "Управлению талантами"
Безручко П. Культивация талантов, Ведомости №201
Будро Д. Обновленный HR: актуальные техники эффективного использования талантов в бизнесе., 2014
Иванченко О.В. Развитие HR-бренда компании. «Формирование кадрового резерва развития как инструмент запуска организационных изменений», Кадровый менеджмент: Теория и практика УЧР (сборник статей), ИПП НИУ ВШЭ, 2016
Майклз Э., Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод «Война за таланты», 2005
Минервин И.Г. Шесть принципов глобального управления талантами
Одегов Ю.Г. Управление талантами- реальность современного менеджмента, «Вестник омского университета», серия «Экономика», 2015 №1
Управление талантами и трансформация корпоративной культуры : материалы Международной конференции «HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры» (13–14 ноября 2015 г., г. Томск) / под ред.О.Б. Алексеева, Э.В. Галажинского, А.О. Зоткина. – Томск : Издательский Дом ТГУ, 2016
Человеческий капитал как конкурентное преимущество, The Boston Consulting Group, 2012
Экспресс-исследование PwC 2013: управление талантами и ценностным предложением для сотрудника
Эффон М.,Орт М. Управление талантами: краткий курс, 2014
Будро Д. Обновленный HR: актуальные техники эффективного использования талантов в бизнесе., 2014
Иванченко О.В. Развитие HR-бренда компании. «Формирование кадрового резерва развития как инструмент запуска организационных изменений», Кадровый менеджмент: Теория и практика УЧР (сборник статей), ИПП НИУ ВШЭ, 2016
Майклз Э., Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод «Война за таланты», 2005
Минервин И.Г. Шесть принципов глобального управления талантами
Одегов Ю.Г. Управление талантами- реальность современного менеджмента, «Вестник омского университета», серия «Экономика», 2015 №1
Управление талантами и трансформация корпоративной культуры : материалы Международной конференции «HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры» (13–14 ноября 2015 г., г. Томск) / под ред.О.Б. Алексеева, Э.В. Галажинского, А.О. Зоткина. – Томск : Издательский Дом ТГУ, 2016
Человеческий капитал как конкурентное преимущество, The Boston Consulting Group, 2012
Экспресс-исследование PwC 2013: управление талантами и ценностным предложением для сотрудника
Эффон М.,Орт М. Управление талантами: краткий курс, 2014