У меня так часто врачи грешат. А вообще, я часто на собеседовании не выдерживаю и начинаю давать советы, как исправить резюме🙊

Вот ищу))

А почему не хочешь в ИТ уходить?)

Главное тактично это делать а то потом ты же и виноватой окажешься 😅

Ну да, я стараюсь максимально тактично и извинюсь. Обычно благодарят))

Потому что в ит 99% предложений это чистый подбор.

Кстати, тогда уж и тут отмечусь) пусть будет
#рекомендация удаленно

Ищу предложения в подборе именно ИТ направления

В подборе персонала (и масс, и точечно) с 2018, преимущественно продажи (от линейки до топов, руководителей), административный персонал. По мимо подбора, формирование hr бренда, адаптация, разработка мотивации, обучение прямых рук (проведению интервью, закрытию кандидатов, развитию и так же мотивации), развитие (а где-то и внедрение) корпоративной культуры, разработка ДИ, внутренних документов
В общем, полностью все процессы

С диджитал и ИТ сферой знакома мало (СЕО рук, СЕО специалисты, контент)
Но очень хочу)
По условиям готова обсуждать

А я, напротив, хочу в чистый it-рекрктинг.
Потому как хантинг внешний - это спорт, глубокая прокачка экспертизы.
А внутренний - просто процессы (одно причесать, другое выстроить)... не интересно уже.

Для всех своё 🤷‍♀️

Для меня хантинг не интересен) и не воспринимается как рост

Да да, каждому своё. Причём приоритеты могут меняться и содержательная часть оценки (почему хочу этого, а не другого).

У меня точно менялись.

Согласна)

ё

#вакансия #ITРекрутинг #Рекрутер #middle #Петербург

🦔Ёж - это консалтинговая компания в сфере подбора персонала. Мы занимаемся комплексом услуг, цель которых - выстраивание взаимовыгодного сотрудничества между сотрудником и работодателем.
Мы хотим покрывать потребность в подборе персонала (включая внутреннюю, так как мы уходим в продуктовую разработку), поэтому находимся в поиске грамотного IT рекрутера👀

Что нужно делать:
Участвовать в составлении вакансий, публиковать и продвигать актуальные на HeadHunter, career.habr и других ресурсах

Обрабатывать отклики, заниматься активным поиском и привлечением кандидатов

Быть ответственным за полный цикл общения кандидатов с клиентами: телефонные интервью, организация технических собеседований в Google Meet, курирование тестовых заданий, обсуждение оффера/фидбек по результатам

Поддерживать связь с командами и лидами, вырабатывать стратегию эффективного взаимодействия

Вести кандидатов для внутренних и внешних заказчиков в сервисе Trello

Вести постоянный контакт с кандидатами, мониторить их на каждом этапе, всегда давать обратную связь и добиваться её от заказчика

Нам важно:
Опыт работы рекрутером в IT подборе от полугода (желателен опыт в продуктовых компаниях)

Грамотная устная и письменная речь

Условия:
полная занятость 5/2

Частичная удалёнка (до двух дней в неделю после первого притирочного месяца)

Классные клиенты по внешнему подбору, которые дают нам только лучшие вакансии (то есть не надо искать Java за 100к)

система мотивации из оклада (30к - 60к на руки) + мотивация за сами закрытия (20% от месячного оклада или грейдовая система для джунов)

Офис в коворкинге (именно отдельное помещение) Grow Up на метро Выборгская.

Цветок Хулия, которая следит за качеством нашей работы

По всем вопросам писать мне в телеграм🌚:
@BogdanITCom

Аналогично

Ой да, спасибо за рекомендации))) всю ночь смотрела😍🧐🤯 хотя я, не любитель сериалов😉

Да, это еще и проделки самих job порталов обновляют резюме.
Кандидаты, присматриваются, и большинство не обновляют, чтобы нынешнее место работы не афишировать.
Бывает сами заходят, но не обновляют, а сайты видя их активность предлагают, как релевантных)

Культура оформления резюме и поиск работы у малочисленных претендентов желающих работать.
Отсюда качество соискателей и цены на НН

Добрый, воскресный день. Кто сможет сегодня открыть 8-10 резюме на hh?

Могу

Это ты ещё не видела полотно рекомендаций, которое я написала Насте 😅

Это да. Смотрю Касела второй день.