Y
Он как то везде 😔
И по моим ощущение качество кандидатов на рынке упало
(Я не из ит)
Size: a a a
2021 March 20
ЮL
Yana
Это тоже. Просто выросли количество соискателей, вот и качество упало
НТ
Друзья, есть резюме отличного юриста - руководитель юридической службы, 18 лет опыта, Москва. Обращайтесь, пришлю в личку. #рекомендация
Y
Мне кажется, в 2020 недальновидные компании решили не особо вкладываться в hr и экономили на всем. А в 21-м поняли, что это было ошибкой и резко стали искать.
Как один из вариантов возможно
+ грамотные специалисты сильнее «приросли» к местам
+ грамотные специалисты сильнее «приросли» к местам
ЮL
Yana
Как один из вариантов возможно
+ грамотные специалисты сильнее «приросли» к местам
+ грамотные специалисты сильнее «приросли» к местам
Согласна
A
Y
Я вот тоже подбираю слова, развиваю языковой интеллект
A
Евгения Шелопаева
Переслано от Евгения Шелопаева
Добрый день. Кто либо описывал сильные стороны, бенефиты компании для презентации кандидатам? Поделитесь, плиз
Больше не хочу отправлять в личку. Можете в инсте поискать аккаунт Ольги Камаровой @komarova.hr вот там мы писали целую серию постов о том, как оформить продающую вакансию, "обработать" все виды потребностей кандидата и упаковать в текст вакансии. Примерно декабрь-январь по датам. Поищите ручками.
ЕШ
Спасибо)
A
Yana
Он как то везде 😔
И по моим ощущение качество кандидатов на рынке упало
(Я не из ит)
И по моим ощущение качество кандидатов на рынке упало
(Я не из ит)
Что прогнозируемо. На самом деле лестница роста сейчас какая? Идешь год в агентство нулевым, дальше пытаешься войти в инхаус.
Скилы в КА ну уж точно не соответствуют задачам полноценного... ну хотя бы hrg в компании.
Внешнее наставничество в hr не очень развито.
И ходят эти бедный девочки, пороги сбивают.
Скилы в КА ну уж точно не соответствуют задачам полноценного... ну хотя бы hrg в компании.
Внешнее наставничество в hr не очень развито.
И ходят эти бедный девочки, пороги сбивают.
ЮL
Евгения Шелопаева
Добрый день. Кто либо описывал сильные стороны, бенефиты компании для презентации кандидатам? Поделитесь, плиз
У рекрутач есть бесплатный курс про вакансии и письма
ЮL
Канал такой
Y
Что прогнозируемо. На самом деле лестница роста сейчас какая? Идешь год в агентство нулевым, дальше пытаешься войти в инхаус.
Скилы в КА ну уж точно не соответствуют задачам полноценного... ну хотя бы hrg в компании.
Внешнее наставничество в hr не очень развито.
И ходят эти бедный девочки, пороги сбивают.
Скилы в КА ну уж точно не соответствуют задачам полноценного... ну хотя бы hrg в компании.
Внешнее наставничество в hr не очень развито.
И ходят эти бедный девочки, пороги сбивают.
Я не только hr сферу имела в виду
Не исключено, но это тоже лишь «одна из» причин
И не все же идут сначала в ка
Можно долго причины описывать, но смысл 😂
Не исключено, но это тоже лишь «одна из» причин
И не все же идут сначала в ка
Можно долго причины описывать, но смысл 😂
ЕШ
У рекрутач есть бесплатный курс про вакансии и письма
Спасибо! Поищу
A
Yana
Я не только hr сферу имела в виду
Не исключено, но это тоже лишь «одна из» причин
И не все же идут сначала в ка
Можно долго причины описывать, но смысл 😂
Не исключено, но это тоже лишь «одна из» причин
И не все же идут сначала в ка
Можно долго причины описывать, но смысл 😂
Значит тик-ток виноват и кликовое мышление 😁
Y
Значит тик-ток виноват и кликовое мышление 😁
Y
Значит тик-ток виноват и кликовое мышление 😁
Для молодых начинающих да)
A
Yana
Я не только hr сферу имела в виду
Не исключено, но это тоже лишь «одна из» причин
И не все же идут сначала в ка
Можно долго причины описывать, но смысл 😂
Не исключено, но это тоже лишь «одна из» причин
И не все же идут сначала в ка
Можно долго причины описывать, но смысл 😂
Мой мозг теперь не уснет. Должна же быть причина, если во всех сферах качество кандидатов ухудшилось?
Может из-за паники пандемии более компетентные перестали рассматривать предложения (лучше синицы в руках, чем 🐧 где-то там)
Приоритеты с "роста и развития" переключились на "сохранение и удержание накопленного/стабильного"?
И если это 50%, то тогда логично влияние на все отрасли.
А какие ещё могут быть причины резкого снижения качества?
Может из-за паники пандемии более компетентные перестали рассматривать предложения (лучше синицы в руках, чем 🐧 где-то там)
Приоритеты с "роста и развития" переключились на "сохранение и удержание накопленного/стабильного"?
И если это 50%, то тогда логично влияние на все отрасли.
А какие ещё могут быть причины резкого снижения качества?
ИР
Что именно в hive понравилось?
Процессы, бюджеты, клиенты, внутрянка (люди, улыбки, баранки), зп?
Если не секрет, конечно
Процессы, бюджеты, клиенты, внутрянка (люди, улыбки, баранки), зп?
Если не секрет, конечно
Процесс собеседования, акцент на технической части сорсинга, люди
Y
Мой мозг теперь не уснет. Должна же быть причина, если во всех сферах качество кандидатов ухудшилось?
Может из-за паники пандемии более компетентные перестали рассматривать предложения (лучше синицы в руках, чем 🐧 где-то там)
Приоритеты с "роста и развития" переключились на "сохранение и удержание накопленного/стабильного"?
И если это 50%, то тогда логично влияние на все отрасли.
А какие ещё могут быть причины резкого снижения качества?
Может из-за паники пандемии более компетентные перестали рассматривать предложения (лучше синицы в руках, чем 🐧 где-то там)
Приоритеты с "роста и развития" переключились на "сохранение и удержание накопленного/стабильного"?
И если это 50%, то тогда логично влияние на все отрасли.
А какие ещё могут быть причины резкого снижения качества?
Ну вот я писала как раз что качественные кандидаты сильнее «приросли»
В целом всем на мозг «дал» этот год
В целом всем на мозг «дал» этот год