Линкедин пробовали?

Алина, к чему видео?)

ой, сори, это ребёнок наверное отправил 🙈

Бывает)

Заинтриговали...

Возможно случайно улетело при шаринге. Бывает 😊

Коллеги, доброй ночи!
#рекомендация
Может ли кто-то порекомендовать кандитата на документооборот? Но! Из логистики/логистического отдела
Москва

Попробуйте Ворки и ТГ каналы

ОООО Сертификаты соответствия
траурный голос таможенного брокера
Напала ностальгия, не удержался

Што🤦🏻‍♀️

друзья.
Добрый день - представьте.

Сегодня вам дают в отдел нового человека - который будет рекрутером it  спецов -

с чего бы вы начали его обучение?может книги какие порекомендовали?или курс есть крутой на просторах за который вам не стыдно рекомендовать?

С анкетирования, чтобы понять, что он знает, а чего не знает.
Далее берётся таблица того, что человек знать и уметь должен и его анкета, где отображены что он знает и умеет по факту. Пункты, которые знать и уметь должен, но не знает и не умеет переносятся в ПИР (план индивидуального развития).

Назначается ментор, ответственный за обучение.

Назначаются дидлайн по каждому пункту.

Это универсальный подход к обучению любого сотрудника в компании без разницы его специфики работы и должности.

спасибо за совет

Поговорите с ним по системе parla. Дополнительно задайте между делом 3 вопроса: что для вас успех, что важно при выборе работы, с чего он сам начнет свой рабочий день и по его мнению какое обучение эффективное, какое нет,из практики.

Я в первый день своей помощнице ставила задачи(совершенно без опыта она) и контролировала сроки выполнения и качество. (предварительно, подробно ознакомив с задачами,как их делать и целями компании). Если были замечания,направляла как нужно.

Обучение по направлению начала проходить месяца через 2. Сначала вошла во вкус:) вникла,закрепила и прошла несколько видов обучения. Книга,да, в том числе, домой давала и в беседе обсужлали.

Я начала свой путь в ИТ -рекрутинге 2 месяца назад. Без базы и помощников.
Что мне помогло быть успешной:
1) Книга Светланы Ивановой и лекция (разбор этой книги) на Ютубе-канале
2) Бесплатный курс в Нетологии, где подробно расписаны шаги для начинающих.
3) Безумный интерес к людям и профессии.Это, скорее главное.

Плюс, рекрутеру необходимо знать хотя бы фундаментальные вещи, связанные с it. Терминологию и тд.
Необходимо уметь хотя бы частично разговаривать с itшинками на одном языке

Вот тут всё очень индивидуально, в зависимости от вакансии. Я по каждому направлению изучаю информацию и беру обратную связь от кандидатов, что для них важно. А с it-шниками как с детьми - понять, в одеялко обернуть и заботиться. Только тогда получается результат .