лучше англоязычный

Коллеги, приветствую. Нужно открыть несколько контактов хх Питер. Не за бесплатно) будьте добры помочь , у кого имеется доступ 🙏

Коллеги, где ищите CFO?
Если есть рекомендации, буду рада!

Есть специализированные группы в FB, посмотрите. CFO Club, например. Привет!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли у кого-то бланк представления кандидатов из агентства executive search? Если, есть, пожалуйста, отправьте в личку. Заранее большое спасибо!

Я на анонимных анкетах всегда ставила свое ФИО) но я всегда говорила свои мысли в лицо, но к этому готовы менее половины. Как показывает практика ,анонимные ответы в большинстве случаев сильно отличается от не анонимных. Многие боятся открыто высказывать свои недовольства, часто из-за дальнейших последствий, Даже если их в принципе не может быть.Многие знают, что их руководители это увидят, и тут включается человеческий фактор, когда от компании негативных последствий нет, личные отношения руководителя к тебе меняется. Многие в принципе выслуживаются, поэтому никогда открыто ничего негативного не скажут, Даже если в курилке они первые и главные недовольные

Да, думаю имеется в виду интервью по книжке "The Who") Интервью по 5 вопросам по каждому периоду работы кандидата))

Я и так и так делал, в каждом случае были свои плюсы и минусы. Но для себя я понял, что скорее против анонимности, я за диалог (неважно позитивный или негативный опыт), при анонимности это не всегда возможно. В любом случае - спасибо за ваш ответ)

Спасибо, коллеги ) День не прошел зря ❤

Коллеги, есть ли тут кто то из КПМГ или одной из биг4 компании HR или можете познакомить? Буквально пару проф вопросов есть

Филиалы Россия Беларусь

Я скажу больше, полная анонимность вообще отсутствует в любом анонимном анкетирование. Очень многие прекрасно знают почерк друг друга. Особенно всегда радовало, когда анкеты начинались с обязательных строк типа сколько вам лет и сколько лет вы работаете в компании, в каком отделе. Это же так сложно понять ,кто дает ответ ответ)))Вообще вы сами ответили на свой вопрос.Когда компания не готова к диалогу, сотрудники не готовы к не анонимному опросу. Обычно, если компания готова не просто слушать ,но и слышать своих сотрудников постоянно, потребность в анкетировании возникает крайне редко. И в большинстве случаев по вопросам типа «как провести корпоратив»)

Я старался раз в полгода делать опрос по удовлетворенности, это давало почву для разговоров с руководителями для изменений или наоборот. Но если компания не готова к диалогу - зачем вообще опрос? Тоже самое и с сотрудниками, те кто не готов к диалогу не будут заполнять опрос, не важно анонимный он или нет

#вакансия #опцион

Ищем опытного и амбициозного рекрутера / тим лида в штат из сильной продуктовой компании . Удаленка + возможность работать из лучшего офиса в центре  Москвы (WeWork). ЗП 150-250к + опцион (!!!)

Мы - Академия Перемен. Наша миссия - сделать миллионы женщин в России счастливыми. Мы делаем онлайн-курсы по таким темам как красота, здоровье, психология, хобби и заработок. У нас супер команда, ex-CEO Gett Taxi, топ-менеджеры из Lamoda, Danone, Doc+, Raiffeisen Bank IB. За прошлый год мы обучили 400 000 женщин и собираемся вырасти еще в 10 раз в этом году . Мы привлекли первые инвестиции (скоро раскроем детали сделки 🔥) и должны сделать 50 новых курсов в этом году и выйти на рынки Латинской Америки. Ищем очень опытного рекрутера в штат, который поможет нам набрать команду из лучших на рынке, и сам за год вырастет до HR BP / HRD за год вместе с нами. Пишите в личку, расскажу детали. @pavelpapin

Причин масса. Компания может вообще видеть совершенно другую картину мира, которая ничего не имеет общего с реалиями. Руководители могут быть вообще сильно оторванны от действительности. Молчу уже о том, что во многих случаях эти вопросы вообще проводятся только для галочки🤷‍♀️

#вакансия #HR #рекрутер

Коллеги, всем привет! Открылась вакансия для опытных специалистов по кадрам в IT 🔥

Агентство ITECH ищет Senior IT Recruiter. Нужен профи с хорошим бэкграундом и знанием digital-рынка.

— Официальное трудоустройство.
— Полная занятость.
— Работа в офисе (Ульяновск) или дистанционно.

Что нужно делать?

— Искать специалистов офлайн и онлайн.
— Организовывать первичные и технические интервью.
— Проводить адаптацию новых сотрудников.
— Участвовать в выстраивании системы обучения и HR-процессов.

Предлагаем:

— Возможность быстрого роста до руководителя направления.
— Бренды, которые не оставят кандидатов равнодушными: Газпромбанк, Ашан, Магнит, Северсталь, WWF, Mitsubishi и другие.
— Оплата в рынке + бенефиты при выполнении KPI по найму.
— Отсутствие бюрократии и рутины.
— Занятия английским, корпоративный фитнес.
— Быстрая техника, доступ к платным сервисам и инструментам.

Пишите и присылайте резюме:
— Telegram: @HREkaterina
— Почта: e.tyamgina@itech-group.ru

Всем привет! Я Наталья, руководитель агентства SciJob ищу для крутой международной компании рекрутера с опытом ведения разнообразных вакансий от маркетинга до производства и IT. Подробности в моем посте: https://www.instagram.com/p/CL4aXzuH1tE/?igshid=r5m6a0kfpdik #вакансия #HR #рекрутер

#вакансия #спб #обучение_и_развитие
Привет!  Нахожусь в поиске T&D-менеджера, который понимает цели и мотивы бизнеса, амбиции и возможности сотрудников, и готов направить свою HR-силу на интеграцию этих двух векторов.

▪️Миссия команды: помощь сотрудникам реализовывать свой потенциал с учетом их личных целей и целей компании, через организацию систематического и качественного обучения. Мы уже создали успешный международный продукт, имеем четкую стратегию развития бизнеса и работаем над формированием команды- где ценности не на словах, а в поступках, прозрачен процесс развития, искренняя вовлеченность каждого в общее дело.
Как на эти цели влияет T&D-менеджер:
1) разработка оценочных методик (ассессмент-центр, 360); 2)организация и администрирование оценочных мероприятий;
3)разработка рекомендаций для сотрудников, ИПР; 4)разработка и внедрение грейдов;
5)администрирование обучения сотрудников.

Если в тебе появилось желание усилить нашу команду своими знаниями и опытом- дай знать, откликнувшись на вакансию: https://spb.hh.ru/vacancy/41455146

Коллеги, добрый день, ищу маркетолога-аналитика, с опытом в телекоммуникациях, медиа, ИТ. Может быть есть кандидаты. СПб.

#вакансия #HR Консалтинговая компания UshakovaCG занимается развитием отделов продаж в онлайн-школах.
В связи с расширением мы ищем еще одного HR-ресечера.
Работа связана с массовым подбором менеджеров по продажам.

Кого мы ищем?
- проактивного, организованного и ориентированного на результат специалиста в команду;
- человека, любящего свое дело и имеющего опыт в массовом подборе менеджеров по продажам от 1 года.

Что мы предлагаем?
- гибкий график работы, вы можете выстроить работу «под себя»; удалённая занятость от 4х часов в день;
- заработная плата  сдельная, полностью прозрачная: оклад+KPI за результат. В среднем можно рассчитывать на сумму 18 000 - 50 000 руб. в зависимости от результатов;
- в подбор даем 3-4 онлайн-школы на подбор регулярно.
Если вам это интересно - заполняйте, пожалуйста, анкету и велком к нам в команду!

Ссылка на анкету 👉 https://b24-78f781.bitrix24.site/crm_form8/  (подробности: @AnnaMayHR)

Добрый день, коллеги! Порекомендуйте, пожалуйста, каналы, сообщества, форумы, где сидят менеджеры по продажам в сфере IT? Заранее благодарю