Так у всех так) вы провели опросы? проанализировали настроения?

#вакансия #hrbp #hr

Всем привет!
Меня зовут Даша, я рекрутер в компании Marksman #whois

У меня сейчас в работе есть интересная позиция, может быть, Вас заинтересует или сможете кого-то порекомендовать.

Ищу сейчас HR BP в крупную IT-компанию, офис расположен в Санкт-Петербурге, но есть возможность удаленной работы, поэтому готовы рассматривать из любых городов. Нужно будет оптимизировать работу с вовлеченностью персонала, адаптацией, мотивацией и оценкой сотрудников. А также участвовать в регулярных встречах с бизнесом и заказчиком для определение зон улучшений.

По всем вопросам готова общаться в любых мессенджерах или по почте: sdaria@marksmans.ru

Приятно познакомиться!)

Вариантов масса, но надо понимать в чем проблема

Поддерживаю. Похлопывания по плечу неактуальны)

Охереть)

А зачем тогда остальным оставаться в таком коллективе?)

+

Работаете с hr без предоплаты?

Планирую только проводить, составляю

Олеся, опрос нужен обязательно анонимный и с правильными вопросами. Кроме Вас и непосредственных руководителей никто лучше не знает чаяния народа. Составьте грамотный опросник, непременно убедите сотрудников в том, что он анонимный и после этого обязательно что-то изменится в лучшую сторону, "компании лишь надо понять в какую сторону двигаться, дабы удовлетворить потребности персонала".
Ну, и, разумеется,  не обмануть людей

Если хотите, напишите мне в личку, я постараюсь помочь. Безвозмездно) Опыт у меня большой в этом деле)

У меня несколько вопросов: почему опрос должен быть анонимным? Ведь если он не анонимен, то человек понимает что пишет и не будет "отписок" и преувеличений, да еще и можно будет переговорить с "недовольными", уточнить информацию. И как можно обещать, что будут изменения, если решать руководителям? Ну вот напишут все поголовно - хотим больше денег, руководство не готово поднимать и кто в итоге будет врагом народа?

Это же шутки?

1. Опросник должен быть грамотным. Это значит, что стоит подумать над вопросами и указать не только один ответ "недостаточная оплата" но и и массу других адекватных и реальных вариантов
2. Анонимность хоть как то (значительно) нивелирует социально значимые ответы и позволяет выявить реальные недостатки, а не возводит этот опрос в ряд "еще одна хрень, начальник все прочитает и ничего не изменится"

3.а зачем Вам "проговаривать с недовольными"? Если компания очень большая, то можно разделить опрос по производствам/офисам/ направлениям чтобы выявить проблему именно в них

"Если решать руководителям"- простите, не поняла вопрос. Это про реализацию изменений? Или про что?

Компании большой тройке телеком не помогли опросы

1) Указали, народ повально выбрал "недостаточная оплата"
2) В опроснике на удовлетворенность социально желательные ответы? Это не личностный опросник. В случае анонимности вы рискуете увеличить количество "недовольных" в результатах, так как при анонимности даже те, кто в целом доволен и понимают, что прибавки к ЗП не заслужили - будут стараться увеличить свои бенефиты
3) Потому что может быть несколько недовольных лидеров мнений и весь сыр-бор из-за них, можно точечно решить проблему повысив только их доход например.

1. Опросы неграмотно составлены
2. Нет доверия к hr департаменту
3. Не было грамотного анализа
4. Не было обратной связи от руководства по результатам

Я имею ввиду, что HR не может обещать изменений, если не в силах это обеспечить, иначе станет сам "врагом народа". К сожалению, в большинстве компаний, HR мало на что может влиять, подсвечивать риски, убеждать - да, но не решать