По сервису интересно, постучалась в личку

Добрый день.
Необходима ваша помощь для нетривиального случая с кандидатом.
У кандидата высшее юридическое образование. Проработал более 8 лет на должности юриста в разных компаниях Киева. В связи с проблемами со зрением, человек больше не может работать за компьютером.
Возник вопрос с переквалификацией.
Готов обсуждать гонорар HR за помощь в решении этой проблемы.
Все вопросы в личку, пожалуйста.

А еще организация тренингов хорошо работает. Если приглашать тренера накладно, составьте программу сами. После прохождения дайте людям какие-нибудь сертификаты, чтобы у них появилось впечатление, что они развиваются на рабочем месте, а не просто время отсиживают. Еще хорошо совместные мероприятия проводить почаще, но совсем без бюджета это не получится сделать...

Ну, тут вообще ничего удивительного в демотивации, учитывая, каким был прошлый год для этой сферы. Многие уже посоветовали, просто поддержу - анонимный опрос.
Полное изменение системы мотивации, чтобы очень прозрачно было «кто не работает - то не ест». То есть тот же фот , но перераспределен в зависимости от качества/количества проделанной работы. Но в инвенте я бы сейчас это не делала. Пусть сначала снимут все ограничения и сегмент оживится.  
На многих до сих пор работает безденежная мотивация. «Дочка почета» с лучшим работничков месяца с грамотами и занесением в трудовую. Внутренние газеты , которые так же отражают заслуги сотрудников и пр.

Возможно, для вас вопрос будет глупым, но все же спрошу. У нас для слабовидящих давно придуманы разные инструменты, чтобы они могли работать с компьютером. Зачем сразу рассматривать переквалификацию, если просто можно человеку дать инструменты для слабовидящих?

Коллеги!
Ищу рекрутера на массовый подбор , график 2/2 с 9 до 21.
Работа полностью удаленная.
Желательно с опытом работы от года.
Обязанности:
-полный цикл массового подбора персонала Москва и обл.
(Уборщицы, фасовщицы, грузчики, разнорабочие)
-проведение телефонного интервью
-размещение вакансий (интернет, СМИ, Социальные сети)

Требования:
-Работа с сайтами по поиску персонала
-наличие опыта в подборе массового  персонала

89263782821
Юлия

Добрый день! Нам нужен крутой специалист. Сфера  - транспортно-экспедиторская. Если есть интерес, давайте общаться!

Пишите в лс.

Всем привет!
Хочу рекомендовать свою знакомую — начинающего, но очень ответственного  кандидата. Учится на вечернем факультете РГГУ на психолога. Коммуникабельная, шустрая, готова обучаться всему новому и на данный момент рассматривает любую позицию джуна или офис-менедера/секретаря.
С удовольствием дам контакты и пришлю резюме — в лс :)

#вакансия #иваново #страхование

Коллеги, всем добрый день!

Я нахожусь сейчас в срочном поиске прекрасного рекрутера в команду подбора Zetta Страхование (ранее СК Цюрих)


📝По обязанностям:

1. Поиск различных кандидатов через работные сайты/соцсети/рекомендации
2. Проведение телефонного интервью с кандидатами
3. Передача кандидата заказчику и дальнейшая организация очного собеседования
4. Работа с E-Staff, СБ (сбор документов и передача), организация и курирование выхода сотрудника

В работе в среднем 8-10 вакансий в месяц, норматив закрытия - 4 вакансии в месяц


📚По требованиям:

Опыт точечного подбора от полугода либо масс, но с огромным желанием развиваться дальше в подборе

Готовность к активным и частым звонкам

Готовность работать в сжатых сроках


💰По условиям:

Работа в офисе (Иваново, улица Парижской Коммуны, дом 16)
График: 5/2 с 9:00 до 18:00
Зарплата: оклад + ежеквартальный бонус
Работа в очень дружном коллективе, коллеги всегда готовы оказать помощь и подсказать, если вдруг что-то будет непонятно
Отличный практический опыт для закрепления теоретических знаний🙃


❓Если возникли вопросы по вакансии, то можете смело стучаться ко мне в телегу @mnoita


📬Либо пишите сразу на почту и заодно прикладывайте резюме:
mariya.evteeva@zettains.ru

То что там трешовые методы управления не значит что такие же методы надо рекомендовать для работы ☺️

Ушла из такой компании через два месяца — просто не смогла, как будто о стену бьешься головой при общении с непосредственным руководством. И это была айти-компания :)
Больше в офисы не возвращалась, реализовалась на фрилансе (не в качестве HR-а уже)

Да, параллель с госструктурами тоже мне постоянно напрашивалась)

Вот да

Дорогие девушки, пожалуйста, при заполнении формы – пишите корректное название вашего email. Подарочный код с подпикой мы отправляем именно на почту)

Коллеги, я видимо тут пропустила в своем развитии, подскажите, кто знаком с методом проведения интервью 'The Who'? Гугл не сильно меня сориентировал

Коллеги, здравствуйте. Нужно открыть 4 контакта с hh. Может кто-нибудь помочь?

Напишите

#вакансия #рязань #remote
Привет!
Ищу к себе в команду рекрутера на удаленку, но с проживанием в Рязани.
В основном следующие вакансии: дизайнеры интерьера, визуализаторы, чертежники, сметчики, замерщики.
Доступы предоставляем.
График 5/2 с возможностью уделять работе 5-6 часов в день.
Оплата: 30 тыс. на руки.
Необходим минимальный опыт в подборе персонала, знание Excel, Google Docs, Trello (желательно), наличие ПК и стабильного интернета.
Лучше всего писать в лс или присылать резюме на почту hr@rerooms.ru

Коллеги, добрый день.
Порекомендуйте, пожалуйста, крутого HR-специалиста.
Чтоб и подбор был качественный, и интерес к другим HR-процессам присуствовал.
Локация: Санкт-Петербург
информация о компании здесь: https://drive-igora.ru/
Буду очень признательна за рекомендации!