​​17 марта в 11:00 Skillaz собирает в прямом эфире HRD и руководителей подбора лучших компаний в e-commerce и доставке, чтобы обсудить актуальные практики HR-инноваций 🤩

Формат: живая дискуссия в zoom. Никаких презентаций и заученных тезисов 😎

В числе спикеров:

- Деловые линии (Максим Мельников - начальник отдела подбора и адаптации),
- DPD (Юлия Закирова - начальник управления по подбору и адаптации)
- Lamoda (Евгения Азанова - head of OPS Recruitment)
- Лента (Татьяна Антонова - заместитель директора по персоналу по проектам развития)

Что будем обсуждать:

⚡️ Лучшие кейсы HR-инноваций лидеров рынка e-commerce и доставки: опыт 2020 года и вызовы 2021 года
⚡️ Автоматизицию рекрутинга, оценки, обучения и других блоков в HR
⚡️ AI-based технологии в HR-блоках e-commerce и доставке: что они ищут на рынке и как их внедряют
⚡️Чего не хватает по части HR-технологий? Обсудим проблемы рынка и пути решения

Бесплатная регистрация здесь: https://clck.ru/TY3mf

Коллеги, нужны идеи по доп.мотивации персонала, т.к. в последнее время, народ совсем приуныл, постоянно идут разговоры об увольнениях. Руководство с точки зрения финансов это решать отказывается (и их тоже можно понять). Какие есть ещё варианты?

Я имею ввиду точечный подбор или проф подбор, не массовый.

Точечный и массовый

Ну совсем без денег сложно что-то придумать. Не в то время мы живем, чтобы простое "спасибо за работу" кого-то мотивировало...

насколько я знаю ХФ не заточена под массовку, или это не так?

Коллеги привет
1. Рекомендую руководителя контента, контент менеджера зп от 90 тыс. с хорошим английским - образование, тревл интересные сферы ,но рассматривает и другие. Инхаус.
2. Руководитель отдела продаж/направления  в сетевые агентства , опыт продаж в медийке
Зп от 120 тыс
3. Бизнес ассистент, мужчина 33 года, опыт в отдельных сетях в Чехии - хороший англ, чешский , русский родной Работа с первыми лицами. Последняя должность заместитель генерального директора. Сейчас хочет сменить сферу - переехал в Россию.
ЗП от 100-120 тыс.
Пишите пожалуйста в ЛС
#Москва #рекомендация

📍HR-manager в Школу Видео

#вакансия #ищу #HR_manager #удаленно

- Оклад 40.000 руб. + KPI (вилка з/п от 70.000 руб.);
- Оформление по договору ГПХ, самозанятость, ИП;
- Полная занятость, 5/2, удаленный формат, работаем по МСК;
- Выплата 2 р. в мес. (10 и25 числа);
- Предоставляем доступ к базе hh и оплачивает размещение на тг-каналах;
- В месяц нужно закрывать 5-10 вакансий:

1. Менеджер по продажам в онлайн-школу.

2. РОП.

3. Маркетолог.

4. Подрядчики онлайн-школы.

📞 Для отклика в ЛС

Мы используем

все можно настроить

Понятно, что когда люди сидят без денег - им не весело. Можете зарплату чаще 2 раз в месяц выплачивать, сейчас есть сервис, который это позволяет делать. И хвалите своих сотрудникоы почаще. Это, действительно, мотивирует, на своих проверяла)) Знаете, как говорят: доброе слово и кошке приятно. Грейдовую систему оплаты труда еще хорошо ввести, если она у вас еще не действует, конечно, но опять же это деньги. Зато у людей сразу мотивация появится и больше усилий прикладывать и расти внутри компании, не убегать к конкурентам.

Работать на опережение. Разговоры об увольнении и увольнение - разные вещи. Увольнения боятся все.
Выявить в коллективе самых демотивирующих членов. Уволить. Желательно по статье. Если не за что - придумать. Тут же нанять людей им в замену.
Остальным будет в назидание. Будут работать молча и прилежно.

фигасе

Дополнительно ввести систему штрафов "за нелояльность к компании".

А вы это все на практике применяли?

Это на уровне страны на практике применяется 😁

Да. Работает для производств и сфер, где нет острого дефицита кадров.

ага

Показательные порки-да, Улюкаев тому пример.
Я не применяла такие вещи в жизни, но со стороны выглядит прям демотивирующе, чем наоборот

А вы из какой компании?