Это как обещать, что посылка придет вовремя, но доставляет ее почта и влиять на это нельзя

а зачем работать там, где от тебя ничего не зависит?) ДЛЯ чего

Андрей. Вы противоречите сами себе. Если нет вопроса "доверия hr" то зачем писать, что Вы предпочитаете пофамильные опросы и "не обещать ничего"? Где же здесь доверие?

Не подменяй понятия) От меня может зависеть подбор, адаптация, пакет бенефитов, корпкультура, но влияния на фот не быть, или влияния на режим работы (имею ввиду прямого)

Если Вы только "почта", то о каком доверии идет речь?)

Я работаю работу потому что Щас суббота)

В чем вы видите противоречие? Что если люди доверяют они не будут заполнять неанонимные опросы? Опять-таки если доверяют, сотрудник и так понимают, что вы стараетесь помочь, им не нужны обещания (это не предвыборная компания все-таки)

Как красиво выдернуто из контекста, я привел аналогию, где вы отправляя почту обещаете получателю, что посылка придет вовремя, но сама перевозка посылки от вас не зависит. В такой ситуации можно обещать что вы отправите ее вовремя, но не точную дату доставки

Андрей. Вы уже запутались в своём противоречии) засим откланяюсь

👍🏻

😱

Отнюдь, у меня очень четкая линия. Но вот вы так и не ответили почему опросы должны быть обязательно анонимными.

История сообщений Вам в помощь. Удачи!

Я пытаюсь не переубедить, а понять, пока не увидел "железных" аргументов.

как же ты вырос))

в АТОЛ ты меня не смог бы победить.. Рада, что тогда тебе откопали))

Никогда и не пытался) Да, я тоже признателен тебе и Ване)

Колежки, всем привет. Отправляю классную вакансию :)

Компания Mango Office занимается маркетинговыми технологиями.
Мы делаем облачные коммуникации для бизнеса - лучшее решение для связи с клиентами и взаимодействия между сотрудниками.

Мы стали лидерами в самый момент формирования рынка, растем ежегодно на 30-50% и находимся всегда впереди

Нам необходим крутой IT Рекрутер, который покроет задачи внутреннего подбора IT специалистов, а также сможет выстроить грамотную процедуру адаптации такого вида сотрудников.

Требования:
- От двух лет опыта продуктового IT подбора
- Умение искать сотрудников не только на hh методом "разместить вакансию"
- Готовность работать по ТК РФ в инхаусе
- Проживать в Мск, так как это частичная удалёнка

Условия:
- Полный соц пакет в виде ДМС, спорта и завтраков
- Возможность выстроить процессы IT подбора с нуля
- Полностью белопушистая компания с прогрессивными HRами
- Частичная удалёнка (до трёх дней в неделю)
- Вилка от 100к до 130к на руки

Задачи:
- Подбор Java, QA, Аналитиков и тимлидов по данным направлениям
- Активное участие в формирование стратегии развития IT направления компании
- Взаимодействие с подрядчиками

По всем вопросам писать мне: @BogdanITCom

👍🏻👍🏻❤️❤️уважал))

гайз, привет! Нужен нормальный гайд про марчар. Вдруг кто видел? Умею искать.