Амбассадоры работают в этом направлении и довольно неплохо) В IT направлении немного проседаем, хотим подтянуть)))
А чем it отличается от остальных? Если в компании все нормально, то айтишники такие же люди, читают такие же отзывы и спрашивают о работе таких же коллег)
Упор сделать-да, можно. Но вполне хватит 2-3 статей о том как устроен внутренний отдел, какие задачи стоят и как именно решает. Но это узко и, на мой субъективный взгляд, ради этого целую позицию вводить в штат не очень логично
Ну а если не выёживаться, то через выпускников marhr можно поискать нужного вам человечка. Они же как правило из подбора или из коммуникаций вырастают.
Ну а если не выёживаться, то через выпускников marhr можно поискать нужного вам человечка. Они же как правило из подбора или из коммуникаций вырастают.
А чем it отличается от остальных? Если в компании все нормально, то айтишники такие же люди, читают такие же отзывы и спрашивают о работе таких же коллег)
Ну а если не выёживаться, то через выпускников marhr можно поискать нужного вам человечка. Они же как правило из подбора или из коммуникаций вырастают.
Упор сделать-да, можно. Но вполне хватит 2-3 статей о том как устроен внутренний отдел, какие задачи стоят и как именно решает. Но это узко и, на мой субъективный взгляд, ради этого целую позицию вводить в штат не очень логично
Там целый фронт работ и грандиозные планы) Ранее публиковала тут вакансию. Безусловно больше маркетинговая история, но хочется, чтоб был хотя бы небольшой опыт именно с HR брендом
#вакансия #рекрутерфрилансер Коллеги, добрый день. Ищу рекрутера фрилансера с опытом закрытия вакансий в сфере hr, обучение и развитие (L&D, T&D),модераторы. О вознаграждении договоримся. Наталья, почта для резюме/портфолио n.Rogatenko@bitobe.ru
Рекрутера фрилансер на массовый подбор 🙂 в крупнейшую телеком компанию ( ваканси Агенты про продажам) ✅ достойное вознаграждение ✅работа на результат, 💰 за каждого найденного кандидата ✅удалённая работа по разным городам на выбор ✅инструменты поиска на стороне рекрутера