S☀
Всем привет! Нужна помощь с массовым подбором - операторы в Колл центр нужны. Кто фрилансер по этому направлению? Пишите в личку условия, пожалуйста. Работа мск, в офисе #вакансия #операторкц #москваколлцентр
Size: a a a
2020 October 28
МН
Может, он хочет не подбор, а Talent Acquisition? В чем цель?
Он хочет, чтобы в его Компании работали классные талантливые сотрудники, которые генерили новые идеи и их реализовали... И вывели его Компанию на новый уровень развития...
@
Мария Нечаева
Он хочет, чтобы в его Компании работали классные талантливые сотрудники, которые генерили новые идеи и их реализовали... И вывели его Компанию на новый уровень развития...
нормальная цель.
МН
нормальная цель.
Согласна... Вопрос как ее осуществить 🤔🤔
@
Например, узнать все о своей компании
@
прописать технологии, компетенции
@
посмотреть узкие места
@
сделать выводы, пойти согласовать стратегию
@
имхо начать надо с п1
МН
имхо начать надо с п1
Да.. понятно, что нужно определится сначала со своими "желаниями" и под них искать людей.. вопрос в том как анализировать входящий поток кандидатов..
С уже работающими сотрудниками все более или менее понятно..
Но как у человека, которого ты видишь первый раз определить нужный талант.
Неужели из методов только тесты???
С уже работающими сотрудниками все более или менее понятно..
Но как у человека, которого ты видишь первый раз определить нужный талант.
Неужели из методов только тесты???
МM
Коллеги не поверю, 😳что нет ни у кого аналитики по рынку по упакошикам, швеям и кладовщикам. Отзовитесь пожалуйста🌹
МM
Упаковщикам😊
@
Мария Нечаева
Да.. понятно, что нужно определится сначала со своими "желаниями" и под них искать людей.. вопрос в том как анализировать входящий поток кандидатов..
С уже работающими сотрудниками все более или менее понятно..
Но как у человека, которого ты видишь первый раз определить нужный талант.
Неужели из методов только тесты???
С уже работающими сотрудниками все более или менее понятно..
Но как у человека, которого ты видишь первый раз определить нужный талант.
Неужели из методов только тесты???
🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈
@
Мария Нечаева
Да.. понятно, что нужно определится сначала со своими "желаниями" и под них искать людей.. вопрос в том как анализировать входящий поток кандидатов..
С уже работающими сотрудниками все более или менее понятно..
Но как у человека, которого ты видишь первый раз определить нужный талант.
Неужели из методов только тесты???
С уже работающими сотрудниками все более или менее понятно..
Но как у человека, которого ты видишь первый раз определить нужный талант.
Неужели из методов только тесты???
задавайте нужные вопросы. Проверяйте компетенции. Анализируйте. Тесты зачем? 😊😀 Ну узнаете, что человек творческий, а дальше?
@
чем его творчество повлияет на бизнес-результат?😊
МН
задавайте нужные вопросы. Проверяйте компетенции. Анализируйте. Тесты зачем? 😊😀 Ну узнаете, что человек творческий, а дальше?
Евгения) спасибо ♥️ Вас поняла...
Я думала, что просто у кого-нибудь есть готовые рабочие кейсы... Может кто поделится, Аааа?))
С такой задачей просто не сталкивалась... Немного в тупике😭
Я думала, что просто у кого-нибудь есть готовые рабочие кейсы... Может кто поделится, Аааа?))
С такой задачей просто не сталкивалась... Немного в тупике😭
Y
Мария Нечаева
Да.. понятно, что нужно определится сначала со своими "желаниями" и под них искать людей.. вопрос в том как анализировать входящий поток кандидатов..
С уже работающими сотрудниками все более или менее понятно..
Но как у человека, которого ты видишь первый раз определить нужный талант.
Неужели из методов только тесты???
С уже работающими сотрудниками все более или менее понятно..
Но как у человека, которого ты видишь первый раз определить нужный талант.
Неужели из методов только тесты???
Мб нужен не столько талант а инициативность?
Y
Мария Нечаева
Евгения) спасибо ♥️ Вас поняла...
Я думала, что просто у кого-нибудь есть готовые рабочие кейсы... Может кто поделится, Аааа?))
С такой задачей просто не сталкивалась... Немного в тупике😭
Я думала, что просто у кого-нибудь есть готовые рабочие кейсы... Может кто поделится, Аааа?))
С такой задачей просто не сталкивалась... Немного в тупике😭
Вряд ли есть готовые. Либо когда определите точные компетенции - задайте снова вопрос. Тут уже кейсы по выявлению конкретных компетенций может быть
МН
Yana
Мб нужен не столько талант а инициативность?
Как вариант, да)) ведь успех - 10% таланта и 90% трудолюбия
МН
Yana
Вряд ли есть готовые. Либо когда определите точные компетенции - задайте снова вопрос. Тут уже кейсы по выявлению конкретных компетенций может быть
Спасибо 🙌♥️