Да, спасибо напишу!

Доброго времени суток, коллегушки. Есть свободное время и многолетний опыт по подбору персонала (не масс). Специализируюсь на закрытие таких вакансий, как менеджеры по продажам, торг.представители, риелторы, агенты, операторы в колл-центры. Периодически работаю с рекрутинговыми агентствами ( разные вакансии- юристы, маркетологи и т.д.). Готова рассмотреть предложения по работе удаленно с вашими доступами к job-сайтам. Оплату обсудим, резюме пришлю в лс. Всем продуктивного дня!

коллегушки...

Кому надо чтоб человечек вышел? Вопросик в личке обкашляем.

Агентики, там, продажнички

Главное не призвать)) У них по упоминаниям наверное компании срабатывает))

#вакансия #работа

Analyst Executive Search & Business Transformation

One of the global leading Executive Search & Leadership Consulting Companies is launching its operations in Russia and looking for a bright star to join the team as an analyst.

Why joining us is a great idea:
As an executive search firm, we have been recognized by Forbes as one of the world’s best;
We’ve earned the right to advise executives and boards around the world;
There’s a reason we are growing at five times the industry average, winning 86% of our competitive selling opportunities, and are rated higher in client satisfaction – we outperform the industry in every meaningful category of performance measure;
We have created a completely unique retained search experience for our clients, built for how search should work, not just how it’s always been done;
We operate on 50 markets on 5 continents with 99% of completion rate & 92% retention rate;

What you will be doing:
You will play a highly important role to make our Russian operations successful;
You will have to learn new things, new methods on a daily basis;
You will have to work inline with our terms & conditions and highest quality standards;
Your tasks will include, but won’t be limited to:
- Market Mapping;
- Collecting & analysing data for research projects;
- Analysis of companies’ organizational structures;
- Identification of all potential candidates for each particular mission;
- Analysis of remuneration packages & benefits;
- Supporting partners with research findings during client & candidates meetings;
- Developing mission reports;
- Assisting partners in business development & sales activities;

You:
A bright star with a great potential to become an expert and grow within the company;
have passion to learn new things and understand the business environment;
attentive and can dig deep to make the best possible research;
can be creative to find new ways of doing things effectively & efficiently;
speak fluent English (other foreign languages would be a great advantage);
have MA or BA degree;
have proven track record of achievements in your previous activities;

What we offer:
Global community to network & partners learn from;
Interesting projects to work on;
Learning opportunities;
Competitive Fixed salary;
Performance based bonuses;
You will be able to work in the office or remotely from home;

Буду рад резюме и вопросам в личку!

Присоединяюсь к вопросу. Пока решили в этом году ничего не делать. Но если будут классные идеи, то возможно передумаем.

Всем привет 🙌

Редко, но метко мы открываем поиск IT-рекрутера к нам в команду ⭐️

Работа в recruitment team Skyeng это:
🦄  любимая команда
♥️  лучшие заказчики
😍  работающий hr-бренд
🤟  полный цикл работы

Рекомендуйте знакомых, откликайтесь сами: ждем резюме и сопроводительное на 💌 alena.chebanova@skyeng.ru или в личку
👉https://hh.ru/vacancy/39766986

🤔 Думаете, что знаете все способы подбора персонала? Однако есть современные Digital-инструменты, которые не используют в работе 85% действующих HR—специалистов!
⠀
🔥 С помощью них можно закрыть практически любую вакансию за 2 дня! Хотите научиться быстро и эффективно закрывать вакансии, используя современные техники?
⠀
👉 Тогда принимайте участие в БЕСПЛАТНОМ вебинаре «СЕКРЕТНЫЕ ТЕХНИКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БЫСТРОГО ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИЙ» → https://bit.ly/31MGzBE
⠀
На нем вы:
⠀
✅ Научитесь организовывать входящий поток под массовый или точечный подбор с помощью соцсетей или email-рассылок
✅ Упаковывать преимущества работодателя для карьерного сайта
✅ Сможете повысить отклик с ваших вакансий
⠀
✔️ После вебинара у вас будет четкое понимание того, как можно использовать современные инструменты для поиска персонала 👍
⠀
📌 Регистрируйтесь на сайте и принимайте участие → https://bit.ly/31MGzBE

Добрый день! Подскажите, например, если мы ищем фрилансера чтобы сделать сайт на тильде, какие критерии указывать, что самое важное?

Мне сайты девочка одна делала — могу познакомить :)

нет спасибо, мне интересны именно критерии для указании в вакансии)))

Что для вас важно, то и пишите. Садитесь и пишите, что нужно сделать этому человеку, что вы от него ждете.  Из этого уже выльются критерии.

Мы делаем сервис по подбору, мне лично сейчас не нужно, мне нужно исследовать рынок, узнать что самое важное🙏🏻

@hr_andrey а можно пинить без нотификации на всех?

Юлия, нам такой сейчас очень нужен!

Всем привет, меня зовут Катя!
Я - IT рекрутер.
Сейчас мой портфель вакансий уменьшился, готова сейчас взять проекты на фриланс.
По опыту искала Java Dev, JavaScript Dev, PHP, Аналитиков,...
Использую основные каналы «Hh» , «LD», а также альтернативные каналы поиска.
Оперативно закрываю вакансии, рекомендации предоставляются по запросу.
Интересно, пишите в телегу)  Хорошего начала недели!

Ребята, всем привет

👋🏼 Мы ищем удаленного ИТ-рекрутера в нашу команду мечты Atsearch Crowd Recruitment.

🪂Тебе с нами по пути, если:
Ты ценишь свободу и любишь сам планировать свое время
Хочешь учиться и готов использовать полученные знания
Можешь сам организовать работу из дома
Хочешь быть частью профессионального сообщества
Ценишь долгосрочные отношения

🥯Мы готовы предоставить:
ИТ-вакансии топовых компаний
Проектную занятость и гибкий график
Гарантированный доход (оклад + бонус)
Обучение для новичков и профи

🙋‍♀️ Нам важно, что у тебя есть:
Опыт в рекрутменте от 6 месяцев
Возможность быть на связи по будням с 9 до 18
Возможность уделять работе не менее 4 часов в день
Четкий фокус на результат

🤔 Что нужно делать:
Искать ИТ экспертов в профильных источниках
Проводить Skype интервью с кандидатами
Вести кандидатов до момента выхода на новую работу
Участвовать в жизни Atsearch (тренинги, IT академии, конкурсы)

👉🏻 Atsearch — это не просто агентство по ИТ-подбору, это место ценных знакомств, развития и движения. Подробнее об Atsearch на http://atsearchteam.ru/

Лара, здравствуйте) Было бы здорово узнать, как вы пришли к деятельности карьерного консультанта? Какой бэкграунд в плане опыта и получали ли доп образование? Заранее большое спасибо)

PS: у меня 10 лет опыта в hr in-house, сейчас оцениваю возможности для работы на фрилансе в подборе или консультировании, учусь и нарабатываю опыт)