З
Зачем вам ещё один этап для отсева? 😊
Это на 1 этап и пременяем
Size: a a a
2020 October 26
@
Зоя
Интервью какого уровня? По компетенции или систему уровней?
На первом созвоне обычно видно, что там с человеком. А у вас как?)
З
Система уровней это хорошо, но не всегда и не везде 😄
Ну с IT по другому никак))
@
Зоя
Ну с IT по другому никак))
Угу 😊
З
На первом созвоне обычно видно, что там с человеком. А у вас как?)
У нас модные не всегда на звонок отвечают. Большая часть потока по рекомендации и сарафаны
@
Зоя
У нас модные не всегда на звонок отвечают. Большая часть потока по рекомендации и сарафаны
А модные кто? Хипстеры?
З
Типа)) им все некогда или не могут говорить. Потому чаще по приглашаем в офис.
Y
Зоя
А как вы оцениваете компетенции Яна. Какие любимые методы)
Смртря какие) но тестами я пользуюсь редко. Все в формате интервью.
З
Yana
Смртря какие) но тестами я пользуюсь редко. Все в формате интервью.
Опросный листы электронные или по старинке))
@
Зоя
Типа)) им все некогда или не могут говорить. Потому чаще по приглашаем в офис.
Резюмирую
З
Резюмирую
Класс. Наши цифры требуют и или люшера))
@
У вас ИТ хипстеры проходят входный тест/КОТ, но он почему - то при результатах 40 % не устраивают и вы ищете новые методы оценки?
@
При этом есть проблема, что вакансии закрываются по рефам по сарафану. Всё так 😄
З
У вас ИТ хипстеры проходят входный тест/КОТ, но он почему - то при результатах 40 % не устраивают и вы ищете новые методы оценки?
У нас группы разработки разные плюс розничная сеть. Поэтому используется разные версии
@
Зоя
Класс. Наши цифры требуют и или люшера))
?
@
Зоя
У нас группы разработки разные плюс розничная сеть. Поэтому используется разные версии
А зачем ИТ вообще тесты проходят?)
@
Тем более КОТ
З
То что можно посчитать и подтвердить. При этом в основном выбор базируется на soft
Y
Зоя
Опросный листы электронные или по старинке))
Упаси Боже
Есть модель компетенций
Я анализирую и выдаю итого, рекомендации, комментарии нанимающему менеджеру.
Есть модель компетенций
Я анализирую и выдаю итого, рекомендации, комментарии нанимающему менеджеру.