Size: a a a

2020 September 17

AK

Anna K. in HR/Recruitment
Жанна
Переслано от Жанна
Доброй ночи всем! Коллеги подскажите, может быть у кого-то есть план работы для HR, когда приходит в новую организацию?
Доброй. А на какие задачи Вас руководство приглашало? Спросите по срокам и приоритетам, там, глядишь, и план нарисуется. Могу пригласить Вас в индивидуальнвй коучинг по этому проекту в скайпе/зуме, обсудим подробно, план составим. (Надеюсь, не сочтут рекламой☺️)
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Anna K.
Доброй. А на какие задачи Вас руководство приглашало? Спросите по срокам и приоритетам, там, глядишь, и план нарисуется. Могу пригласить Вас в индивидуальнвй коучинг по этому проекту в скайпе/зуме, обсудим подробно, план составим. (Надеюсь, не сочтут рекламой☺️)
так и пойдет человек форвардящий одни и те же вопросы по чатам к коучу за деньги)
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
это надо "забисплатне"
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
причем человек с ником "HR" спрашивает про то как выстраивать работу HR в организации...
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
или тут немного лыжи не едут или я чего-то не понимаю
источник

AK

Anna K. in HR/Recruitment
Dolly Aralene
так и пойдет человек форвардящий одни и те же вопросы по чатам к коучу за деньги)
Ну, а вдруг уровень сознательноси высокий😉
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Anna K.
Ну, а вдруг уровень сознательноси высокий😉
Я скорее поверю что ежа можно научить курить.
источник

AK

Anna K. in HR/Recruitment
Dolly Aralene
причем человек с ником "HR" спрашивает про то как выстраивать работу HR в организации...
Всякое бывает, может, хр случился случайно в нагрузку к основным обязанностям, в нынешние-то времена...
источник

Т

Татьяна in HR/Recruitment
Rita Dvorkina
В крупную Российскую IT компанию требуется Junior recruiter.
Что предстоит делать:
• закрытие наших любимых вакансий)
• 30% административная работа (с возможностью потом выйти на полный рекрутмент)

Кто нам нужен:
• молодые, активные!)
• если был небольшой опыт в IT - то это несомненно большой плюс!

Что от нас?

• Дадим старт в крупном системном интеграторе РФ с 20-им стажем.
• оформляем по ТК - без этого сейчас никуда!
• Приятные бонусы в компании
• Твои финансовые ожидания обсудим индивидуально
• Территориально - г. Москва, САО
Доброй ночи! Рассматривается вариант удаленной работы? У меня опыт 5 лет в масс подборе, и около 2 лет в it направлении( подбор 1С разработчиков). Работаю удаленно поэтому уточнила)
источник

EN

Eldar Nuraev in HR/Recruitment
Ребят, а тут только ИТ и продажники всем нужны? Требуются ли руководители АХО служб с опытами оцифровки/систематизации процессов закупочной деятельности, арендные вопросы.  

Бюджетирование и управление сетью?
источник

Н

Наталья in HR/Recruitment
Добрый день. Подскажите, кто то участвовал в данном курсе. Есть смысл платить за это деньги.
Просто уже был плохой опыт с данной компанией в участии бесплатного вебинара. По этому большие сомнения.
источник

ЮФ

Юлия Фролова... in HR/Recruitment
Наталья
Добрый день. Подскажите, кто то участвовал в данном курсе. Есть смысл платить за это деньги.
Просто уже был плохой опыт с данной компанией в участии бесплатного вебинара. По этому большие сомнения.
У меня только негативный опыт. Из двух часов основная масса информации было о том какие они классные и последние 15 минут очень убеждали пойти к ним на платные курсы по этой теме...
источник

Е

Елена in HR/Recruitment
Жанна
Переслано от Жанна
Доброй ночи всем! Коллеги подскажите, может быть у кого-то есть план работы для HR, когда приходит в новую организацию?
Доброе утро, сначала проводят аудит, что есть, чего нет. И потом уже смотрят, что срочно и важно в первую очередь делают, для проверок разных и тд. Даже если чего-то не было до вас, при проверке гит спросит с вас и вам будет минус. Потом остальное. Также зависит от политики компании, какие приоритеты, что у вас, подбор большой, кадровый резерв создать или просто шлифовать всё. Тоже очередность разная. У меня есть чек-листы всех процессов, делала как раз для новой компании, когда пришла. Пришлите мне вашу почту, мне удобнее на почту переслать.
источник

Ж

Жанна in HR/Recruitment
Елена
Доброе утро, сначала проводят аудит, что есть, чего нет. И потом уже смотрят, что срочно и важно в первую очередь делают, для проверок разных и тд. Даже если чего-то не было до вас, при проверке гит спросит с вас и вам будет минус. Потом остальное. Также зависит от политики компании, какие приоритеты, что у вас, подбор большой, кадровый резерв создать или просто шлифовать всё. Тоже очередность разная. У меня есть чек-листы всех процессов, делала как раз для новой компании, когда пришла. Пришлите мне вашу почту, мне удобнее на почту переслать.
Спасибо большое) можете в личку?
источник

Е

Елена in HR/Recruitment
Наталья
Добрый день. Подскажите, кто то участвовал в данном курсе. Есть смысл платить за это деньги.
Просто уже был плохой опыт с данной компанией в участии бесплатного вебинара. По этому большие сомнения.
У них не была, но опыт с инстаграми неудачный
источник

NL

Natalya Lobareva in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день! Могу порекомендовать сильного Руководителя проектов ( системная интеграция, инженерные сети зданий, строительство). Сейчас в активном поиске работы. Территориально  - СПб. Если есть необходимость- пишите в ЛС😊
источник

В

Виктория in HR/Recruitment
Коллеги, доброе утро! Буду благодарна за рекомендации рекрутеров в офис в Казани во франчайзинговую компанию.
Если кандидат от вас будет принят, то мы заплатим за помощь.
источник

NK

ID:1205289211 in HR/Recruitment
𝐢'𝐦 𝐟𝐞𝐞𝐥 𝐬𝐨 𝐞𝐱𝐡𝐢𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐧 𝐦𝐲 𝐩𝐚𝐲𝐨𝐮𝐭,𝐢'𝐦 𝐦𝐮𝐜𝐡 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐞𝐝,𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐚𝐭𝐞 𝐌𝐫 Jonathan
t.me/winnerslinkfx
источник

КО

Карина Олейник... in HR/Recruitment
Наталья
Добрый день. Подскажите, кто то участвовал в данном курсе. Есть смысл платить за это деньги.
Просто уже был плохой опыт с данной компанией в участии бесплатного вебинара. По этому большие сомнения.
Сомнительная Кантора. Проходила у них так же по fb, правда бесплатно, и действительно 15 минут какие они классные, остальное очевидные вещи, что можно прочесть из статей в интернете))
И так получилось что они мне несколько раз высылали приглашение на бесплатный урок. Из интереса посмотрела и все одно и тоже))) даже приветственная часть: «.... вы все не такие как все, вы особенные, потому что тянитесь к знаниям... я мало кому говорю это, но я вас уважаю...»
источник

N

Nadin Silich in HR/Recruitment
Наталья
Добрый день. Подскажите, кто то участвовал в данном курсе. Есть смысл платить за это деньги.
Просто уже был плохой опыт с данной компанией в участии бесплатного вебинара. По этому большие сомнения.
Если не ошибаюсь, в этом чате или в соседнем) не так давно обсуждали платные и бесплатные вебинары этой конторы. Поищите по фамилии автора курсов
источник