Глобально я с вами согласна, этим всем я и занимаюсь 9 мес (забавно, видимо скоро роды). Но ни меня, ни других руководителей собственник не слышит, из серии "а мы пойдем другим путем"))

Ага, т.е. злого умысла у собственника нет.
Что же  - эти вопросы решаемы.
Если команда хочет их решать.
И при практической  реализации этих решений сплотиться и стать сильнее.
Боевой дух команды - явление, являющееся результатом технологии.
Но команду призывают "подождать".
Это угнетает.
Сидеть и ждать денег.
Быть может не спешить складывать голову компании на плаху? (тут даже кто то вам, Дарья, предлагал развалить компанию, руководствуясь чувством пролетарской справедливости. Преступная по своей сути идея)
Ведь зачем ломать, когда можно починить?
Наша же с вами профессия строит компании наших работодателей, верно? (с их непосредственным участием, конечно :)
Нецелевые лиды - поправимы.
Финансовый план тоже.
А собственники они тоже люди. И их так же обучать нужно.
Я своим, когда видел, что они где то лажают, подсовывал всякие обучающие материалы, которые устраняли их некомпетентновть в нужной мне области деятельности.
Да и вообще - часто собственник бизнеса в простых делах, как дитё малое :-)))
В общем собственник бизнеса - это вовсе не небожитель, а такой же эллемент конструкции. И работать с ними можно так же, как и со всеми эллементами, которые входят в нашу профессию.

Опытное мелкосерийное производство панорамных лифтов, причин отсутствия приходов масса, от нецелевых лидов и до неправильного расходования средств

Глобально я с вами согласна, этим всем я и занимаюсь 9 мес (забавно, видимо скоро роды). Но ни меня, ни других руководителей собственник не слышит, из серии "а мы пойдем другим путем"))

Ответственность за штат и все свои стратегические решения - это та цена, которую человек платит за то, что решил "не работать на дядю". И "работать на себя".
Очень удобно этой ответственностью манипулировать и прикидываться малыми детьми.

Дарья, почитайте кейсы компаний, переживших кризисы: Airn bnb, к примеру. Примеры того, как ДОСТОЙНО выходить из ситуаций,  когда без потерь не обойтись. ТикетЛэнд - российские ребята.

Точно!!!
Давайте распотрошим мерзавцев за их оплошности!
И все отберем, и всех расстреляем.
А затем залезем на баррикады и поднимем красное знамя! :-))

Но эти "мерзавцы" же были нашим выбором когда то :)

"Свою жену не ругаю я и никогда не брошу.
Это ведь со мной она стала плохая.
...брал то я её хорошей"

Здравствуйте! Меня зовут Леонид, я предприниматель и сейчас я со своей командой занимаюсь созданием IT продукта в сфере HR. В данный момент я провожу интервью со специалистами из HR, кто занимается поиском и подбором кадров, дабы проверить реальную полезность создания такого продукта. Нам очень важны такие респонденты, как кадровые агентства и рекрутеры, все кто связан с поиском, отбором и обработкой кандидатов перед их наймом. Очень нуждаемся во мнении экспертов. Займу не более 10 минут Вашего времени.

Точно!!!
Давайте распотрошим мерзавцев за их оплошности!
И все отберем, и всех расстреляем.
А затем залезем на баррикады и поднимем красное знамя! :-))

Но эти "мерзавцы" же были нашим выбором когда то :)

"Свою жену не ругаю я и никогда не брошу.
Это ведь со мной она стала плохая.
...брал то я её хорошей"

каким?

Мы полностью автоматизируем основные HR-процессы такие как: поиск, отсев, отбор и обработка наиболее подходящих кандидатов, при которых становится возможным осуществлять закрытие нескольких вакансий вместо одной эквивалентно как одному и тому же времени, так и затратам по ресурсам компании.
В данный момент нахожусь в поиске респондентов для интервью. Кадровые агентства, рекрутеры, пожалуйста, откликнитесь! Займу не более 10 минут Вашего времени.

Мы полностью автоматизируем основные HR-процессы такие как: поиск, отсев, отбор и обработка наиболее подходящих кандидатов, при которых становится возможным осуществлять закрытие нескольких вакансий вместо одной эквивалентно как одному и тому же времени, так и затратам по ресурсам компании.
В данный момент нахожусь в поиске респондентов для интервью. Кадровые агентства, рекрутеры, пожалуйста, откликнитесь! Займу не более 10 минут Вашего времени.