Д
Сотрудников 30+/-
Size: a a a
2020 September 16
ВЕ
Мск
Эээээээ. Пришлите резюме в лс?
По шагам вообще:
1) подготовить резюме и аудит скиллов (своих). Работу надо менять.
2) обеспечить карту поиска в нормальных и белых компаниях.
3) для сотрудников из незащищенных категорий и всех желающих - помочь с рекомендациями и резюме перед отходом. Порекомендовать их анонимно. Их заберут нормальные работодатели.
4) Уйти.
По шагам вообще:
1) подготовить резюме и аудит скиллов (своих). Работу надо менять.
2) обеспечить карту поиска в нормальных и белых компаниях.
3) для сотрудников из незащищенных категорий и всех желающих - помочь с рекомендациями и резюме перед отходом. Порекомендовать их анонимно. Их заберут нормальные работодатели.
4) Уйти.
AE
#рекомендация #developer #frontend #gamedev #js #remote
Коллеги, добрый день! Есть хороший кандидат, JS (React, Redux, pixi.js, TypeScript). HTML5 games (gambling) или frontend разработка. По уровню мидл, сделал хорошо тестовое для моего заказчика, рассматривает удалёнку только. В общении приятный. ЗП от 110 000 net. Резюме и контакты по запросу (пишите в ЛС)
Коллеги, добрый день! Есть хороший кандидат, JS (React, Redux, pixi.js, TypeScript). HTML5 games (gambling) или frontend разработка. По уровню мидл, сделал хорошо тестовое для моего заказчика, рассматривает удалёнку только. В общении приятный. ЗП от 110 000 net. Резюме и контакты по запросу (пишите в ЛС)
К
Коллеги, доброго дня!
В моей компании несколько месяцев системные задержки по зп и я, как hr, старалась успокоить и убедить сотрудников не уходить- подождать. В общем, оптимизировать настрой. Но уже нет сил, мне тоже задерживают зп. А ответ собственника бизнеса: вы должны постоянно всех успокаивать, дабы это ваша работа, а уже потом просить выплатить вам самой зп.
Я выгорела или собственник сел мне на шею?
Как считаете?
В моей компании несколько месяцев системные задержки по зп и я, как hr, старалась успокоить и убедить сотрудников не уходить- подождать. В общем, оптимизировать настрой. Но уже нет сил, мне тоже задерживают зп. А ответ собственника бизнеса: вы должны постоянно всех успокаивать, дабы это ваша работа, а уже потом просить выплатить вам самой зп.
Я выгорела или собственник сел мне на шею?
Как считаете?
Для начала разберитесь в своей внутренней установке "должна". Вы должны поддерживать циклы подбора, адаптации, обучения, кдп и судя по численности- базовую корп культуру, праздники и заказ канцелярии с сантехником. Перекрывать косяки начальства, которое должно обеспечить условия труда, вы не должны, однако подписались на это с самого начала. Вовлеклись и играли в игру, что это ваша внутренняя ответственность. Но это заведомо проигрышная позиция. с одной стороны собственник (сложные времена, войди в положение, помоги остаться на плаву, переживем и заживем!) с другой коллеги, которые вообще могут и имеют право выдать (мне нечем платить ипотеку, меня выселяют со съема, у меня нет денег ребенку на питание в школе и проезд). и? В рабочей обстановке вы часто мост между персами и рук-ом. Но, должностная это должностная.
не мудрено что произошло выгорание. Поэтому сейчас как никогда необходимо почувствовать почву и даже для себя сесть и выработать письменно, промежуточные сроки, цели и показатели на них и свое взаимоотношение с руком и коллегами
табл примерно как "через неделю, через мес. Ситуация- если такая мои действия, а если такая -мои действия". Список того что делать больше не нужно (и помнить его), например обсуждать в курилке "вот зажиивем" и слухи обрабатывать.
Выйдете из подвешенного состояния. оцените положение дел и помните, при всем уважении, но Вы не обязаны всегда спасать любой корабль. Вы сотрудник.
не мудрено что произошло выгорание. Поэтому сейчас как никогда необходимо почувствовать почву и даже для себя сесть и выработать письменно, промежуточные сроки, цели и показатели на них и свое взаимоотношение с руком и коллегами
табл примерно как "через неделю, через мес. Ситуация- если такая мои действия, а если такая -мои действия". Список того что делать больше не нужно (и помнить его), например обсуждать в курилке "вот зажиивем" и слухи обрабатывать.
Выйдете из подвешенного состояния. оцените положение дел и помните, при всем уважении, но Вы не обязаны всегда спасать любой корабль. Вы сотрудник.
К
Эээээээ. Пришлите резюме в лс?
По шагам вообще:
1) подготовить резюме и аудит скиллов (своих). Работу надо менять.
2) обеспечить карту поиска в нормальных и белых компаниях.
3) для сотрудников из незащищенных категорий и всех желающих - помочь с рекомендациями и резюме перед отходом. Порекомендовать их анонимно. Их заберут нормальные работодатели.
4) Уйти.
По шагам вообще:
1) подготовить резюме и аудит скиллов (своих). Работу надо менять.
2) обеспечить карту поиска в нормальных и белых компаниях.
3) для сотрудников из незащищенных категорий и всех желающих - помочь с рекомендациями и резюме перед отходом. Порекомендовать их анонимно. Их заберут нормальные работодатели.
4) Уйти.
какой-то страшный бич сейчас((
по поводу белых в МСК.у меня несколько знакомых, из разных компаний, в процессе досудебок. (фулл белая, но задержка по 2 мес). И на собеседованиях посл время резко возрос этот вопрос, люди в процессе решения проблем задержек огромных, (полностью белого). Такое кол-во меня очень удивило.
Теряется ощущение стабильность😆
по поводу белых в МСК.у меня несколько знакомых, из разных компаний, в процессе досудебок. (фулл белая, но задержка по 2 мес). И на собеседованиях посл время резко возрос этот вопрос, люди в процессе решения проблем задержек огромных, (полностью белого). Такое кол-во меня очень удивило.
Теряется ощущение стабильность😆
Д
Спасибо, коллеги! Я того же мнения) решила удостовериться, что мыслю в верном направлении)
ВЕ
какой-то страшный бич сейчас((
по поводу белых в МСК.у меня несколько знакомых, из разных компаний, в процессе досудебок. (фулл белая, но задержка по 2 мес). И на собеседованиях посл время резко возрос этот вопрос, люди в процессе решения проблем задержек огромных, (полностью белого). Такое кол-во меня очень удивило.
Теряется ощущение стабильность😆
по поводу белых в МСК.у меня несколько знакомых, из разных компаний, в процессе досудебок. (фулл белая, но задержка по 2 мес). И на собеседованиях посл время резко возрос этот вопрос, люди в процессе решения проблем задержек огромных, (полностью белого). Такое кол-во меня очень удивило.
Теряется ощущение стабильность😆
Сокращения бывают. Бывают задержки (оформленные).
Переход на неполный рабочий день по согласованию.
Это все в правовом поле, и да, бывает.
А вот русское "авось" и желание просто выехать на "успокоении" людей - это отсутствие опыта судов у собственников. Который можно им подарить. Подготовив отход, естественно.
Переход на неполный рабочий день по согласованию.
Это все в правовом поле, и да, бывает.
А вот русское "авось" и желание просто выехать на "успокоении" людей - это отсутствие опыта судов у собственников. Который можно им подарить. Подготовив отход, естественно.
❤М
Мне предложили вакансии в работу, с уверением, что закрывается позиция продавец-консультант автозапчастей за 3 недели легко.
Выясняется оклад 40000₽+ 4620₽ компенсация за питание, Балашиха 15 минут от метро ехать автобусом, 10 минут идти от остановки до работы, 5/2 с 10 до 19 плавающие выходные.
При этом три недели вакансия висит в открытом доступе на НН, ни один желающий на эти "шоколадные" истории не нашёлся 😂
Желающих взять в работу эту позицию мне озвучено было, что много!
Платят 15000₽
Со дня выхода кандидата!
Может кому интересно, дам контакты заказчика?
Выясняется оклад 40000₽+ 4620₽ компенсация за питание, Балашиха 15 минут от метро ехать автобусом, 10 минут идти от остановки до работы, 5/2 с 10 до 19 плавающие выходные.
При этом три недели вакансия висит в открытом доступе на НН, ни один желающий на эти "шоколадные" истории не нашёлся 😂
Желающих взять в работу эту позицию мне озвучено было, что много!
Платят 15000₽
Со дня выхода кандидата!
Может кому интересно, дам контакты заказчика?
Д
Эээээээ. Пришлите резюме в лс?
По шагам вообще:
1) подготовить резюме и аудит скиллов (своих). Работу надо менять.
2) обеспечить карту поиска в нормальных и белых компаниях.
3) для сотрудников из незащищенных категорий и всех желающих - помочь с рекомендациями и резюме перед отходом. Порекомендовать их анонимно. Их заберут нормальные работодатели.
4) Уйти.
По шагам вообще:
1) подготовить резюме и аудит скиллов (своих). Работу надо менять.
2) обеспечить карту поиска в нормальных и белых компаниях.
3) для сотрудников из незащищенных категорий и всех желающих - помочь с рекомендациями и резюме перед отходом. Порекомендовать их анонимно. Их заберут нормальные работодатели.
4) Уйти.
Обновлю и вышлю)
К
Сокращения бывают. Бывают задержки (оформленные).
Переход на неполный рабочий день по согласованию.
Это все в правовом поле, и да, бывает.
А вот русское "авось" и желание просто выехать на "успокоении" людей - это отсутствие опыта судов у собственников. Который можно им подарить. Подготовив отход, естественно.
Переход на неполный рабочий день по согласованию.
Это все в правовом поле, и да, бывает.
А вот русское "авось" и желание просто выехать на "успокоении" людей - это отсутствие опыта судов у собственников. Который можно им подарить. Подготовив отход, естественно.
к сожалению, я говорю и за пределами правого поля. Так же, с авиакомпани прекрасно помню, отпуска за свой счет по 3 мес (пролонг каждые 15 дней) с полным рабочим днем при этом. Либо угроза сокращением. И да жалобы, коллективные, при чем с неск регионов. только вот ответ был-нет.
OO
Добрый день! Может ли кто то подсказать средний ежемесячный доход топ менеджеров в технологических компаниях? Малый и средний бизнес
OO
Российских, естественно
@
60 оклад и премия 20
🙈🙈🙈 и вы посчитали, сколько он вам должен за каждую задержку зп?)
Д
Спасибо, коллеги! Я того же мнения) решила удостовериться, что мыслю в верном направлении)
А от чего задержки?
Что собственник то говорит?
Ведь не бывает же так, что он сидит на деньгах и не выделяет их на з/п из вредности.
Ведь не девяностые же годы. Это тогда рынок был дикий и бывали ситуации, когда ты "сделал" а тебе не заплатили.
Сейчас для неплатежей есть какая то причина.
В этот период развития страны рынок теперь принадлежит работникам, а не работодателю и НЕ платить с умыслом - убыточно!
Какую то логику своих решений даёт собственник?
Что собственник то говорит?
Ведь не бывает же так, что он сидит на деньгах и не выделяет их на з/п из вредности.
Ведь не девяностые же годы. Это тогда рынок был дикий и бывали ситуации, когда ты "сделал" а тебе не заплатили.
Сейчас для неплатежей есть какая то причина.
В этот период развития страны рынок теперь принадлежит работникам, а не работодателю и НЕ платить с умыслом - убыточно!
Какую то логику своих решений даёт собственник?
Л
Короче, вам бы кадровика. А все эти разговоры про "кто хочет зарабатывает" - ох@уительны.
Они не объясняют, почему тот, кто готов делать ту же самую работу, но без элементарных гарантий в виде больничного, представляются в виде божественных дАртаньянов.
Продажник, давший себя обуть уже на входе - это не показатель мотивации. А показатель безысходности.
Они не объясняют, почему тот, кто готов делать ту же самую работу, но без элементарных гарантий в виде больничного, представляются в виде божественных дАртаньянов.
Продажник, давший себя обуть уже на входе - это не показатель мотивации. А показатель безысходности.
🤝
ОБ
Для начала разберитесь в своей внутренней установке "должна". Вы должны поддерживать циклы подбора, адаптации, обучения, кдп и судя по численности- базовую корп культуру, праздники и заказ канцелярии с сантехником. Перекрывать косяки начальства, которое должно обеспечить условия труда, вы не должны, однако подписались на это с самого начала. Вовлеклись и играли в игру, что это ваша внутренняя ответственность. Но это заведомо проигрышная позиция. с одной стороны собственник (сложные времена, войди в положение, помоги остаться на плаву, переживем и заживем!) с другой коллеги, которые вообще могут и имеют право выдать (мне нечем платить ипотеку, меня выселяют со съема, у меня нет денег ребенку на питание в школе и проезд). и? В рабочей обстановке вы часто мост между персами и рук-ом. Но, должностная это должностная.
не мудрено что произошло выгорание. Поэтому сейчас как никогда необходимо почувствовать почву и даже для себя сесть и выработать письменно, промежуточные сроки, цели и показатели на них и свое взаимоотношение с руком и коллегами
табл примерно как "через неделю, через мес. Ситуация- если такая мои действия, а если такая -мои действия". Список того что делать больше не нужно (и помнить его), например обсуждать в курилке "вот зажиивем" и слухи обрабатывать.
Выйдете из подвешенного состояния. оцените положение дел и помните, при всем уважении, но Вы не обязаны всегда спасать любой корабль. Вы сотрудник.
не мудрено что произошло выгорание. Поэтому сейчас как никогда необходимо почувствовать почву и даже для себя сесть и выработать письменно, промежуточные сроки, цели и показатели на них и свое взаимоотношение с руком и коллегами
табл примерно как "через неделю, через мес. Ситуация- если такая мои действия, а если такая -мои действия". Список того что делать больше не нужно (и помнить его), например обсуждать в курилке "вот зажиивем" и слухи обрабатывать.
Выйдете из подвешенного состояния. оцените положение дел и помните, при всем уважении, но Вы не обязаны всегда спасать любой корабль. Вы сотрудник.
Плюсую, как вы все грамотно разобрали? Вы психолог?
Д
А от чего задержки?
Что собственник то говорит?
Ведь не бывает же так, что он сидит на деньгах и не выделяет их на з/п из вредности.
Ведь не девяностые же годы. Это тогда рынок был дикий и бывали ситуации, когда ты "сделал" а тебе не заплатили.
Сейчас для неплатежей есть какая то причина.
В этот период развития страны рынок теперь принадлежит работникам, а не работодателю и НЕ платить с умыслом - убыточно!
Какую то логику своих решений даёт собственник?
Что собственник то говорит?
Ведь не бывает же так, что он сидит на деньгах и не выделяет их на з/п из вредности.
Ведь не девяностые же годы. Это тогда рынок был дикий и бывали ситуации, когда ты "сделал" а тебе не заплатили.
Сейчас для неплатежей есть какая то причина.
В этот период развития страны рынок теперь принадлежит работникам, а не работодателю и НЕ платить с умыслом - убыточно!
Какую то логику своих решений даёт собственник?
Конечно, просто нет приходов
@
Для начала разберитесь в своей внутренней установке "должна". Вы должны поддерживать циклы подбора, адаптации, обучения, кдп и судя по численности- базовую корп культуру, праздники и заказ канцелярии с сантехником. Перекрывать косяки начальства, которое должно обеспечить условия труда, вы не должны, однако подписались на это с самого начала. Вовлеклись и играли в игру, что это ваша внутренняя ответственность. Но это заведомо проигрышная позиция. с одной стороны собственник (сложные времена, войди в положение, помоги остаться на плаву, переживем и заживем!) с другой коллеги, которые вообще могут и имеют право выдать (мне нечем платить ипотеку, меня выселяют со съема, у меня нет денег ребенку на питание в школе и проезд). и? В рабочей обстановке вы часто мост между персами и рук-ом. Но, должностная это должностная.
не мудрено что произошло выгорание. Поэтому сейчас как никогда необходимо почувствовать почву и даже для себя сесть и выработать письменно, промежуточные сроки, цели и показатели на них и свое взаимоотношение с руком и коллегами
табл примерно как "через неделю, через мес. Ситуация- если такая мои действия, а если такая -мои действия". Список того что делать больше не нужно (и помнить его), например обсуждать в курилке "вот зажиивем" и слухи обрабатывать.
Выйдете из подвешенного состояния. оцените положение дел и помните, при всем уважении, но Вы не обязаны всегда спасать любой корабль. Вы сотрудник.
не мудрено что произошло выгорание. Поэтому сейчас как никогда необходимо почувствовать почву и даже для себя сесть и выработать письменно, промежуточные сроки, цели и показатели на них и свое взаимоотношение с руком и коллегами
табл примерно как "через неделю, через мес. Ситуация- если такая мои действия, а если такая -мои действия". Список того что делать больше не нужно (и помнить его), например обсуждать в курилке "вот зажиивем" и слухи обрабатывать.
Выйдете из подвешенного состояния. оцените положение дел и помните, при всем уважении, но Вы не обязаны всегда спасать любой корабль. Вы сотрудник.
👍👍👍👍❤️❤️
Е
А ответ собственника бизнеса: вы должны постоянно всех успокаивать, дабы это ваша работа, а уже потом просить выплатить вам самой зп - а вы сколько за это получаете?)
Нисколько, в кредит
S
Коллеги! С праздником! С днём HR! 🙂