ну я 6 мес дома сижу, пандемия

))))))😊

У меня была встреча - второй этап собеседования с гендиром, несколькими топами и линейными руководителями. В общей сложности было человек 10)
Было интересно. )) Проработала 2 года. Ни о чем не жалею

норм)

как говорится, понравится надо всем🙈🙈

Там больше не про понравится, а про конкретные решения дать. И совместно о чем-то договориться. Тогда и работа пойдет

😊🤣

Ох

слушайте, но если предлагают какие-то тупиковые задачи - не зачем их брать, я ж не псих😱😜Волшебства не обещаю

Коллеги, всем привет. Знакомый в поисках hr проектно или на постоянную основу (пока не определились). позиции первого этапа: -мастер по ремонту и обслуживанию холодильного оборудования (5 шт)
-мастер по ремонту и обслуживанию теплового оборудования (5 шт)
-специалист по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондициоинрования (чиллеры, кониционеры, фанкойлы, приточно-вытяжные системы, VRV, FRF системы 5 шт)
-Электрик (5 шт)
-сантехник (5 шт)
-хаус мастер (5 шт). Эти позиции нужно закрывать не в штат, а просто с предложением периодически подрядно работать на компанию. Если мне не сюда с запросом, направьте, пожалуйста, потому что пока он не пробовал, не понимает сложности поиска подобных специалистов и нюансов этого поиска. Мотивация и условия работы обсуждаются, позиции открыли только сегодня, хочется найти человека на постоянку (в штат или на цепочку проектов), потому что проект будет не один. Буду благодарна общие рекомендации получить здесь, а детали буду рада обсудить в лс

Меня одни брильянты/драгметаллы звали "построить им атмосферу любви и уважения", хоть и не моя тема, я ради интереса пошла, там 2 этапа и на втором собственник задавал вопросы "Вы рожавшая уже? Мясо едите, пьёте?" Я, конечно, в кулачок посмеялась, ушла. Прошло 4 года, как оказалось моя знакомая искала работу и аккурат в том районе где у них репофис. Посмотрела, вакансия интересная - я говорю "была у них, не надо тебе туда"... она: "да ты чего, там небось все поменялось, четыре года прошло..." Приходит с интервью - "Кем вы видите себя через 5 лет... рожать еще планируете? На корпоративах выпиваете?"

У многих, очень многих увы ничего не меняется и не поменяется

Вот это самый важный момент. Считаю что эйчару который хорошо знает рынок и имеет хороший опыт, важно ещё уметь доносить реалии до внутренних и внешних клиентов. Часто бывает так, что заказчик простотне проинформирован и задача HR уберечь от ошибок, обосновать выбор, дать цифры (анализ).  Тогда взаимодействие с заказчиком действительно становится партнёрством, а ее соперничеством или вечным поиском виноватого

всегда было интересно, какого ответа ждут😂😂🙈🙈🙈🙈

Ппц 🤷🏻‍♀️🤦🏻‍♀️😊

хороший совет) в целом договаривались, но если культура такова, что ты - просто секретарь с резюме, не думаю, что это прям можно изменить.

Ради интереса сказать им: я беременная ищу откуда бы в декрет уйти )

беременна близнецами, 5-ый мес

Абсолютно согласна. Культуру лучше смотреть под себя, чем пытаться убедить в том, что возможно, никогда не подойдёт главе компании

и хочу еще парочку детей🙈🙈😂😂