Size: a a a

2020 August 20

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Елена
Пепси, Астразенека, Газпром все напрямую гендиректору подчинение. И относится к управлению, а не к отделу персонала.
Правда? Ну могу сказать что за весь Газпром так говорить не стоит, мы с ними работали и их структура по крайней мере в Gazprom Germania была иная
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Dolly Aralene
Это в корне не верно. Структура HR включает HR Executives,  HRGM и т.д. на более высоких уровнях, HRBP это правда IC но не в совковом понимании "этот про стратегию" а "этот операционист". В структуре у нас например президент имеет 4х советников, один из которых HR Counselor под ним в зависимости от направления деятельности холдинга крупные бизнес единицы в которых глава всего HR вообще это HRD и это высший  менеджмент и стратегическая позиция, под ним туча юрлиц по регионам и макрорегионам и там уже во главе HRBP который репортит директору отдельного направления и мне.
В какой компании Вы работаете?
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Елена
Значит он не HRBP, а просто красивое название
Елена значит кто-то упоролся и не принимает иное мнение
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Но это бывает
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Dolly Aralene
Правда? Ну могу сказать что за весь Газпром так говорить не стоит, мы с ними работали и их структура по крайней мере в Gazprom Germania была иная
В Астра зенека тоже есть HRD, кто-то и правда упоролся
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Вечер перестает быть томным:)
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
источник

A

Anna Lebedeva in HR/Recruitment
источник

A

Anna Lebedeva in HR/Recruitment
ну вот тут вроде норм написано
источник

A

Anna Lebedeva in HR/Recruitment
кратко, но по делу)
источник

A

Anna Lebedeva in HR/Recruitment
и еще раз доказывает, что всё зависит от потребности, отсюда и фокус на одно или другое
источник

P

Polly in HR/Recruitment
#Вакансия #СПб #HR #C&B

Коллеги, добрый день!
В нашу сплоченную команду мы ищем Руководителя подразделения по Компенсациям и льготам (новое подразделение в структуре Компании).

Monopoly.onlineMonopoly.online – технологичная транспортно-логистическая компания. Компания создает эко-систему эксклюзивных сервисов, объединенных в одной цифровой платформе.

Эта позиция будет интересна экспертам, которые любят погружаться в бизнес, взаимодействовать с функциями, анализировать рынок, предлагать и разрабатывать различные модели мотивации, внедрять новые системы и уметь разговаривать с бизнесом на одном языке.
Чем предстоит заниматься:
✅ построением, внедрением систем оплаты труда, планирования численности персонала, компенсаций и льгот;
✅ управлять процессом сбора отчётности по показателям, связанным с эффективностью использования человеческого капитала, анализировать и инициировать повышение эффективности;
✅ внедрять и обеспечивать функционирование процесса грейдирования должностей в компаний;
✅ обеспечивать разработку, внедрение и постоянное развитие системы мотивации сотрудников всех уровней для успешной реализации стратегии компании;
✅ обеспечивать формирование и эффективную реализацию компенсационной политики;
✅ обеспечивать наличие матриц диапазонов вознаграждений работников по всем регионам присутствия компании;
✅ организовывать проведение анализа рынка заработных плат ежегодно для всей компании и точечные маркет прайсинги;
✅ инициировать и координировать создание ключевых показателей эффективности (KPI) для каждой должности от уровня СЕО-2;
✅ организовывать и обеспечивать своевременность и полноту бюджетирования численности и ФОТ в рамках бизнес (1 года) и стратегического (5 лет) планирования с учетом организационного развития компании и роста производительности труда.
Для нас важен опыт работы в компаниях от 1000 человек с распределенной структурой и выстроенными процессами C&B. Опыт разработки систем мотивации для разных категорий специалистов. Системные знания в области компенсаций и льгот (C&B), а также знание основных игроков на рынке обзора заработных плат. Системное мышление и высокие аналитические навыки.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, которую обсуждаем совместно по итогам собеседования. Работу в современном офисе с панорамным видом в 5 минутах от метро Звездная в г. Санкт-Петербург. Динамичную корпоративную среду, активную и амбициозную команду, множество интересных проектов и грандиозные планы.

Отправить отклик с пометкой «C&B» можно по почту - polina.urtenkova@monopoly.su, телеграм – @urtpolina.
Буду признательна рекомендациям!
Хорошего дня!
источник

A

Anna Lebedeva in HR/Recruitment
Anna Lebedeva
и еще раз доказывает, что всё зависит от потребности, отсюда и фокус на одно или другое
и странно говорить "у вас тут только название", а "а у вас не настоящие партнеры" и тд
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Заканчиваем какаться) по сути название ролей это просто готовность первого лица что-то делегировать. Чем больше делегирует,  тем больше партнер
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Queen of Swords
В какой компании Вы работаете?
Не хотела бы озвучивать, т.к. телеграм больше для личных целей. В целом фин/тех/производство, междунароная компания, более 20000 человек, я отвечаю сейчас за HR комплекс по регионам Азии.
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Dolly Aralene
Не хотела бы озвучивать, т.к. телеграм больше для личных целей. В целом фин/тех/производство, междунароная компания, более 20000 человек, я отвечаю сейчас за HR комплекс по регионам Азии.
Спасибо
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
Привет всем! А поговорите со мной, как люди становятся HR BP (особенно в ИТ интересно). Мне одной кажется, что просто повышают, если рекрутер устал, а уволить жалко?) Или есть нормальные варианты?
Привет!
Да, из рекрутера абсолютно реально стать HRBP. Не слушайте никого и идите к своей цели. Но руководству нужно показать, что Вы интересуетесь и развиваетесь не только в рекрутинге, но и в других областях HR. Создайте в глазах руководства образ «перезрелого» рекрутера (не путать с ленивым!), который способен на большее. Помогайте коллегам HRBP в работе с бизнесом, демонстрируйте знания в разных областях HR, постоянно читайте и учитесь. Руководителю с периодичностью в полугодовую оценку говорите, что Вы хотите стать HRBP, убедитесь, что он донёс эту мысль до HRD. Если после всех этих усилий у Вас не получится продвинуться, ищите другую компанию, которая Вас обязательно возьмёт! Так кратко я Вам озвучила пример отрезка своей карьеры :)
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Queen of Swords
Привет!
Да, из рекрутера абсолютно реально стать HRBP. Не слушайте никого и идите к своей цели. Но руководству нужно показать, что Вы интересуетесь и развиваетесь не только в рекрутинге, но и в других областях HR. Создайте в глазах руководства образ «перезрелого» рекрутера (не путать с ленивым!), который способен на большее. Помогайте коллегам HRBP в работе с бизнесом, демонстрируйте знания в разных областях HR, постоянно читайте и учитесь. Руководителю с периодичностью в полугодовую оценку говорите, что Вы хотите стать HRBP, убедитесь, что он донёс эту мысль до HRD. Если после всех этих усилий у Вас не получится продвинуться, ищите другую компанию, которая Вас обязательно возьмёт! Так кратко я Вам озвучила пример отрезка своей карьеры :)
спасибо вам!
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
просто вода какая-то
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Queen of Swords
Привет!
Да, из рекрутера абсолютно реально стать HRBP. Не слушайте никого и идите к своей цели. Но руководству нужно показать, что Вы интересуетесь и развиваетесь не только в рекрутинге, но и в других областях HR. Создайте в глазах руководства образ «перезрелого» рекрутера (не путать с ленивым!), который способен на большее. Помогайте коллегам HRBP в работе с бизнесом, демонстрируйте знания в разных областях HR, постоянно читайте и учитесь. Руководителю с периодичностью в полугодовую оценку говорите, что Вы хотите стать HRBP, убедитесь, что он донёс эту мысль до HRD. Если после всех этих усилий у Вас не получится продвинуться, ищите другую компанию, которая Вас обязательно возьмёт! Так кратко я Вам озвучила пример отрезка своей карьеры :)
+1
источник