MM
Коллеги, добрый день! Есть тут представители трудовой инспекции в Спб?
Коллеги, добрый день.
Порекомендуйте, пожалуйста, агенствоа, котове заниматься подбором вахтовиков.
Size: a a a
2020 August 20
MK
NP
Коллеги, приветствую! Кто может помочь открыть контакты с superjob по Мск?
ИЩ
Конечно можно поделиться, сейчас отправлю в личные сообщения)
Спасибо большое!!!
K
Коллеги, рекомендую кандидата с экспертизой в продажах (фарм/мед). Кандидату интересны позиции: регионального менеджера, PM. Проживает в Тернополе, готова рассмотреть переезд.
Мотивационные пожелания: от 25тыс.грн.
Резюме отправлю по запросу)
Мотивационные пожелания: от 25тыс.грн.
Резюме отправлю по запросу)
OS
Коллеги! Доброго дня, может у кого-то есть кейсы и тесты для оценки Маркетологов.
EE
Всем привет!
Я ищу 2-3 сильных рекрутеров, готовых работать на фрилансе для различных компаний (в основном, из России и Долины). Основной фокус поиска: продуктологи, аналитики, разработчики, продуктовые дизайнеры, маркетологи т т.д. Так как основное направление: поиск для старт-ап компаний.
Важно знание английского языка + наличие опыта международного поиска (это желательно). Ну и опыт поиска не только на hh.
Если интересно - пишите в личку.
Эльвира
Я ищу 2-3 сильных рекрутеров, готовых работать на фрилансе для различных компаний (в основном, из России и Долины). Основной фокус поиска: продуктологи, аналитики, разработчики, продуктовые дизайнеры, маркетологи т т.д. Так как основное направление: поиск для старт-ап компаний.
Важно знание английского языка + наличие опыта международного поиска (это желательно). Ну и опыт поиска не только на hh.
Если интересно - пишите в личку.
Эльвира
@
Привет всем! А поговорите со мной, как люди становятся HR BP (особенно в ИТ интересно). Мне одной кажется, что просто повышают, если рекрутер устал, а уволить жалко?) Или есть нормальные варианты?
Н
Добрый день. Нужен ит-рекрутер на проект 2 месяца по ГПХ. 2-3 года опыта. Москва, офис. Возможна удаленка. Работа в e -staff. Условия обсуждаются. С вопросами в личку.
Е
Привет всем! А поговорите со мной, как люди становятся HR BP (особенно в ИТ интересно). Мне одной кажется, что просто повышают, если рекрутер устал, а уволить жалко?) Или есть нормальные варианты?
Привет, мне кажется из рекрутеров в HR BP вырасти от сложно до невозможно. Рекрутер - это психология, поговорить и тд. А HR BP - это человек-аналитик, цифры, факты. Может быть и есть такие примеры, но HR BP скорее из Comp&Ben вырастают. Уволить не жалко никого, если нет профита, смысл повышать.
ДТ
Привет всем! А поговорите со мной, как люди становятся HR BP (особенно в ИТ интересно). Мне одной кажется, что просто повышают, если рекрутер устал, а уволить жалко?) Или есть нормальные варианты?
устал - в отпуск
не помогло - прощайтесь
не помогло - прощайтесь
DA
Елена
Привет, мне кажется из рекрутеров в HR BP вырасти от сложно до невозможно. Рекрутер - это психология, поговорить и тд. А HR BP - это человек-аналитик, цифры, факты. Может быть и есть такие примеры, но HR BP скорее из Comp&Ben вырастают. Уволить не жалко никого, если нет профита, смысл повышать.
Из L&D можно вполне, там и бюджетирование, и стратегия, и грейдинг
@
Елена
Привет, мне кажется из рекрутеров в HR BP вырасти от сложно до невозможно. Рекрутер - это психология, поговорить и тд. А HR BP - это человек-аналитик, цифры, факты. Может быть и есть такие примеры, но HR BP скорее из Comp&Ben вырастают. Уволить не жалко никого, если нет профита, смысл повышать.
т.е. рекрутер -тупиковая ветвь эволюции?
@
Из L&D можно вполне, там и бюджетирование, и стратегия, и грейдинг
вы уж простите, но из обучения так себе HR BP. Может, мне не везло
DA
вы уж простите, но из обучения так себе HR BP. Может, мне не везло
Правда? Ну ок, пойду погрущу о загубленной карьере
@
Елена
Привет, мне кажется из рекрутеров в HR BP вырасти от сложно до невозможно. Рекрутер - это психология, поговорить и тд. А HR BP - это человек-аналитик, цифры, факты. Может быть и есть такие примеры, но HR BP скорее из Comp&Ben вырастают. Уволить не жалко никого, если нет профита, смысл повышать.
я щас буду резка, но рекрутер с псих факом -горе в семье. Сколько видела коллег, не то пальто( Но это имхо
DA
Я правда давно уже HRD
DA
Но и этап бизнес партнера прошла
M
я щас буду резка, но рекрутер с псих факом -горе в семье. Сколько видела коллег, не то пальто( Но это имхо
Хехе
M
Послушаю чем психфак навредил