Но на мой взгляд, если "Выпадает один участник-выпадает вся команда" не честно... Денис, а ваше отношение к зож, к регулярным тренировкам, правильное, здоровое питание? Вы тренер?

Но на мой взгляд, если "Выпадает один участник-выпадает вся команда" не честно... Денис, а ваше отношение к зож, к регулярным тренировкам, правильное, здоровое питание? Вы тренер?

Идею со спортом,ЗОЖ ценю. В каком это городе? Им требуется hr специалист?:))

Что вы хотите подчеркнуть?)

Хочу подчеркнуть что это прозвучало невероятно странно. Но в дискуссию скорее всего вступать не буду, это ваша история и ваше детище, критиковать не вижу смысла.

Выпадает один участник - я имел в виду, результат становится хуже. Задача улучшить круговое время.

Здесь, компания предоставляет все возможности. По сути забота о своих сотрудниках, нематериальная мотивация.

Закупка продуктов для правильного, здорового питания кем компенсируется? Участник за свой счёт покупает? Сейчас уже просто здоровое питание больше обходится, чем не здоровое питание.

Коллеги.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.

Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)

Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)

Если бы они работали. Но мы с вами ко всеобщему сожалению знаем не понаслышке как легко обходятся эти "заплатки". Все делают акцент на первую часть и до конца сообщения видимо уже не доходят. Я же говорю, что кандидат которого работодатель будет вынужден смотреть сугубо потому что "божемой это дискриминация по возрасту" - пустая трата времени. Если есть запрос на возраст он не всегда возникает на пустом месте и хоть ты расшибись, но если ГД хочет видеть ресепшиониста не старше 30 лет то можно, конечно, не указывать это в вакансии и упрямо носить ему дам за 50, объясняя что мол закон у нас такой, да и она специалист дай Боже. На 10 раз можно выслушать много неприятного и навечно испортить отношения, ну или хлопнуть дверью и уйти с такой работы в знак солидарности с теми кто "после сорока отвергнут обществом и работу найти не может" и самому начать искать. Для того чтобы нанимать на равных условиях женщин, пенсионеров, гендервиров, иностранцев и веганов, нужно чтобы бизнес в первую очередь чувствовал необходимость меняться. Псевдоинициативы государства это история про строгость законов и необязательность их исполнения. А для всех дискриминируемых это еще и история про осознанность, "насильно мил не будешь" и ту самую "компанию мечты" которая даст шанс дяде Коле уйти из ржд-трест-инвеста, наконец покрасить бороду в розовый и встать на ресепшн.

Коллеги, добрый день. Ищу бухгалтера по зп, может есть рекомендации?? Вакансия в Москве

Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)

Коллеги, добрый вечер.
Хочу у вас поинтересоваться, услышать ваше мнение, как вы считаете может это быть интересным? Может будут ваши идеи?

Мы разработали коммуникационную фитнес программу на основе well being.
Взяли кусочек с ЗОЖ тематикой и на основе этого сформировали программу лояльности, мотивации и вовлечения персонала.
Если грубо суть проекта для :
Бизнеса - "Здоровый сотрудник - выгодный сотрудник" и в том числе, налаживание внутрикорпоративных коммуникаций, повышение имиджа бренда работодателя, заботы о сотрудниках.. очень много плюсов.  
Сотрудника - нематериальная мотивация, вовлеченность, бесплатная возможность изменить себя (физически, внешне, избавиться от вредных привычек, научиться правильно питаться, психологически и тд) под присмотром профессионалов (тренер, врачей)
Краткая механика: 2 месячный курс командных тренировок, на достижение командного результата. Выпадает один - выпадает вся команда. Ответственность за результат лежит на каждом.
Финал - достигнутые результаты, налаженное комьюнити, мотивация остального персонала.

Коллеги, добрый вечер.
Хочу у вас поинтересоваться, услышать ваше мнение, как вы считаете может это быть интересным? Может будут ваши идеи?

Мы разработали коммуникационную фитнес программу на основе well being.
Взяли кусочек с ЗОЖ тематикой и на основе этого сформировали программу лояльности, мотивации и вовлечения персонала.
Если грубо суть проекта для :
Бизнеса - "Здоровый сотрудник - выгодный сотрудник" и в том числе, налаживание внутрикорпоративных коммуникаций, повышение имиджа бренда работодателя, заботы о сотрудниках.. очень много плюсов.  
Сотрудника - нематериальная мотивация, вовлеченность, бесплатная возможность изменить себя (физически, внешне, избавиться от вредных привычек, научиться правильно питаться, психологически и тд) под присмотром профессионалов (тренер, врачей)
Краткая механика: 2 месячный курс командных тренировок, на достижение командного результата. Выпадает один - выпадает вся команда. Ответственность за результат лежит на каждом.
Финал - достигнутые результаты, налаженное комьюнити, мотивация остального персонала.