AB
Коллеги, добрый день. Кто знает, есть ли в телеграмм чатики для линейного персонала (продажи?)
Size: a a a
2020 August 19
T
Yana
Можно мне?)
Можно! Сейчас отправлю)
АР
Всем привет!
Тоже интересует, может кто знает чаты в ТГ, для поиска линейного персонала, или ещё лучше для поиска удалённых сотрудников?
Тоже интересует, может кто знает чаты в ТГ, для поиска линейного персонала, или ещё лучше для поиска удалённых сотрудников?
DB
Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
И мне плз
T
Dmitry Baranov
И мне плз
Okkey
N
Коллеги, добрый день. Ищу бухгалтера по зп, может есть рекомендации?? Вакансия в Москве
Э
Anastasia Zupančič
Всем привет! Есть ли среди нас кто-нибудь из недвижимости?)
Я из недвижимости
S
В чате только HR вакансии.
DA
Denis M
Дина, мы делаем онлайн радио) есть презентация с механикой. Если интересно отправлю. Абсолютно всех объединяем, с любой точки мира. Плюс решаем внутрикорпоративные задачи.
Интересно
ДТ
Коллеги.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
E
Денис, добрый день!
Мне очень интересно.
Мне очень интересно.
OP
Денис Тюгаев
Коллеги.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
Денис, интересно, вышлите мне, пожалуйста.
O
Денис Тюгаев
Коллеги.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
Интересно посмотреть. Буду признательна
ET
Денис, вышлите, пожалуйста, и мне.
М
Денис Тюгаев
Коллеги.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
Денис , поделитесь и со мной пожалуйста 🙂
Спасибо
Спасибо
Т
Денис Тюгаев
Коллеги.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
И мне, если можно.
ТФ
Денис Тюгаев
Коллеги.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
И мне, пожалуйста. Спасибо!
AK
Денис Тюгаев
Коллеги.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
было бы здорово, буду благодарен
MN
Денис Тюгаев
Коллеги.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
Можно мне тоже?)
SM
Денис Тюгаев
Коллеги.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
#делюсь
есть сравнительная таблица в цифрах, где сравниваются расходы на содержание штатного персонала
и содержание этого же персонала, но выведенного на аутстаффинг.
очень аргументированная получается презентация, особенно когда возникает вопрос о формировании бюджета на:
- ПОИСК и ПОДБОР персонала или на БОНУСЫ или корпоративные мероприятия и прочие нужные и важные расходы, которые нужны для поддержания нормальной работы в компании...
- а также на ФОТ HR-отдела...
в общем могу выложить в чат, но лучше в режиме ЛС.
круто, можете скинуть?