Коллеги, доброе утро! Кто-то сталкивался с возвращением сотрудника к работе с клиентами (контактно) после того, как сотрудник переболел ковидом? Какие нужны документы, чтобы в случае чего на компанию не падала вина? Отрицательный тест, а еще какие правила? Буду рада ссылкам и советам! Всем хорошей недели.

Доброе утро! Так он уже переболел. Пусть результаты теста на антитела принесёт или сдаст, если не сдавал. Там показывается, является носителем до сих пор или нет.
Если нет, его как раз легко к работе возвращать, вероятность его заболевания в ближайшие 2-3 мес ниже всех)))

Он вам больничный и результаты теста.

Результат теста и на антитела. Других регламентов пока нет

В ЮЗАО открылся премиум фитнес-клуб MosGym.

Просторная кардио зона
Залы для групповых занятий, сайкла и единоборств
2 бассейна
SPA зона
Детский фитнес и детская комната
Фитнес бар и лаундж зона.

До 23 июня для корпоративных клиентов действует отличное предложение: годовой абонемент за 30 999 рублей.

Звоните по телефону:
+7 (495) 477-52-87

Ключевая часть обучения сотрудников — обучение профессиональным навыкам, или hard skills. 16 июня в 15:00 состоится вебинар, который прорабатывает эту тему. Наталья Харитонова из Admitad расскажет, как запустить обучение hard skills в компании. Кому это будет полезно: HR-специалистам, руководителям, а также всем, кто причастен к обучению персонала.

Программа вебинара:
- Вы решили запустить обучение сотрудников. С какой стороны подступиться к вопросу?
- Поиск лекторов для hard skills.
- Выбор платформы для обучения.
- Подготовка обучающих материалов.
- Организация взаимодействия с сервисными отделами компании: продуктовым, юридическим, бухгалтерией.

Мероприятие бесплатное, но надо зарегистрироваться: https://teachbase.ru/learning/webinar/admitadwebinar/?utm_source=telegram&utm_medium=hrrecruitment&utm_campaign=admitadwebinar

Благодарю! А вы где-то официальный документ видели об этом требовании?

В компанию  - мировой лидер и стабильный игрок промышленной индустрии, открыта вакансия - Главный специалист C&B
   
    функционал:
➖грейдинг по методике HAY;
➖разработка / корректировка регламентов/положений по материальной мотивации Группы Компании;
➖бенчмаркинг;
➖организация и модерация оценочных комитетов.

Наши ожидания:
▶️опыт работы в промышленном секторе,
▶️опыт описания грейдов по методике HAY.

Что мы предлагаем:
✅Необходимые компенсации предусмотрены - работа в региональном офисе в Старом Осколе,
✅Работа в Белгородской области
✅ДМС Жду Ваши резюме по адресу: m.osipova@addwise.ru, буду благодарна за рекомендации

Есть документ про процент еженедельного проведения анализов на предприятии. Нигде нет документа , что переболевшего нельзя допускать к работе. Есть документ об обязательных сизах. Остальное не регламентировано

#HRрезюме #HRD #HRM #HRG

Добрый день, коллеги!

С удовольствием рассмотрю предложения о сотрудничестве 😊

Опыт работы в HR более 10 лет. Наличие успешных проектов в адаптации, обучении, оценки, мотивации персонала и развитии HR-бренда. Знание ТК РФ и КДП на экспертном уровне. Опыт активного поиска ИТ-специалистов (Data scientist, Php, С#, .NET, JavaScript, QA, Mobile, РМ) с использованием различных каналов привлечения: HH, LinkedIn, Facebook, VK, Telegram, GitHub, рекомендации.

Подробнее: https://transfiles.ru/dweon

Мои контакты:
• Мобильный тел: +7 916 237 60 30
• e-mail: avt637360@mail.ru

Спасибо и отличного всем дня!

Всем привет! Подскажите пожалуйста чаты,где можно найти работу офис менеджеру/ассистенту.
Премного благодарна

Всем добрый день? А у меня такой вопрос тем, кто из Питера. Какие лицеи, техникумы в Питере готовят специалистов в ИТ после 9го класса?

Всем привет! Отличная подборка HR митапов на эту неделю от HR Sk.

сегодня 15 июня 5 pm HR meetup: Внимательность, нейроэкономика и что еще нужно знать о принятии решений

О чем поговорим:
Внимательность — это навык (soft skills) который можно (и нужно) тренировать.
Короткая демонстрация "как тренировать" (практика Якороное Внимание)
Нейроэкономика - наука на стыке нейробиологии, экономики и психологии о том, как мозг принимает решения
Факторы, усложняющие принятие решений: увеличение объема информации и уровня неопределенности.
Модели реагирования - "автопилот", "я есть эмоция", "плоская реальность"  

вторник 16 июня 5 pm HR meetup: Как вырасти в CEO - путь джедая🚀🦑
Как сегодня выглядят Российские СЕО/Портрет Российского СЕО результаты исследования  

среда 17 июня 5 pm HR meetup: Подбор сотрудника без оттенков серого. Как создать процесс подбора в компании, если у вас есть план расти  

четверг 18 июня 5 pm HR meetup: 🛸🐈Лайфхаки для стартапа: как сформировать команду длинною в жизнь. Зачем нужны ценности - поговорим как сделать это реально работающей историей 1

пятница 19 июня 5 pm  HR meetup: Lean startup для HR - основы и смыслы. How Lean Startup approach can help HR in the times of high uncertainty🛁

просто приходите, с любовью, HR Community Skolkovo♥️🙌

Супер! Спасибо!😊🌼

Коллеги, добрый день !) поделитесь пожалуйста , какие мини-ивенты/активности ,  вы устраиваете у себя у офисе для поднятия настроения ,корпоративного духа сотрудников :)
У

Вот тут можно почитать https://vk.com/@kadry_business-9-sposobov-uvlech-sotrudnikov-na-udalenke-1-kotoryi-tochno-v

Спасибо

Спасибо, круто!

🙏 Спасибо!