🙂

Если начать делать документы, то будет ясно, что ответственность лучше распределить. Возможно, он просто не понимает пока это) сделайте временный регламент по профилактике, так руководителю будет нагляднее, о чем речь.

А ему всё равно, есть задача - а как я ее буду исполнять, его не волнует. Есть только инструкция, из которой понятно, что работы там достаточно, их не смущает сколько на это будет уходить моего времени, должна успевать все🤷‍♀

Так вот вы и исполните: создадите временный регламент, а в нём зафиксируйте распределение ответственности)

Приказ от этого не изменится и назначить мне некого, точнее я без его согласования не уполномочена это делать.
В любом случае я решила уходить. Как только найду новую работу)

Всем привет!
Могу дать прямой доступ на известный работный сайт, цены в лс)

Мария, а где дают гарантию, что в другом месте, спустя какое-то время, вам не предложат новый участок вести без доплаты какое-то время?
Да, это другая зона ответственности, не соответствует вашей компетенции, определенной в трудовом договоре.
Может тогда имеет смысл оценить объем работы, возьмите ставку специалиста по кдп и посчитайте, сколько эта новая обязанность может стоить. И договоритесь о доплате на время пока такая ситуация. А дальше уже в зависимости от того, что вам ответят.

Гарантии нет нигде, конечно. Здесь принято что все делают все и когда я сказала о доплате, тогда то кадровик и возмутилась)
Я уже ничего не хочу)) Просто уйти)
Спасибо большое за конструктивные советы!

Так много, где принято)
Здорово, если сотрудники в отделе могут взаимозаменять друг друга.
Желаю вам успехов ✨

Спасибо!) На предыдущем месте у меня было все идеально в плане единства сотрудников, есть с чем сравнивать. Поэтому счастье возможно, его бы только найти😅
И Вам всего хорошего!☀️

Вспомнила зарисовку из книги Малкольма Гладуэлла «Гении и аутсайдеры»  «...самый высокий дуб в лесу вырос таким высоким не только потому, что рос из самого живучего желудя. Все дело в том, что другие деревья не заслоняли от него солнце, желудь попал в плодородную почву, пока деревце было молодым, зайцы не грызли его кору, дровосек не срубил его до того, как оно превратилось в могучего исполина. Все мы знаем, что успешные люди и группы происходят из самых живучих семян. Но достаточно ли мы знаем о солнце, обогревающем их, о почве, в которой они пустили корни, и о зайцах и дровосеках, с которыми им повезло не столкнуться? Эта книга не о высоких деревьях. Эта книга о лесе». Коллеги, что скажете?

в вашей ситуации специалист по кдп что-то странно себя ведет, жаль, что она отсранилась в этом важном вопросе.
у меня всегда было идеально)
Счастье точно возможно)
спасибо 😊

Прекрасно подмечено)

Всем привет!
Могу дать прямой доступ на известный работный сайт, пишите в лс)

Привет! Коллеги, есть ли у Вас рекомендация на крутых тренеров , которые расскажут о новых ресурсах  для поиска кандидатов и хантинге?

@egoryatsenko мб?

О, спасибо) да, это по моей части)

Коллеги, молю о помощи☺️
Помогите открыть одно резюме на HH в Минске

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: нет ли у потенциальных работодателей в Москве недоверия/предубеждения против уволившихся по соглашению сторон (ТК РФ)?

Я не прошёл испытательный срок - предложили на выбор или по собственному или по соглашению.

Нет вообще)