Разве там это указано?

Интересно 🙈 в указе мэра написано о работодателях)) Когда есть ответственное лицо, кто ведет кдп и от, не стоит и перекладывать ответственность на тех, кто не в теме.
Честно скажите, что вы в этом не разбираетесь и из-за этого не готовы нести полную ответственность + предложите, что можете вместе с ней разработать документы и нести частично контроль (например, за контроль измерения температуры работников, организацию процесса питания или еще чего).

Всем привет!
Могу дать прямой доступ на известный работный сайт, цены в лс)

Коллеги, всем привет. Кто как решает проблему ведения своей базы кандидатов? Какие используете решения?

Он уже сказал, что приказ не меняется. Либо мы вместе в таком формате, либо нет.

А вы со специалистом по от и кдп говорили? Это же она оформила приказ. Почему она решила на вас ответственность переложить?

Коллеги, добрый день! У меня для вас целых 2 исследования, в которых Вы можете поделиться своим опытом и в ответ (по итогам исследования) получить данные по опыту своих коллег и приоритетным направлениям работы HR-служб предприятий в России.
Темы:
Оценка эффективности работы HR-службы в период пандемии - https://forms.gle/8wLB5QTfxYUtj8Mc8

Изменения в системе и уровне оплаты труда предприятий -https://forms.gle/VSVd6YoUWg7rS1yAA

Буду благодарна за Ваш опыт! Не забудьте оставить почту, на которую можно выслать результаты исследования (отправка будет в конце июня).

Потому что ей пришел приказ свыше так делать.

Сомневаюсь, похоже на то, что ей не хочется нести свою прямую ответственность за свой же участок, т.к. её зп ниже, а работы там прилично.

Мне тоже не понятно, но если увидеть название страны на карте тотвсе ясно

А вы умеете приплетать)

Старый русский бардачелло :)

Указ мэра не буду говорить можно на чем проворачивать,  ограничительные меры против конституции РФ может вводить только президент в рамках ЧП. Мэр не обладает полномочиями вводить такие указы. Пусть вводят ЧП и не любят людям мозги.  Это вам для понимания макроситуации.

Для разрулирования вашей микроситуации всеми правдами и неправдами вам необходимо отбояриться от должности главковида вашей компании. Вешать эту работу на вас права не имеют. Можно в конце концов сказать об этом руководству в лоб.

Логика странная. Подобный подход "сильного" очень странен в разговоре HR и руководителя
Оно имеет место быть, но как я понял, смена работы нежелательна

Посоветую объяснить риски и тонкости, возможно руководство просто не понимает, даёт пост для галочки

Они уверяют меня, что все понимают, что не видят в этом проблем и искренне не понимают что меня не устраивает. Руководитель абсолютно убежден, что заниматься этим должна исключительно я. И он подтвердил, что считает, что мою коллегу по кдп это касаться не должно.
По поводу смена мечты работы - я бы и рада уже, но сейчас время для этого не благоприятное...

Менять все равно придется имхо. Сейчас можно только  выиграть время под это дело.

Это в целом общее дело, хоть у вас и численность маленькая.
Могу посоветовать только это:
во временном регламенте по профилактике сделайте раздел ответственные должностные лица за соблюдение разделов регламента и распределите ответственность на руководителей подразделений, специалиста по кдп, вас и др.
Если нужен образец, пишите в лс)

Ответьте мне в ЛС, пожалуйста, как будет время.