В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

5787 membersпожаловаться на группу
2020 June 10

A

An in HR/Recruitment
Мария Кузнецова
Должностной инструкции, подписанной мною не существует. Сейчас меня больше беспокоит приказ о моем назначении ответственной за профилактику. На сколько это законно и несу ли я ответственность, если человек заболел?
Если это не входит в ваши изначальные должностные обязанности, то нет. Должностные обязанности указаны в вашем трудовом договоре. Если вы работаете без оформления, то можете слать матом 😄
источник
10:29пожаловаться#1

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Мария Кузнецова
Да, прочитала. Писала в этот момент. Спасибо!
Пожалуйста)
Насчет жалобы в трудовую я бы не стал спешить. Конечно если место работы вам дорого) попытайтесь вначале поговорить
источник
10:29пожаловаться#2

A

An in HR/Recruitment
Evgeniy
Пожалуйста)
Насчет жалобы в трудовую я бы не стал спешить. Конечно если место работы вам дорого) попытайтесь вначале поговорить
А как жалоба связана с местом работы. Нормальная практика восстановления своих законных прав.
источник
10:30пожаловаться#3

МК

Мария Кузнецова... in HR/Recruitment
Трудовой договор есть и, конечно, в нем подобного не прописано, ведь никто не знал, что такое случиться может) Матом слать не хочу никого, но и понимаю, что работой этой уже не дорожу, раз они не дорожат своими сотрудниками
источник
10:31пожаловаться#4

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Мария Кузнецова
Должностной инструкции, подписанной мною не существует. Сейчас меня больше беспокоит приказ о моем назначении ответственной за профилактику. На сколько это законно и несу ли я ответственность, если человек заболел?
Уверены что не подписывали при оформлении ничего, что может к ней относиться? Например отдельный лист ознакомления с ЛНА, где она перечислена среди прочего?
источник
10:31пожаловаться#5

E

Evgeniy in HR/Recruitment
An
А как жалоба связана с местом работы. Нормальная практика восстановления своих законных прав.
Законные права надо восстанавливать начиная с разговора с работодателем. А не с жалобы в надзорное ведомство
источник
10:33пожаловаться#6

A

An in HR/Recruitment
Evgeniy
Законные права надо восстанавливать начиная с разговора с работодателем. А не с жалобы в надзорное ведомство
Ну там не вижу основы для диалога с работодателем. Он оторван от реальности. Можно правда пугануть знанием законов.
источник
10:35пожаловаться#7

МК

Мария Кузнецова... in HR/Recruitment
Evgeniy
Уверены что не подписывали при оформлении ничего, что может к ней относиться? Например отдельный лист ознакомления с ЛНА, где она перечислена среди прочего?
При приеме я подписывала только ТД, приказ о приеме, соглашение о конфиденциальности и согласие на обработку перс.данных.
источник
10:38пожаловаться#8

A

An in HR/Recruitment
Мария Кузнецова
При приеме я подписывала только ТД, приказ о приеме, соглашение о конфиденциальности и согласие на обработку перс.данных.
з.п. 100% белая?
источник
10:38пожаловаться#9

E

Evgeniy in HR/Recruitment
An
Ну там не вижу основы для диалога с работодателем. Он оторван от реальности. Можно правда пугануть знанием законов.
Огромное число "отрывов от реальности" лечится в обычном диалоге. И "отрывы" часто происходят по незнанию, а не от злого умысла
источник
10:40пожаловаться#10

МК

Мария Кузнецова... in HR/Recruitment
Я уже поняла, что выходить я должна, а вот быть ответственной незаконно. А вообще такой назначенный несёт ответственность, в случае обращения заболевшего в надзорные органы? Или вся ответственность исключительно на работодателе?
источник
10:40пожаловаться#11

МК

Мария Кузнецова... in HR/Recruitment
An
з.п. 100% белая?
А вот тут интересный момент. Она вся белая, но в договоре прописана не вся, они задним числом потом премии прописывают, в 2ндфл полностью все входит, но такой метод воздействия если что, как они говорят. Что, разумеется, незаконно
источник
10:41пожаловаться#12

A

An in HR/Recruitment
Evgeniy
Огромное число "отрывов от реальности" лечится в обычном диалоге. И "отрывы" часто происходят по незнанию, а не от злого умысла
Диалог безусловно нужен, и хорошо если @Rikitikitavi88 без ТИ и судов решит вопрос. Но всю переписку уже сейчас надо скриншотить ;)
источник
10:42пожаловаться#13

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Мария Кузнецова
Я уже поняла, что выходить я должна, а вот быть ответственной незаконно. А вообще такой назначенный несёт ответственность, в случае обращения заболевшего в надзорные органы? Или вся ответственность исключительно на работодателе?
Ответственный обязан отвечать за выполнение предписаний в области СанПина.
Есть перечень распоряжений Собянина, которые работодатели обязаны выполнить.
В вашем случае вы назначаетесь ответственным лицом и если что то не выполнено - спрос с вас. При условии что вы согласны принять на себя эти обязанности
источник
10:43пожаловаться#14

E

Evgeniy in HR/Recruitment
An
Диалог безусловно нужен, и хорошо если @Rikitikitavi88 без ТИ и судов решит вопрос. Но всю переписку уже сейчас надо скриншотить ;)
Это да, скриншотить нужно. На всякий случай
источник
10:43пожаловаться#15

A

An in HR/Recruitment
Мария Кузнецова
Я уже поняла, что выходить я должна, а вот быть ответственной незаконно. А вообще такой назначенный несёт ответственность, в случае обращения заболевшего в надзорные органы? Или вся ответственность исключительно на работодателе?
Вы несете ответственность если сами за нее вписались.
источник
10:44пожаловаться#16

МК

Мария Кузнецова... in HR/Recruitment
An
Диалог безусловно нужен, и хорошо если @Rikitikitavi88 без ТИ и судов решит вопрос. Но всю переписку уже сейчас надо скриншотить ;)
Я в ТИ не хочу, знаю как они неохотно включаются) Хочется решить вопрос мирно. Но я понимаю, что за моим несогласием последует намек об увольнении
источник
10:44пожаловаться#17

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Мария Кузнецова
А вот тут интересный момент. Она вся белая, но в договоре прописана не вся, они задним числом потом премии прописывают, в 2ндфл полностью все входит, но такой метод воздействия если что, как они говорят. Что, разумеется, незаконно
Вполне законно. Так делает большинство компаний
источник
10:44пожаловаться#18

МК

Мария Кузнецова... in HR/Recruitment
An
Вы несете ответственность если сами за нее вписались.
Я пока ничего не подписывала.
источник
10:44пожаловаться#19

A

An in HR/Recruitment
Мария Кузнецова
Я пока ничего не подписывала.
Думаю, что можно исходить из постулата "нету тела (т.е. подписи 😄)  нету дела"
источник
10:45пожаловаться#20