Здравствуйте, дорогие коллеги :)
Помогите, пожалуйста.
Есть ли у кого-нибудь, и если не жалко поделиться, аттестация сотрудников компании.
Уповаю на Вашу помощь.

Добрый, само положение или что?)

Положение есть, нет универсального инструмента для аттестации сотрудников.
Я не знаю как это объяснить. У меня есть положение, анкета руководителя, благодаря @yauheniya_siadova собирается информация о вовлеченности, нет костяка. Вероятно, какого-то опросника профессионального для сотрудников. Я тут растерялась.

Ну профопросник только с экспертами по блокам аттестуемых писать🤷🏼‍♀️

Может, есть набор универсальный, я бы его подкорректировала для нашей проф среды :)

Всем доброе время суток ☀️
Очень нужен совет, где искать специалистов с опытом работы в платёжных системах?

Пробовала сорсинг и группы фб, результата нет

Коллеги, всех с прекрасным утром) Такая ситуация, планируем выводить компанию в офис (до этого работали все удаленно с марта), я провела опрос, есть те, кто хочет остаться на удаленке, есть те, кто готов выходить, но постепенно (пару раз в неделю). Вчера руководство разработало график выхода и тех, кто не хотел пока выходить и живёт в области - оставили на удалёнке. Некоторым из необходимости, все таки, пару дней в неделю надо ездить. Я живу в области и не хотела сразу выходить (мне ездить на электричке и иного варианта нет), но по какому-то непонятному принципу меня выводят сразу на 5/2. Если я отказываюсь ездить в офис каждый день - меня могут уволить? Тут история больше про личностное, это понятно, но тем не менее, хотелось бы понимать риски юридические.

А вы на удаленку как переходили? Через подписание доп соглашения или просто на словах?

Был приказ, что все перехадят на удалёнку, но никто ничего не подписывал. Допники сформированы отделом кадров, но мы их не подписывали и не видели даже.
А ещё сейчас мне прислали приказ, что я ответственная за профилактику коронавируса в офисе. Меня, естественно, никто не спрашивал. И теперь ещё один вопрос, если кто-то заболеет из сотрудников, я несу за это какую-то ответственность?

Нет, вру) Самый первый приказ подписывали, больше ничего не подписывали.

Если удаленка как-либо нерегламентировалась официально, то могут уволить за прогул.

Думаю, что приказ без подписи филькина грамота.

Был приказ, что все с такого-то дня работают дистанционно. Не помню стоял ли там какой то срок этой работы. Но все его подписали. Допников не было.

Если профилактика коронавирусной инфекции не входит в список ваших должностных обязанностей, то явочным порядком вас не имеют права ставить этим заниматься. Нужно смотреть ваш контракт, что там написано? Всю переписку с работадателем заскриншотить и далее обратиться в трудовую инспекцию с письменным заявлением

Ну смотрите, отправить вас на удаленку по приказу - это прямое нарушение ТК РФ. Т.к. трудовым договором у вас зафиксировано место работы на территории работодателя и его изменение в одностороннем порядке невозможно. Т.о. у вас де-юро рабочее место в офисе. Следовательно если вы не появляетесь возникает риск быть уволенной за прогул

Про приказ - если это не входит в ваши должностные обязанности - это незаконно. Это доп функционал, который подлежит доп оплате

Достаньте этот приказ, приказ о коронавирусе и обращайтесь в трудовую инспекцию. Этот беспредел надо ставить на место

Должностной инструкции, подписанной мною не существует. Сейчас меня больше беспокоит приказ о моем назначении ответственной за профилактику. На сколько это законно и несу ли я ответственность, если человек заболел?

Выше вам уже ответили

Да, прочитала. Писала в этот момент. Спасибо!