Нет, конечно :)

Смотря какая сфера 👀

Коллеги, кто может помочь достать одно резюме на HH в Киеве? Буду очень благодарна🙏

Каждый HR знает основные боли при масштабных опросах вовлеченности / лояльности  / удовлетворенности персонала:

1. отсутствие у коллег мотивации к участию;
2. недостоверные данные вследствие заполнения “на автомате”;
3. сложность обработки текстовых сообщений/обратной связи;
4. огромные трудозатраты по составлению отчетов и доставке их до руководителей.

В 2018-м году российская платформа исследований Happy Job “перевернула игру” и решила все эти проблемы.
Мы предложили рынку удобные геймифицированные опросы, понятные любому сотруднику. Попробуйте демо на любом устройстве ⚡️

а также:
✅ Полноценная PR-кампания вшита в платформу;
✅ Онлайн-отчеты и рекомендации для руководителей;
✅ Контент-анализ сообщений обратной связи.

С Happy Job 250+ ведущих компаний, подключайтесь!

Всем привет!
Коллеги, поделитесь опытом или знаниями о применении ИТ технологий в кдп для усовершенствования работы с персоналом (например, как терминал «инфозавр» или разработка личного кабинета)

Всем привет! Я работаю удалено,  в основном массовый подбор операторов call-центра. Руководство компании решило, что нужно каждое собеседование записывать на видео. У кого-то было такое в практике? Просто пока это вызывает негатив у всех коллег

Всем привет. Коллеги, подскажите есть ли какие-то рабочие парсеры для HH

Банят сейчас акк компании за использование парсера

?

Парсинг - фу. Нецелевое использование, нарушение правил, не экологично. На моей практике, парсеры это же и спамеры, в одном лице. Вам действительно нужно именно так взаимодействовать с реальностью? Есть понимание всех негативных факторов в таком взаимодействии?

У вас есть , что ответить по заданному вопросу?
P.s ваше мнение уважаю, но оно не позволило мне получить ответит на поставленный вопрос.Спасибо

есть, их много, бюджетный за 1500 в год стоит. Нужно несколько учеток, но имейте ввиду что могу заблокировать, риск есть. Вопросы в объемах парсинга или купите у них api и качайте сколько позволено правилами)

Есть некоторое предубеждение, но сейчас такие времена, что у каждого третьего такое основание в ТК

Я сисадмин, компания жива и преуспевает.

Согласен, это был не ответ, а просто мнение. Как действовать, это действительно выбор каждого. Морализаторствовать и брюзжать не буду 😜🙏

Есть тут люди, которые довольны sap sf с точки зрения подбора?)))))

Видимо нет)

В случае hh - это по сути монополия.

дело привычки.

Внедряли?