@vovakms, пожалуйста, представьтесь и расскажите о себе с тэгом whois. В случае, если я не увижу приветствия с вашей стороны, я буду вынужден удалить вас из чата через 10 минут.

@vovakms молчит и покидает чат.

Rajan | ecxx.com Supporter молчит и покидает чат.

Мне кажется, примерно любая фраза может означать кучу всего в зависимости от контекста. В том числе от контекста, специфичного для конкретного человека, и неизвестного собеседующему. Мне кажется, пассивно делать выводы по фразам не только кандидатам неприятно, но и даёт высокий false negative.

Например, вспоминается прекрасная байка про то как в детском саду какой-то ребёнок нарисовал рисунок, на котором всё было цветное, а родители закрашены мощным чёрным. Все в панике, ведь это же явно означает, что что-то не так с отношениями "родитель — ребёнок". Потом догадались спросить у автора рисунка: "а почему родители чёрным?". Ответ: "пока рисовал, остальные фломастеры закончились". Кажется, что делать какие-то другие выводы без такого вопроса безумно опрометчиво в общем случае.

Я, скорей всего, не пройду работать в контору, где психологи имеют хоть какое-то влияние, всякие culture специалисты сидят и divercity практикуют. Я итак еле-еле осиливаю ответы на leadership principles амазоновские, например. Я, например, могу сосредоточиться на вопросе и забыть улыбнуть. И сразу весь этот bias по отношению к агрессивным молчаливым русским всплывет.

+

В моей практике я жалел, что рядом нет психолога на собеседовании, когда отбирал слесарей-механосборщиков.
Через наш "стартап" столько алкоголиков и просто пьяниц прошло - тьма.
Но здесь скорее нарколог нужен.

дело было в питере?

В Москве

С языка снял

Я бы психолога на начальном этапе развития бизнеса не брал.
Денег нет, платить нечем, в основном работает мотивация людей с упором на светлое будущее.
Кто останется и поверит - с тем и будешь работать. Никуда не денешься причем.

Причем сейчас софт скилы даже для продажников - вопрос спорный.
В В2В покупатели не хотят излишне контактировать с продавцом.
Играет куча факторов, среди которых софт скилы явно не первые.
У меня были случаи, причем не единичные, когда клиента на 3 буквы шлешь с этой песней несуразной, после этого он платит.

+++
Именно, об этом и говорил)

На первых этапах команда сама поймёт кого нанимать, а кого слать нахуй в случае чего

В больших компаниях наоборот, хр и психологи имеют место быть, потому что уволить человека сложнее из-за бюрократии, то есть наличие ещё одного звена оправдано экономически

И да, импакт будет на длинной дистанции для большой компании выше, чем для стартапа, потому что в большую компанию апплаится 100 человек в день, а в стартап 0-1

Вот интересно, а нанимать психолога как?
Брать контрольного психолога для отбора психологов?

На веру, как и всех сотрудников первых в стартап)))

Вот детективы и раскрыли гениальный план

Тогда нах. он нужен?

(Если вопрос серьезный: из знакомых спросить, кто бы мог прособесить / самому пообщаться)

Как контролировать его работу, эффективность?