AA
И я хочу движ
Size: a a a
2020 June 26
АЖ
И я хочу движ
не слушай никого и пили
Б
В этом чатике норм движуха?
AA
не слушай никого и пили
Спасибоооо 👀🥳
AA
мне кажется, подбором команды должен заниматься условный руководитель отдела
( ͡° ͜ʖ ͡°)
а то будут все душки в отделе разработки, а продукта не будет)
( ͡° ͜ʖ ͡°)
а то будут все душки в отделе разработки, а продукта не будет)
А вот тут кстати поспорю
2020 June 27
СЛ
Мария
Жизнь на удаленке была уже налажена. А теперь вроде приходит новая реальность, надо возвращаться к привычному ритму (вроде как), а сил нет
Я вот 10 лет на удаленке.
"Жизнь налажена" и трудно в офис возвралаться становится примерно через год.
"Жизнь налажена" и трудно в офис возвралаться становится примерно через год.
АЖ
В этом чатике норм движуха?
нет
В
Benny Slupskiy молчит и покидает чат.
В
Добро пожаловать в чат "Startup never sleeps"!
Тут чат про айти, стартапы и жизнь вообще. Драйвер интересных обсуждений в чате — это ваши представления.
Посмотрите примеры представлений по тегу whois, а потом напишите своё. Расскажите о себе: где учились, где работали, чем интересным занимаетесь и куда путь держите.
Тут чат про айти, стартапы и жизнь вообще. Драйвер интересных обсуждений в чате — это ваши представления.
Посмотрите примеры представлений по тегу whois, а потом напишите своё. Расскажите о себе: где учились, где работали, чем интересным занимаетесь и куда путь держите.
В
Blockpreneur Kochederia молчит и покидает чат.
В
Burgess 7765 молчит и покидает чат.
PF
Не ну просто мне кажется психолог очень важный кадр
Трое в стартапе, не считая психолога.
AA
Трое в стартапе, не считая психолога.
Тонко-тонко)
PF
А вот тут кстати поспорю
Можешь аргуменировать, пожалуйста? Я тоже считаю, что сотрудников должен подбирать руководитель.
AA
Психолог может в этом помочь, так как есть личностные особенности, на которые стоит обращать внимания, набираю сотрудников
В зависимости от этих особенностей человек будет лучше выполнять ту или иную деятельность
Примеры нужны?)
В зависимости от этих особенностей человек будет лучше выполнять ту или иную деятельность
Примеры нужны?)
PF
Более того, в обоих стартапах, где я работал, появление HR-отдела с психологами субъективно ухудшило качество кандидатов, которых нужно было собеседовать. И — в долгосрочной перспективе — испортилась атмосфера в компании в целом (по моим и бывших коллег ощущениям), но это не факт, что связано.