В общем так

Я чувствую скепсис к теме обсуждения

Я бы сказал, что я чувствовал, когда интервью с hr(d) после n технических не проходил, но лучше не буду.))

Сейм. К тому же, если кандидат немножко шарит, свою речь он будет держать в определенных рамках и про него нельзя будет сказать ровным счётом ничего)

Хотя да, я тоже до этого шутил «да ладно как их можно не пройти»

Это только если он психолог

1 семестра психологии любого университета хватит для знания того, о чем не стоит говорить с hr-ом. Что-то из речи, конечно, можно вытащить, но явно не за 15 минут))

Тесты кстати реально есть в компаниях типо марса или тайоты))

удивлён был, когда узнал))

В этом мнении есть некоторые зачатки аргументов, Исходя из положения о том, что психолог настолько хорошо разбирается в людях, можно ожидать работу с этими аргументами. :)

Более конкретно:
Сколько человек на вакансию планируется отсеять фильтром по психологии, если их там 1-3 хоть как-то подходящих.
Собственно ситуация кардинально отличается от той, которая есть в обычных фирмах, где много сотрудников и есть должности типа менеджеров. (Заодно второй вопрос на засыпку - почему так или если не согласна - почему не так?)
Какая область применимости с учетом верхних двух вопросов

Интересно в первую очередь с точки зрения того, что у меня близкие родственники занимались аудитом и наймом в том числе на тему психологических штук, частично и тесты и т.д. я в том числе проходил, только там было далеко не 15 минут.

Мой поинт такой - это можно применять в случаях
а) Позиции вроде менеджера по продажам, потому что:
- Много кандидатов
- Психологическое состояние и софт-скиллы играют очень важную роль
- Есть сайд-эффекты - кандидату можно предложить разные должности (+ польза от психолога)
- Поток большой с точки зрения числа работников - психолог показывает пользу на всех них
б) Руководящие должности в большие подразделения
- Цена False Positive слишком высока
В стартапе же:
- Кандидатов на технические роли мало
- Общее число людей мало
- Нельзя предложить инженеру по электросхемам заниматься маркетингом
- Денег мало

Не смею спорить)

Patrick Hassan молчит и покидает чат.

Всем добрый день! Заранее прошу прощения за внезапный вопрос: нужна помощь в выборе названия для образовательного сообщества и стартапа, связанного с обучением математике. На сегодняшний день имеется небольшая команда программистов и учителей математики. Ставим перед собой цель создать полноценный веб-сервис для обучения математике через задачи. Смысл сервиса: имеется база задач по математике, допускающая выбор индивидуальной траектории обучения. Пользователь последовательно продвигается по дереву тем, решая задачи и открывая новые темы. В проекте разработка интерфейса для перекрёстной проверки решений и социальная сеть вокруг обсуждения олимпиадных задач по математике

Пока что решили назвать сервис Mathematics Educational System. Звучит банально и, кажется, никого особо не вдохновляет. Недавно появилась идея взять новое название: Upstairs Math. Насколько это адекватный выбор с точки зрения перспектив формирования сообщества вокруг этого бренда? :)

Bustom 宮崎 молчит и покидает чат.

мне кажется, Math Upstairs — более созвучное название, чем Upstairs Math)

Добро пожаловать в чат "Startup never sleeps"!

Тут чат про айти, стартапы и жизнь вообще. Драйвер интересных обсуждений в чате — это ваши представления.

Посмотрите примеры представлений по тегу whois, а потом напишите своё. Расскажите о себе: где учились, где работали, чем интересным занимаетесь и куда путь держите.

но не каждый же for fun ботает семестр психологии!