OL
Это гипотетическая ситуация
Мне тут просто пишут что мол не важно че у тебя там в CV - главное чтобы твой PI позвонил кому надо
Мне тут просто пишут что мол не важно че у тебя там в CV - главное чтобы твой PI позвонил кому надо
Size: a a a
2021 March 24
MS
в такой области я бы работать не хотел, это вообще на науку не похоже
OL
в такой области я бы работать не хотел, это вообще на науку не похоже
Вот
И я о том же
И я о том же
MS
переходите в биоинформатику))
O
Olga Lebed
Это гипотетическая ситуация
Мне тут просто пишут что мол не важно че у тебя там в CV - главное чтобы твой PI позвонил кому надо
Мне тут просто пишут что мол не важно че у тебя там в CV - главное чтобы твой PI позвонил кому надо
Обычно PI звонит тогда, когда он уверен, что по CV вы должны пройти. Или никто такого PI не слушает))
OL
переходите в биоинформатику))
У меня-то вроде все нормально как раз. Я собственно поэтому и писала, что завидую людям которые без единой статьи могут получить приличную позицию после пхд ибо у нас иметь хоть что-то - это прям критическое условие. Мне на это ответили что мол надо просто правильного шефа иметь.
Отдельная проблема с тем, что с таким подходом больше мотивации сделать 5 плохих работ вместо одной хорошей, конечно.
Отдельная проблема с тем, что с таким подходом больше мотивации сделать 5 плохих работ вместо одной хорошей, конечно.
OL
Обычно PI звонит тогда, когда он уверен, что по CV вы должны пройти. Или никто такого PI не слушает))
Дык много кто по CV «должен пройти»
Не только те, чьи PIs могут позвонить
Не только те, чьи PIs могут позвонить
OL
В конце концов в этой ситуации люди из других стран вообще не имеют шансов например. Не говоря уже о том, что чтобы попасть в Гарвард надо уже быть в Принстоне
O
Olga Lebed
Дык много кто по CV «должен пройти»
Не только те, чьи PIs могут позвонить
Не только те, чьи PIs могут позвонить
Но мест то все равно лимитировано. А звонок - дополнительный плюс при прочих равных
OL
Но мест то все равно лимитировано. А звонок - дополнительный плюс при прочих равных
Да, но это unfair advantage который базируется не на скиллах а на блате
O
Olga Lebed
Да, но это unfair advantage который базируется не на скиллах а на блате
Да не, это дополнительное социальное подтверждение того, что то, что вы указали в CV - это не ваша выдумка
OL
Да не, это дополнительное социальное подтверждение того, что то, что вы указали в CV - это не ваша выдумка
Для этого и существуют рекомендательные письма
O
Olga Lebed
Для этого и существуют рекомендательные письма
Дык это тот же блат
OL
Дык это тот же блат
Нет, если это стандартизированная процедура для всех
OL
И да, рекомендательные письма тоже имеют массу проблем как жанр
O
Olga Lebed
Нет, если это стандартизированная процедура для всех
Кхм, вообще выражение "по блату" - по листку бумаги с рекомендацией. Блат в чистом виде.
OL
Кхм, вообще выражение "по блату" - по листку бумаги с рекомендацией. Блат в чистом виде.
Ну в моём понимании - это когда личное знакомство даёт unfair advantage в обход остальных кандидатов
O
Olga Lebed
Ну в моём понимании - это когда личное знакомство даёт unfair advantage в обход остальных кандидатов
Введем процедуру дабл-блайнд рекомендательных писем 🤣🤣🤣
SV
Olga Lebed
Ну в моём понимании - это когда личное знакомство даёт unfair advantage в обход остальных кандидатов
это и есть система рекомендаций.
OL
Введем процедуру дабл-блайнд рекомендательных писем 🤣🤣🤣
Ну они как минимум с одной стороны блайнд - ты не видишь того что о тебе пишут
Многие места имеют стандартизированные формы с конкретными вопросами до рекомндателей которые делают это все менее конкурсом красноречия
Но да, оно все ещё проблемно
Многие места имеют стандартизированные формы с конкретными вопросами до рекомндателей которые делают это все менее конкурсом красноречия
Но да, оно все ещё проблемно