Я полностью согласен с тем чтобы человек рос где у него пробелы и заполнял знаниями.

Но что значит мид1 или мид3, или какая разница между джун3 и мид1. В некоторых компаниях считается что сеньор3 вершина, а в каких то градация сверху вниз, есть компании с 4-й и 5-й категории.
Вы так пишите будто эти грейды всемирный стандарт де факто.

Вы как то заранее высылаете описание грейдов вашей компании? Чтобы человек понимал какой у него уровень с учётом ваших стандартов

Разве это сложный вопрос и тема?

Вы просите человека сказать какой у него грейд в компании или тот на который он себя ощущает и что ему не хватает, что бы подтянул, чтобы получить следующий.

Давайте так, я прихожу и говорю что я в компании сеньор 5, в вашей компании максимальный уровень 1(градация сверху вниз), трудность первая это разные категории сравнения. Допустим мы примерно согласовали как на собеседовании нужно понимать уровень разработчика, есть джун мидл сеньор, есть внутри них начинающий средний и продвинутый. И тут дьявол в деталях.

Джун начинающий против продвинутого сеньора достаточно легко понять.
Мидл средний против начинающего сеньора уже возникают проблемы.
Начинающий сеньор против среднего сеньора очень сложно.

Мой основной посыл того что на собеседовании нет смысла делать привязку к категориям, так как нет стандартов.

Вы или меня не поняли или странный.

У вас есть самоощущение на грейд сеньор 5. Расскажите, что вам нужно подтянуть, что по вашему мнению не хватает, чтобы стать сеньор 6?

Т.е. куда вы стремитесь в разработке

Вопросы ряда "как вы себя оцениваете" задают не для того чтобы определить оценку)

++

Напомнило)

Программисту загадывают детскую загадку:
Ты в самолёте. Спереди жираф, сзади гоночный автомобиль. Где ты?
- в самолёте

Сам себя разве можно оценить?)

Конечно можно)

Конечно он скажет максимальную планку)

А в твоём вопросе не было условия объективности)

Там срабатывает эффект Данинга-Крюгера. Джун оценит себя на 8 из 10-и), миддл на 7)
Т.е. чем больше экспертиза, тем меньше, обычно)

Можно оценить, джун мидл или сениор, но по категориям оценить себя очень сложно

Как оценить что ты уже джун?

А мой вопрос в целом не про определения грейда. Грейд я и так определю с заготовленными вопросами. У нас к каждому грейды прикреплен стек.

Мне важно понять самоощущение специалиста, знает ли свои пробелы и преимущества и ясна ли для него картина куда хочет развиваться

Ааа

Тут и софт скиллы проверяются на этом вопросе

Это не эффект Даннинга-Крюгера, это эффект Сверхуверенности скорее
Хотя думаю они тесно связаны)

Главное быть уверенным)