По теме ЗП.
Как работодатель, могу сказать, что подобные рассуждения о ЗП - просто флуд и срач, ничего больше. Уж простите за не литературный язык.
Да, есть люди, которые получают много. Намного больше медианных значений по "отрасли + позиции".
Но эти люди обладают действительно неординарными талантами и умениями, а также, часто, огромным опытом.
Проще говоря, "на них все держится". И компания получает основную прибыль, благодаря им.
А подобные разговоры в публичном чате, мол "у меня есть знакомый, который получает дохера, то я буду всем говорить, что это нормальная ЗП для подобной позиции" - довольно безосновательны и очень вредны. Как для соискателей, так и для работодателей.
Ищешь мидла, а иногда приходит додик, наслушавшийся таких "обсуждений". И считает, что он upper middle, а то и senior.
А по простейшему собеседованию или тестовому оказывается, что он джун.
А редко, но все же, бывает, что каких-то скилов хватает, и он чудом проходит собеседование и тестовое. А уже в процессе работы выясняется, что скил вроде есть, но очень однобокий, а расти парень просто не может или не хочет.
И теряется несколько месяцев, а то и полгода на то, что он делает кучу ошибок, не может принимать решений, не понимает тонкости архитектуры. Твои лиды пытаются научить его, вытянуть на хоть какой-то уровень. Теряется и их (весьма дорогое) время.
Пришел додик, запросил несоразмерно с вашим представлением - пожали плечами, попрощались. В чём суть проблемы и смысл обсуждений даже не понимаю.