понял, спасибо за подробные разъяснения

👍🏻 когда планируете релиз?) я любитель fps, мог бы в бете поучаствовать

пока прогресс на уровне проработке идеи, до беты еще точно не скоро. если мы доберемся, то обязательно сообщу =)

Спасибо! Удачи вам в разработке!

спасибо)

А на iOS?)))

Могу и на ios)

А какая мобилка?

давайте в личку, чтобы тут не флудить)

а как в этом случае с аккаунтом поступать. везде можно регать на себя, как физлицо, или виртуальное будущее название ооо? потом без проблем смена владельца происходит?

Если вы готовите релиз, лучше регистрировать юрлицо или ип, но и на физлица оформить можно. Потом можете переоформить

то есть переоформить аккаунт на другое имя?

Через обращение в саппорт, либо переносом игры на другой аккаунт

И насчет везде - не знаю, но стим, гугл плей, апп стор позволяют на физлица открывать

У нас в Екб телебашню снесли. Вот зрелище было☺️ можно игру сделать - как взорвать башню 👍.

Хотел, кстати спросить, если в игре будут элементы подрывного дела (расчёт колва тротила, мест закладки  и пр) это вообще законно? Игра с благими намерениями если, например: сносим старые дома.

А почему это должно быть незаконно?
У подавляющего большинства игр надо что-то взрывать, кого-то убивать. И разработчикам ничего не предъявляют.

Спасибо!

Соглашение о неконкуренции.

В моем трудовом договоре указано, что я не имею право составлять конкуренцию работодателю. То есть работать на конкурирующие фирмы и создавать конкурирующие продукты, запрет так же будет длиться в течении 2х лет после увольнения.
Вопрос: насколько законны эти требования? Я 3д моделлер, и запрет выглядит глупо, при том, что доступа к ноу-хау, коммерческим тайнам, спискам партеров и тд у меня нет.

Если я уволюсь, и в течении 2х указанных лет от своего лица выпущу игру, может ли трудовой договор быть поводом для запроса платформодержателю на удаление моей игры?

Сами по себе такие соглашения на территории РФ никак не регулируются. В части запрета осуществлять трудовую деятельность такое соглашение противоречит конституции РФ о свободе труда, работодатель не вправе вам отказать в приеме на работу, руководствуясь подобным ограничением. Для вас же это означает, что вы можете работать кем хотите где угодно.