10% в год значит люди в среднем работают в компании 10 лет - это хороший показатель. >30% в год для IT- компания явно теряет экспертизу. Опять же в крупных компаниях есть возможности для горизонтальных переходов, смены проектов/команд - их считаем или нет.

это правильно) в таком случае скорее всего уйдёт 20% HR )
но опять же в больших компаниях, кроме "супер спецов" много и других вариантов)
пример, компания росла, набрали много новых разработчиков
думаю 10-20% тех кто не справился найти будет не сложно?)

#вакансия  #удаленка #Java #Spring #senior #middle #backend
Локация: #регион
Формат работы: #fulltime #удаленка
З/п: 90-180 NET
Вакансия: Java developer (senior,middle)
Компания: X5 Retail Group
Контакты: @CatProgramist
Требования:
- отличное понимание Java Core, Collections, Multithreading, transaction API
- Spring
- Hibernate, JDBC
- SOAP
- REST
- Maven, Gradle
- ActiveMQ
- Git
- *nix
Наш целевой стек: Java 11+, Spring Boot, Spring Cloud, Netflix, PostgreSQL.  
Работаем в окружении CI/CD на GitLab, Apache Maven, Jira, Confluence (сейчас переписывают на этом стеке)
Старый стек проекта: Java 8, Spring Core, Spring Security, TBI (ORM), PostgreSQL, SQL, Jasper, Swing, XML, Jetty Embedded, Junit, Mockito, PowerMock, JBehave, maven, gradle, Jenkins, Gitlab, Sonar, REST, RMI, Git, CI/CD
Условия:
Удаленка
Официальное трудоустройство и оформление полностью согласно ТК РФ
Дополнительная медицинская страховка (ДМС) – после испытательного срока

Эт самое, мы вроде говорили, что 20% выгоняют на мороз каждый год. Но ведь ещё плюсом какой-то процент уходит сам? И в сумме получается немало. Или нет?

#вакансия #java #senior #москва #javadeveloper #developer #spring #backend

Senior Java разработчик

Компания: Сбер
Локация: офис (сейчас удаленка), м. Кутузовская
Занятость: fulltime
З/п вилка: от 235 тр до 350 тр

Информация о проекте:
Проект анализа объектов реального мира с помощью машинного обучения и компьютерного зрения, используя различные источники визуальной информации в целях дистанционного мониторинга бизнес-образующих активов корпоративных клиентов.
Описание команды:
Над продуктами работает одна команда. В команде Java-разработчики, Java-script разработчики и бизнес-аналитики.

Вам предстоит:
⭐️ Разрабатывать и развивать систему для банковских кредитных процессов, связанных со строительством;
⭐️ Развитие и обучение менее опытных участников команды;
⭐️ Интегрироваться с другими системами банка.

Требования:
⭐️ Опыт разработки от шести лет;
⭐️ Java 8+ (Core, Multithreading, JVM);
⭐️ Spring Boot;
⭐️ Опыт работы с реляционными БД (Postgres) Hibernate;
⭐️ Понимание принципов DevOps, опыт работы с основными инструментами (Jenkins);
⭐️ Навыки написания интеграционных и юнит-тестов;
⭐️ Опыт проектирование (в том числе API) и анализ архитектуры проекта или модуля;
⭐️ Опыт работы с чужим кодом;
⭐️ Структуры данных и алгоритмы;
⭐️ Опыт работы с Linux (RHEL);
⭐️ Знание и применение паттернов проектирования.

Будет плюсом:
⭐️ Понимание основ микросервисной архитектуры и знание паттернов;
⭐️ Опыт в автоматизации тестирования backend приложений;
⭐️ Опыт работы с Apache Kafka;
⭐️ Опыт работы со Swagger.

Работа у нас — это:
⭐️ Команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы;
⭐️ Возможность работы с новыми технологиями;
⭐️ Возможность развиваться и обучаться во время работы, в том числе на внешних тренингах;
⭐️ Гибкий график начала рабочего дня;
⭐️ ДМС;
⭐️ Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата.

Контакты: @july_chu , +79167335650

мидл за 90, ок, да

Ротация и текучка — это разные вещи, в текучке ничего нет хорошего, 10% это очень большой процент

Тем не менее, так это работает. У меня две недели назад коллегу выперли. 10% найти очень просто, просто устраиваешь Дом-2 и выкидываешь наименее социализированных. Остальные получают пинок под зад и чуть более усиленно работают. На следующий год набираешь новых new grads, в компании свежая кровь, цикл замкнулся.

Я не одобряю, если что.

РФ ?

а там от выпера никак не защищены ? )

Тем не менее, так это работает. У меня две недели назад коллегу выперли. 10% найти очень просто, просто устраиваешь Дом-2 и выкидываешь наименее социализированных. Остальные получают пинок под зад и чуть более усиленно работают. На следующий год набираешь новых new grads, в компании свежая кровь, цикл замкнулся.

Я не одобряю, если что.

а там от выпера никак не защищены ? )