с зп это вообще не очено связано, это просто статистика и в чём-то "корпоративная политика")

в целом логика в том что разумная ротация персонала полезна, есть

С этого тезиса начался этот тред

Ротация и текучка — это разные вещи, в текучке ничего нет хорошего, 10% это очень большой процент

ну этот тезис не мой
моя часть в том что ревью на зп оказывает прямое влияние)

странно, 10% в год это как раз вроде норма, обычно больше 70% это проблема

как ни странно но ключевых сотрудников с важными компетенциями, обычно меньше 10% )

Если 10% будет изменения, то за 5 лет может поменяться половина команды. В таких условиях сложно разрабатывать и поддерживать долгосрочные продукты. Можно только на легаси сидеть баги фиксить

Если увольняют новеньких, то не поменяется

Тогда это провал hr, тоже ничего хорошего

ну вообще если так посмотреть, то допустим при собеседованиях, если из 10 человек один окажется подходящий - это хорошо
тоже самое будет и в компании из 10 сотрудников, 1 полезный, оставшиеся могут менятся
как следсствие 1го не трогают, 9 постепенно меняют)

Это как байки из Майкрософта старых времён, там была политика 10% на мороз, кто-то нанимал жертв, им можно ничего не делать, просто их сокращали, не чтобы других не трогать

По моему опыту, когда вокруг тебя вся команда меняется, ничего приятного тоже нет.

это верно, это bad for moral))
но... в некоторых местах это не учитывается, очевидно
просто если уровень компенсации "заоблочный" там уже не до деталей))

вообще же говорят что есть места где люди работают годами и всем хорошо)
в мире много загадочного)
но с другой стороны, если средний срок работы в одной компании сейчас около 2 лет, удивлятся -10% сотрудникам в год тоже вроде нет смысла)

Средняя температура по больнице так себе показатель. Сейчас взял на работу человека, который в предыдущей компании 16 лет отработал. Видел резюме, где человек за 3 года 8 мест поменял.

в целом да, но статистика она же обобщает данные, естественно есть разные отклонения
поэтому для крупных компаний 10% ротации сотрудников - это нормально,  для маленькой может быть и не очень нормально)

у меня как то был пример компании где была текучка около 20% в месяц, и как выяснилось, не так и сложно)
(правда не среди IT сотрудников)))

#вакансия  #удаленка #Java #Spring #senior #middle #backend
Локация: #регион
Формат работы: #fulltime #удаленка
З/п: 90-180 NET
Вакансия: Java developer (senior,middle)
Компания: X5 Retail Group
Контакты: @CatProgramist
Требования:
- отличное понимание Java Core, Collections, Multithreading, transaction API
- Spring
- Hibernate, JDBC
- SOAP
- REST
- Maven, Gradle
- ActiveMQ
- Git
- *nix
Наш целевой стек: Java 11+, Spring Boot, Spring Cloud, Netflix, PostgreSQL.  
Работаем в окружении CI/CD на GitLab, Apache Maven, Jira, Confluence (сейчас переписывают на этом стеке)
Старый стек проекта: Java 8, Spring Core, Spring Security, TBI (ORM), PostgreSQL, SQL, Jasper, Swing, XML, Jetty Embedded, Junit, Mockito, PowerMock, JBehave, maven, gradle, Jenkins, Gitlab, Sonar, REST, RMI, Git, CI/CD
Условия:
Удаленка
Официальное трудоустройство и оформление полностью согласно ТК РФ
Дополнительная медицинская страховка (ДМС) – после испытательного срока

10% в год значит люди в среднем работают в компании 10 лет - это хороший показатель. >30% в год для IT- компания явно теряет экспертизу. Опять же в крупных компаниях есть возможности для горизонтальных переходов, смены проектов/команд - их считаем или нет.