meet expectation обычно получают raise на уровне инфляции, насколько я представляю)
всё что выше, либо raise либо raise + promotion
те кто below их обычно let go), но тут уже зависит от политики, иногда до следующего ревью дают "исправится")
но вопрос немного в другом, почти во всех крупных компаниях от 10 до 20% баласта всегда есть, который в конце года естественно сбрасывают)

Это интересный случай. Даже не представляю как можно сразу срезать 20% без сильного проседания производительности команды/отдела. Ну либо они там и правда совсем ничего не делали весь год )

теоретически да) практически вроде и это легко решаемо)
например в Гугле, всё решалось просто, там баласт был в outstaffing на контрактах))

ну конкретно данный институт, в общем то известен высоким уровнем внутренней конкуренции)
а также способностью мгновенно находить желающих на открытые позиции)))

если я правильно помню, такая политика увеличивает произовдительность труда выживших)))

Ну желающие это еще только полдела. На въезжание в проект порой может уходить до полугода. А это ж еще и у других сотрудников время будет отнимать.

логично - пол-года на "въехать" пол-года успеть добрать очки до meet expectation)
вообще же если посмотреть на компании сформированные из "самых умных среди умных"
иногда выясняется что "сложные вопросы" требуют для решения намного меньше времени чем в среднем)

Мне вот интересно, как получить below expectations. Либо там реально балласт кто на работу не ходит, либо если ты просто работаешь, закрываешь таски, не косячишь -- как получить ниже meets?

просто к моменту ревью их expectations внезапно меняются
и тут типа опа.... ))

мы думали будет лучше! (с)

если есть impact от результатов работы сотрудника - хорошо, уже meet expectation
если просто что-то делает - это уже может быть below.
вообще, по weekly review обычно легко понять что будет с expectations
в нормальных компаниях в общем то feedback еженедельный, так что в некотором роде получить нужный expectation можно правильно корректирую работу в соответсвтии с feedback
простой способ получить below - полностью его игнорировать)

Так не бывает, expectations обычно фиксируются в начале цикла и должны соответствовать критериям каким-то — smart, etc

Ну блин, то есть нормальный процесс если соблюдать

Мне кажется дураков, саботирующих процесс, особенно среди высокооплачиваемых спецов, ну не 10%

Это провал какой-то в хайринге

это правильно) в таком случае скорее всего уйдёт 20% HR )
но опять же в больших компаниях, кроме "супер спецов" много и других вариантов)
пример, компания росла, набрали много новых разработчиков
думаю 10-20% тех кто не справился найти будет не сложно?)

естественно редко кто-то ставит целью выгнать не меньше 10% )) просто это обычно статистика в компаниях с большим штатом сотрудников, погрешность найма, можно так сказать или жизни)
в конце-концов, даже супер спецы не автоматы, у них что-то может случится и они могут выпасть из рабочего процесса

если-если) В реальности маловероятно что каждый год набирают пачку и увольняют пачку

Домыслы это всё

И тезис о том, что поднятие зп происходит только за счёт сокращения — тоже неверный, это в редких случаях бывает