В каком случае ты не будешь стесняться просить повышения?) Обычно критерии у работодателя всегда есть

Ты ж сам ответил на свой вопрос. Зп повышают за счет тех, кто стесняется спросить, они и стесняются дальше, так и должно быть.

Нормальный работодатель
а) озвучивает прозрачную политику карьерного развития и материального вознаграждения и следует ей
б) не поднимает зп просто так, если нет веских причин

Критерии "нормальности" у всех разные, я думаю.

Здесь "нормальность" — это работодатель хочет дальше успешно вести свой бизнес

Мой работодатель уже лет 150 успешно ведет бизнес, что-то не складывается по твоим критериям.

Хочешь сказать, что у вас повышают на запрошенную сумму в любое время, и при этом нет никакой карьерной и мотивационной политики, всё абсолютно непрозрачно?

Нет, не в любое время и не на случайную сумму, нужно смекалку иметь. По жизненному опыту уже заметил, что если поднимать этот вопрос, уже сильно повышаешь свои шансы относительно тех, кто его не поднимает, и это вроде как очевидно должно быть.

Мой работодатель уже лет 150 успешно ведет бизнес, что-то не складывается по твоим критериям.

То есть второму вопросу ответ да?

А по первому — да, но с оговорками? В каком диапазоне можно поднимать и как "подгадывать момент"?

179)))))))

ТОП-3 банк в России проходит этап цифровой трансформации. Ребята работают в кросс-функциональных командах, в каждой из которых собрано максимум компетенций для создания лучших цифровых продуктов. Никаких длительных согласований — ответственность за продукт перед клиентом и руководством полностью несет команда и ее лидер. Это позволяет реализовывать смелые проекты в кратчайшие сроки. Больше проектов – больше шансов проявить себя и построить карьеру!

ЗП: от 150 до 250 тыс. руб.

Сейчас они в поиске опытных специалистов в Москве, Петербурге, Самаре и Нижнем Новгороде.

Что нужно делать:

- Разрабатывать системы с нуля или дорабатывать новый функционал.
- Чаще всего это legacy 20-30%, остальное — новый функционал.
- Команда от 7 человек и больше, в зависимости от масштаба системы.

Что требуется:

- опыт разработки на Java от 2 лет;
- уверенное знание Java 8 (Core, Collections, Concurrency);
- опыт работы со Spring Framework, Spring Boot, Spring Security;
- опыт работы с Hibernate;
- уверенное знание SQL;
- опыт работы с микро-сервисной архитектурой;
- понимание методик unit-тестирования;
- умение работать в команде

Что вы получите:

- фокус на развитие: hard skills в рамках современного технологического стека.
- интересные задачи: более 150 крупных проектов и свыше 12 000 внедрений в год. Каждая задача — реальная потребность бизнеса
- карьерный рост: возможность выбора направления для роста и развития. 1100 команд — найдите свою по духу и задачам.

Резюме присылать сюда: @jemappellejuli

обычно в конце года 10% увольняют, 10% повышают) оставшимся могут что-то поднять)))

Где 10% ежегодно увольняют?

Мой работодатель уже лет 150 успешно ведет бизнес, что-то не складывается по твоим критериям.

ну это пока не зашла речь о вкладах 1991 года