ну, то есть уже обманываешь

да, только все нормальные компании увольняют по соглашению

электронные трудовые грядут так то

Ну это опять гипотетический кейс, что кто-то посмотрим в трудовую до того, как вы получите офер и придете оформляться. Заниматься этим по серьезному скорее всего будут только банки. Я вот пару лет назад честно-честно терял трудовую и об этом узнали только HR уже в день оформления. Всем плевать.
Да и потом, ну есть там запись. Что с того. Вы от этого стали плохим человеком? Ну позвоним вам безопасник, спросит что случилось, проверит референсы. Закроются для вас двери сбера и втб. Много потеряете что ли?)

Тем более, все же понимают, что не взять человека на работу из-за того что он не сам уволился в прошлый раз - не совсем законно. Если кто-то автоматически по такой записи делает выводы - это же хорошо! Скорее всего вы не хотите работать с такими людьми

Без образования по специальности больше не дадут H-1B.

https://www.wsj.com/articles/trump-administration-announces-overhaul-of-h-1b-visa-program-11602017434

раньше же вроде 12+ лет опыта надо было, если нет ВО, разве нет?

я всего лишь написал что электронные трудовые не позволят вам соврать что вы потеряли трудовую, а в случае реальной утери это уже и проблемой то не будет.

Но все же отвечу. Давайте представим себя на месте работодателя (хорошего). ПРиходит к нему кандидат уволенный за прогулы и злостное нарушение трудовой дисциплины или как там это официально написано. Не брать его из-за этой статьи Вы говорите нельзя. А где гарантия что он не начнет себя вести также и тут? Получается даже что шансы весьма велики. А это затраты на ввод в должность, в проект, новый простой по задачам когда его все же уволят.
При этом он технически может быть грамотный и даже одаренный, просто лентяй.

Во-первых, речь шла исключительно про запись "восстановлен по решению суда".
Во-вторых, суду как-то плевать будет что у вас там проекты и задачи. Ваша задача в этом случае обмануть всех, и сделать так, чтобы де факто вы не взяли человека из-за прошлой записи в трудовой, а де юре придумать какую-нибудь причину типа "не подошел по техническим навыкам"

В теории, после отказала можно тоже пойти в суд и потребовать от работодателя объяснений, по каким это таким навыкам вам отказали, но про такие дела я не слышал, если честно)

Я все понимаю что так по закону. Я пытаюсь от Вас услышать личное мнение что делать в вышеописанной ситуации. Факт в том что у нас сейчас трудовое законодательство очень сильно в сторону работника. И по факту недобросовестный работник может долбить хороших работодателей почти безнаказанно.
И этим поведением "портить поляну" всем остальным

Как работодатель:
По несерьезной - звонить проверять и искать референсы
По серьезной статья - не брать и молиться
Как сотрудник:
По несерьезной статья - говорить правду, т.к. см. выше, вы не хотите работать с людьми, которые даже не разобравшись сразу шлют отказы
По серьезной - хз, надеюсь мне не придется этого узнавать

восстановлен через суд, по соглашению сторон, "потерял" - это все "несерьезные". Прогулы и алкоголь - серьезные

У нас действительно законодательство очень сильно в сторону сотрудника, поэтому личное мнение тут вообще не поможет. Тут нужен прям грамотный юрист

Стандартный ответ "У нас было несколько кандидатов на данную вакансию, и мы выбрали другого".

Добрый вечер.
Такая проблема:
Прошел собеседование, все вроде бы лампово, стек нормальный. Пришел оффер и в этот же момент узнаю, что в мне придется выполнять задачи с vaadin и camunda. До этого момента речи про них не было. Стоит ли лезть в это?

Меня смутило, что на этапе собеседования про них не говорили. Мне кажется меня хотят в говно окунуть

Смотри на жизнь проще - всё тлен и говно, включая новомодные кафки с перекладыванием сообщений и т.д.

Тогда другой вопрос. Скажем, принял я оффер, но при отработке двух недель в текущей компании передумал увольнятся или вовсе присмотрел другое местечко. В этом случае нормально отклонить оффер?

Да никак. Просто сказать, что обстоятельства изменились. Оффер никого ни к чему не обязывает