а мне почему-то на него прям везет. Знаю, что он не такой распространенный, но я его почему-то чаще вижу, чем кубик

читайте описание чата

#java #spring #middle #senior
Компания: #бкс
Локация: #москва #мск
З/п: 200-280
Контакты: @Alenhr, Karmakulovaap@msk.bcs.ru

Проект: Global Position - система хранения и обработки данных о клиенте, интегрируемая с большим количеством систем Финансовой группы.
Стек на проекте: Java, Spring, Docker, Kubernetes, RESTful API, Kotlin.

Что нужно делать?
- Разрабатывать микросервисную архитектуру "с нуля", принимать архитектурные решения
- Принимать самостоятельные решения, связанные с разработкой системы
Что нужно уметь?
- Опыт разработки на Java от 3 лет
- Опыт разработки микросервисов
- Опыт работы с Spring Framework.
Мы предлагаем:
- Новый офис м Проспект мира
- Гибкое начало и окончание рабочего дня
- Обучение за счёт компании, скидки на английский, фитнес, ДМС и тд
- Помощь с переездом

а разве эта строчка не оспаривается в судах влегкую?

как нарушение прав работника и неважно что он сам подписал этот договор

конечно, такое и подписать можно без боязни
но вот сама по себе такая строчка уже кое о чём говорит

О том, что компания - мусор, да

да я больше о том что работодателю нет смысла такой договор вообще составлять, он себе медвежью услугу делает если хочет уж таких отношений с работниками, то оформление через ИП, аутстафф, аутсорс и т.д. хотя бы дает ей возможность свои такие хотелки реализовать без оспаривания

безотносительно отношения к самому наличию этой строчки

думаю здесь такая логика: 10 человек уволили, из них только 2 подали жалобу, выиграли дело + компенсация
но 'сэкономленные' деньги с оставшихся 8и, кто стерпел, покрыли эти расходы и ещё сверху осталось

если давно так работают, то у них есть статистика, сколько в итоге оспаривают, и они могут подсчитать выгоду от такого пункта

а хз, если честно. Не проверял. Но такой пункт лично видел, хотя не помню уже у кого

но вообще, интересно. Действительно ли, если в ТД есть такой пункт, он не действителен?

по быстрому нагуглить не вышло

это общая юридическая практика: если в договоре есть положения нарушающие федеральные законы и прочие акты, то в суде такой договор признается ничтожным и дальше по обычным нормам права.

Например если вы в завещании напишете что ничего своим детям не оставляете, то такое завещание ваши дети оспорят, потому что они наследники первой очереди и собственно дальше все поделят по ГК

Недействителен конечно, порядок расторжения бессрочного трудового договора определен ТК РФ

любой пункт, который противоречит ТК или федеральные(как и любые) законы, является недействительным

в результате эти 2 написали статью на хабре и репутация компании уходит вникуда

это понятно, но чему именно этот пункт противоречит? В явном виде я не видел слов, запрещающих другие варианты, если они есть в договоре.

Компания ноунейм, репутации и так нет