В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

pro.JVM Jobs Chat

1423 membersпожаловаться на группу
2020 October 07

ЕБ

Евгений Быков... in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
в результате эти 2 написали статью на хабре и репутация компании уходит вникуда
это уже другой момент)

на самом деле, такие не действительные пункты часто применяются в более низкооплачиваемых профессиях, со штрафами в сторону работника, переработки по X1 и прочее
т.е. там, где людям мало из чего есть выбирать + риск что оспорят - меньше
источник
18:11пожаловаться#1

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
это понятно, но чему именно этот пункт противоречит? В явном виде я не видел слов, запрещающих другие варианты, если они есть в договоре.
нельзя уволить работника потому что "захотелось". по тк основания для увольнения вполне ясно прописаны
источник
18:12пожаловаться#2

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
не потому, что захотелось, а по п. договора номер такой-то
источник
18:12пожаловаться#3

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
поправка: в России
источник
18:12пожаловаться#4

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
да
источник
18:12пожаловаться#5

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
это понятно, но чему именно этот пункт противоречит? В явном виде я не видел слов, запрещающих другие варианты, если они есть в договоре.
Есть строгий перечень причин увольнения. Ну и порядок увольнения. Это именно строгий перечень. То, что в него не попадает, не может быть в трудовом договоре.
источник
18:13пожаловаться#6

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Denis Chikanov
Есть строгий перечень причин увольнения. Ну и порядок увольнения. Это именно строгий перечень. То, что в него не попадает, не может быть в трудовом договоре.
именно. по сути там пьянка, порча имущества вроде и систематически доказанные прогулы, 3 выговора еще но для них тоже должны быть зафиксированы основания
источник
18:14пожаловаться#7

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
кстати, вполне возможно, что это не компания была плохая, а это просто была копипаста с договоров другой страны.
источник
18:14пожаловаться#8

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
но блин, я уже не помню, кто это был
источник
18:14пожаловаться#9

ЕБ

Евгений Быков... in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
кстати, вполне возможно, что это не компания была плохая, а это просто была копипаста с договоров другой страны.
а хорошая компания такое может допустить?
источник
18:14пожаловаться#10

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
кстати, вполне возможно, что это не компания была плохая, а это просто была копипаста с договоров другой страны.
Если у компании копипаста с договоров другой страны без оглядки на юридические реалии актуальной страны, компания безголовое безалаберное говно, и оттуда надо бежать.
источник
18:15пожаловаться#11

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
Евгений Быков
а хорошая компания такое может допустить?
осознанное зло и легкое рукожопие - разной тяжести грехи
источник
18:15пожаловаться#12

ЕБ

Евгений Быков... in pro.JVM Jobs Chat
в целом как я понимаю, уволить по ТК действительно очень сложно, т.к. при сокращении сокращается не человек, а рабочее место (т.е. нельзя сократить повара и нанять повара)

потому, опять же, в малоквалифицированных местах заставляют писать по собственному
источник
18:16пожаловаться#13

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
осознанное зло и легкое рукожопие - разной тяжести грехи
Это не легкое рукожопие, это что-то из разряда "сел за руль школьного автобуса, завязал глаза, выпил для храбрости и поехал".
источник
18:16пожаловаться#14

AO

Alexey Olin in pro.JVM Jobs Chat
Также если написано в ТД о неконкуренции, т.е. ты не можешь устроиться в течении n лет в компанию прямого конкурента с точки зрения законов недействительно
источник
18:16пожаловаться#15

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
Denis Chikanov
Если у компании копипаста с договоров другой страны без оглядки на юридические реалии актуальной страны, компания безголовое безалаберное говно, и оттуда надо бежать.
если честно, если мне предложат работу в компании с очень плохим (но не обязывающим меня в чем-то после увольнения - и такие видел) трудовым договором, способом трудоустройства, прочей бюрократией, но с отличным проектом(стеком технологий), командой, зарплатой - я сочту это за меньшее зло.
А такие варианты у меня в прошлом были.
источник
18:17пожаловаться#16

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
Евгений Быков
в целом как я понимаю, уволить по ТК действительно очень сложно, т.к. при сокращении сокращается не человек, а рабочее место (т.е. нельзя сократить повара и нанять повара)

потому, опять же, в малоквалифицированных местах заставляют писать по собственному
с сокращением обычно редко спорят. Все-таки тебя за 2 месяца предупредят + выплатят 3 необлагаемых ндфл зарплаты - это прям прекрасно.
источник
18:18пожаловаться#17

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
если честно, если мне предложат работу в компании с очень плохим (но не обязывающим меня в чем-то после увольнения - и такие видел) трудовым договором, способом трудоустройства, прочей бюрократией, но с отличным проектом(стеком технологий), командой, зарплатой - я сочту это за меньшее зло.
А такие варианты у меня в прошлом были.
>но не обязывающим меня в чем-то после увольнения
ну такие пункты всё равно не работают, почитай ТК, полезно
источник
18:19пожаловаться#18

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
Alexey Olin
Также если написано в ТД о неконкуренции, т.е. ты не можешь устроиться в течении n лет в компанию прямого конкурента с точки зрения законов недействительно
вот от такого работодателя я тоже отказывался когда-то.
В РФ пофиг (хотя, насчет ип не уверен), но тогда был вариант понаехать в США, а там в некоторых штатах это работает.
источник
18:19пожаловаться#19

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
с сокращением обычно редко спорят. Все-таки тебя за 2 месяца предупредят + выплатят 3 необлагаемых ндфл зарплаты - это прям прекрасно.
ну если для тебя работа это просто процесс конвертирования твоего времени в конкретное конечное число денег, то да
источник
18:19пожаловаться#20