DK
ну если для тебя работа это просто процесс конвертирования твоего времени в конкретное конечное число денег, то да
если тебя работодатель вынуждает уволиться - скорее всего, комфортной работы дальше не будет
Size: a a a
2020 October 07
R
не весь. Бывает обычный трудовой договор, но с дополнительной строчкой в виде "можно уволить по желанию работодателя..."
Полагаю это противоречит кодексу.
ЕБ
вот от такого работодателя я тоже отказывался когда-то.
В РФ пофиг (хотя, насчет ип не уверен), но тогда был вариант понаехать в США, а там в некоторых штатах это работает.
В РФ пофиг (хотя, насчет ип не уверен), но тогда был вариант понаехать в США, а там в некоторых штатах это работает.
на сколько я знаю, для ИП тоже
Е
если тебя работодатель вынуждает уволиться - скорее всего, комфортной работы дальше не будет
По теме ТК и увольнений очень рекомендую выпуск подкаста https://podlodka.io/169
R
а разве эта строчка не оспаривается в судах влегкую?
+
R
думаю здесь такая логика: 10 человек уволили, из них только 2 подали жалобу, выиграли дело + компенсация
но 'сэкономленные' деньги с оставшихся 8и, кто стерпел, покрыли эти расходы и ещё сверху осталось
но 'сэкономленные' деньги с оставшихся 8и, кто стерпел, покрыли эти расходы и ещё сверху осталось
Длительность суда, компенсация, юрист, трудовая инспекция обязательно что-то нароет. Выйдет как раз разница за десятерых. Адекватный работодатель не будет так делать.
ЕБ
Ruslan
Длительность суда, компенсация, юрист, трудовая инспекция обязательно что-то нароет. Выйдет как раз разница за десятерых. Адекватный работодатель не будет так делать.
они просто признают, что не правы, и с минимумом затрат выйдут
Е
они просто признают, что не правы, и с минимумом затрат выйдут
Неа, если выиграть суд, что уволили незаконно, то человека восстанавливают и за весь период ему зп надо заплатить
R
Грамотный сотрудник в суд пойдет через полгода. Юрист, инспекция.
R
В общем по полной можно работодателя расчехлить.
ЕБ
Неа, если выиграть суд, что уволили незаконно, то человека восстанавливают и за весь период ему зп надо заплатить
интересная практика)
разумно
разумно
Е
Но вообще конечно лучше до этого не доводить, а сразу договариваться по соглашению сторон с компенсацией, так как иметь записи в трудовой "восстановлен по суду" как-то не хочется, хоть ее и не смотрят до трудоустройства.
Е
И для работодателя гарантия, соглашение сторон не оспаривается потом.
PB
Но вообще конечно лучше до этого не доводить, а сразу договариваться по соглашению сторон с компенсацией, так как иметь записи в трудовой "восстановлен по суду" как-то не хочется, хоть ее и не смотрят до трудоустройства.
Можно выкинуть трудовую и попросить завести новую)
R
Но вообще конечно лучше до этого не доводить, а сразу договариваться по соглашению сторон с компенсацией, так как иметь записи в трудовой "восстановлен по суду" как-то не хочется, хоть ее и не смотрят до трудоустройства.
Это понятно. Такие кейсы возникают когда либо директор идиот, либо сотрудник.
R
Но вообще конечно лучше до этого не доводить, а сразу договариваться по соглашению сторон с компенсацией, так как иметь записи в трудовой "восстановлен по суду" как-то не хочется, хоть ее и не смотрят до трудоустройства.
Сейчас взяли на работу человека, в трудовой есть запись - уволен за прогулы. Увидели только при оформлении. Сотрудником пока довольны. Всякое бывает.
I
Ruslan
Сейчас взяли на работу человека, в трудовой есть запись - уволен за прогулы. Увидели только при оформлении. Сотрудником пока довольны. Всякое бывает.
в Беларуси есть компания, которая до окончания контракта увольняет только по записи в трудовую (если по соглашению сторон - оч повезло). какую именно запись - предлагают выбрать самому
DK
Можно выкинуть трудовую и попросить завести новую)
и придется объяснять, почему ее нет.
А раз насчет одного работодателя обманываешь - почему бы тогда не приукрасить и остальной трудовой стаж?
А раз насчет одного работодателя обманываешь - почему бы тогда не приукрасить и остальной трудовой стаж?
DK
в Беларуси есть компания, которая до окончания контракта увольняет только по записи в трудовую (если по соглашению сторон - оч повезло). какую именно запись - предлагают выбрать самому
насколько я помню, в ТКРБ по крайней мере по срочному договору вообще нет такого варианта, как "по собственному желанию"
Правда, большинство работодателей увольняют "по соглашению сторон".
Правда, большинство работодателей увольняют "по соглашению сторон".
PB
и придется объяснять, почему ее нет.
А раз насчет одного работодателя обманываешь - почему бы тогда не приукрасить и остальной трудовой стаж?
А раз насчет одного работодателя обманываешь - почему бы тогда не приукрасить и остальной трудовой стаж?
Скажешь что потерял при переезде/пожаре/наводнении/собака съела. Трудной стаж тут при чем? Официальный стаж через ФНС видно. Записи в трудовой не видно