В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

5739 membersпожаловаться на группу
2021 January 30

A

Andrey in IT Recruiter
Yana
Был разговор не об hr

Но Джун hr от синьора отличается как и в любой другой профессии - опыт, навыки, уровень решаемых задач, уровень ответсвенности
То есть кандидат вообще никак не может отличить джуна от синьора, если оба одинаково приятны в общении и способны рассказать о вакансии?
источник
12:05пожаловаться#1

Y

Yana in IT Recruiter
Andrey
То есть кандидат вообще никак не может отличить джуна от синьора, если оба одинаково приятны в общении и способны рассказать о вакансии?
А зачем отличать кандидату?)
источник
12:05пожаловаться#2

A

Andrey in IT Recruiter
Yana
А зачем отличать кандидату?)
Очень много зачем. Это косвенно говорит о компании  на первом этапе (если есть градация в hr и выстроенные процессы, механизмы, то наверняка и в других отделах есть некоторый порядок, культура и этика). Серьёзность намерений компании (если я могу с нуля сделать гугол, то ожидаю собеседника примерно моего "статуса"). Человека, который не будет задавать мне неуместных новичковых вопросов ради вопросов.
источник
12:10пожаловаться#3

A

Andrey in IT Recruiter
Ну и если мне конкретно не понравилось общение, в целом понимать, что если это их сильнейший и опытнейший сотрудник, то дальше то что? И наоборот, если это лучший собес в жизни и это новичок, то покажите мне самого мостадонта. Пусть он меня собеседует 5 часов!
источник
12:12пожаловаться#4

Y

Yana in IT Recruiter
Andrey
Очень много зачем. Это косвенно говорит о компании  на первом этапе (если есть градация в hr и выстроенные процессы, механизмы, то наверняка и в других отделах есть некоторый порядок, культура и этика). Серьёзность намерений компании (если я могу с нуля сделать гугол, то ожидаю собеседника примерно моего "статуса"). Человека, который не будет задавать мне неуместных новичковых вопросов ради вопросов.
Понял принял, Спасибо
(Я просто ненавижу вопросы ради вопроса)

Можно отличить и «милая манера беседы» тут даже ни при чем.

Если кандидат высокого уровня - нормальная компания и не пошла на собес к нему юнца (в крайнем случае ведёт собеседование синьор, Джун сидит в углу и впитывает инфу)
источник
12:13пожаловаться#5

A

Andrey in IT Recruiter
И если так нанимали меня, то других должны были тоже круто отсеять, и у меня потенциально офигеть какой коллектив, ну и обратно "да кто же там тогда у них работает?"
источник
12:13пожаловаться#6

Y

Yana in IT Recruiter
Andrey
Ну и если мне конкретно не понравилось общение, в целом понимать, что если это их сильнейший и опытнейший сотрудник, то дальше то что? И наоборот, если это лучший собес в жизни и это новичок, то покажите мне самого мостадонта. Пусть он меня собеседует 5 часов!
5 часов... можно не надо 😂

Да, я поняла логику)

А если не понравилось общение - то вообще уровень собеседника не важен это уже вопрос к корп культуре
источник
12:14пожаловаться#7

Y

Yana in IT Recruiter
Andrey
И если так нанимали меня, то других должны были тоже круто отсеять, и у меня потенциально офигеть какой коллектив, ну и обратно "да кто же там тогда у них работает?"
Так это и должно работать 😊
источник
12:14пожаловаться#8

A

Andrey in IT Recruiter
Но я так понимаю, что уровень hr определяется внутренними задачами и набором функционала, а не умением общаться с людьми и выполнять договорённости с кандидатом? (позвонил на 5 минут с опозданием - мидл, вовремя - синьор)
источник
12:16пожаловаться#9

A

Andrey in IT Recruiter
Другими словами: как проверить, что hr синьор?
источник
12:18пожаловаться#10

Y

Yana in IT Recruiter
Andrey
Но я так понимаю, что уровень hr определяется внутренними задачами и набором функционала, а не умением общаться с людьми и выполнять договорённости с кандидатом? (позвонил на 5 минут с опозданием - мидл, вовремя - синьор)
Ну неееее 😔
Как и во всех сферах есть софт и хард скилы
Позвонить вовремя кандидату это софт
Это должен делать любой, вне зависимости от уровня
источник
12:20пожаловаться#11

A

Andrey in IT Recruiter
А хард скилы какие, например?
источник
12:20пожаловаться#12

Y

Yana in IT Recruiter
Andrey
Другими словами: как проверить, что hr синьор?
Не спрашивает кем вы себя видите через 5 лет и почему вы выбрали нас 😂
источник
12:21пожаловаться#13

Y

Yana in IT Recruiter
Andrey
А хард скилы какие, например?
Знание методик поиска, оценка персонала, знание методик
источник
12:21пожаловаться#14

A

Andrey in IT Recruiter
Yana
Не спрашивает кем вы себя видите через 5 лет и почему вы выбрали нас 😂
- ну давай пообщаемся.
- не ищу работу мне и тут хорошо.
- ну пазязя
- ну ладно давай.
- почему вы уходите с предыдущего места работы и выбрали нашу компанию?
источник
12:22пожаловаться#15

A

Andrey in IT Recruiter
Yana
Знание методик поиска, оценка персонала, знание методик
Примерно понял. Спасибо!
источник
12:26пожаловаться#16

Y

Yana in IT Recruiter
Andrey
- ну давай пообщаемся.
- не ищу работу мне и тут хорошо.
- ну пазязя
- ну ладно давай.
- почему вы уходите с предыдущего места работы и выбрали нашу компанию?
Дада
Тоже туда же

Джун может общаться условно по скрипту, уровнем выше - подстраивает беседу под собеседника/ситуацию

Ну это очень очень «грубо говоря»
источник
12:31пожаловаться#17

Y

Yana in IT Recruiter
Andrey
Примерно понял. Спасибо!
Пожалуйста 😊
Если что пишите) на такие темы люблю поболтать)
источник
12:32пожаловаться#18

M

Masha in IT Recruiter
Yana
Ну неееее 😔
Как и во всех сферах есть софт и хард скилы
Позвонить вовремя кандидату это софт
Это должен делать любой, вне зависимости от уровня
Позвонить вовремя, мне кажется, это хард скил, а софт это, что ты по телефону говоришь и в каком тоне :)
источник
13:32пожаловаться#19

Y

Yana in IT Recruiter
Masha
Позвонить вовремя, мне кажется, это хард скил, а софт это, что ты по телефону говоришь и в каком тоне :)
Почему это хард?)
источник
13:34пожаловаться#20