Я пока примерно так вижу картину:

Сорсер - поиск
Рекрутер - собеседование и найм
"Кто-то" - адаптация, удержание
HRD - формирование и развитие корпоративной культуры

Это в контексте крупной, нормальной компании, где все по best practice

"кто-то" это hr manager или тот кто занимается внутренними коммуникациями/онбордингом
hrd - ответственное лицо за работу всех нижестоящих в команде hr

Илья Федосов на своем вебинаре разделял понятия ресерчера (поиск под конкретную вакансию) и сорсера (поддержание связи с определенным пулом потенциальных кандидатов, даже при отсутствии активных профильных вакансий). Я вижу в этом разделении логику.

при такой логике нужно еще видеть большой бюджет

скорее даже огромный

Это роли. Не обязательно, чтобы для каждой роли - свой человек. Может быть 25% сорсер, 25% ресерчер и 50% рекрутер, уай нот?

Логика есть, но мне кажется когда появляется конкретная потребность имеет смысл первым делом идти к сорсеру, чтобы он по своей теплой базе прошелся🤔

В том числе и об этом шла речь.

про необязательность, чтобы для каждой роли был свой человек - приходит на ум балерина-грузчик, why not?

Тогда получается так:

Сорсер - поиск, формирование пула потенциально интересных кандидатов
Рекрутер - собеседование и найм
HR менеджер - адаптация, удержание
HRD - формирование и развитие корпоративной культуры

HR BP думаю это уже рюшечки, а генералист по сути просто делает все сам

Сравнение, конечно, так себе. Объяснять, надеюсь, не надо почему)))

С другой стороны, возможно не стоит разделять рекрутера и hr менеджера. Получается, что один нанимает и умывает руки, а второй потом с этим работает. Мне кажется, тот кто нанимает должен держать в уме что ему потом этих людей и онбордить и удерживать🤔

Возвращаясь к kpi. Рекрутеру/сорсеру ставят задачу привести большое количество кандидатов на "смотрины"? Или достаточно найти несколько, которые идеально подходят?

Классически всегда отталкиваются от трёх параметров: скорость, качество и стоимость. В каждом конкретном случае компания подбивает под себя показатели, кому что важнее.

Ну то есть компанию устроит, если ей быстро и дешево найдут одного качественного кандидата? Не будут просить весь список огласить?)

Это вы у компании спросите) а так быстро и дёшево скорее всего найдется далеко не самый качественный кандидат, по статистике. Хотя исключения тоже бывают)

#вакансия #Воронеж #Краснодар #удаленно
Коллеги, добрый день!
Ищем рекрутера в крупную международную IT-консалтинговую компанию.

📌Задачи:
Ведение полного цикла подбора (от принятия заявки у нанимающего менеджера до подготовки оффера);
Помощь руководителям в спорных вопросах по приемам и поиску сотрудников;
Участие в днях карьеры, днях открытых дверей, форумах и мероприятиях совместно с отделом маркетинга;
Взаимодействие с агентствами, мониторинг их эффективности;
Поддержка внутренней базы по кандидатам;
Ведение отчетности.

📌Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (предпочтительно в направлениях IT, Telecom);
Знание различных технологий сорсинга;
Умение закрывать вакансии с разными профилями и уровнем сложности;
Умение анализировать данные, формировать статистику;
Навыки выстраивания коммуникаций с менеджерами;
Владение различными технологиями оценки кандидатов;
Нацеленность на результат и саморазвитие;
Английский язык - от уровня intermediate.

📌Условия:
Мы предлагаем стабильную и интересную работу, возможность профессионального развития.
Официальное оформление по ТК РФ, ДМС (поликлиника, стоматология). Компенсации питания и мобильной связи. Корпоративное обучение.
Удаленная работа на время локдауна.

График 5/2, сб-вскр выходные, заработную плату обсуждаю лично.

Хз, я просто смотрю на эйчар кухню со своей колокольни и вижу явные пробелы (оформление вакансий, слабое понимание айти и где сидят конкретные специалисты). Хотя возможно здесь проблема с получением от заказчика четких требований🤔

всем привет, посоветуйте, пожалуйста, где можно запостить вакансию для джунов лидогенераторов?)