Как победить конкурентов в  IT-подборе

Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.

Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар Hurma System, на котором вы узнаете:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки

Проведет вебинар Светлана Петровичева – основатель платформы  для IT-подбора headz.io и агентства GetIT, проекта IT Recruiter School, конференции TechRec. Автор тренинговой программы: «Секреты IT-подбора». Спикер конференций: TechRec, Иннополис «Где искать программистов», Риф, HR digital от HH.ru.

Когда? 4 февраля в 17:00 (Киев), 18:00 (Мск).

Вебинар бесплатныйВебинар бесплатный после регистрации.

❗️Важно❗️ Мы ценим личное общение и предоставляем слушателям возможность задать вопросы спикеру напрямую. Запись вебинара будет доступна через 30 дней, после его проведения.

так тут же вроде очевидно всё, платите бОльшие деньги. Чем меньше привлекательна компания по тем или иным показателям, тем бОльшие деньги платить работникам. Особенно если пытаетесь схантить.

да их и на hh полно, там хорошо откликаются

да, у меня 2 супер-коллеги под такую задачу. Напишите в лс дам контакты

#Вакансия #удаленка #рекрутер

Всем привет! Ищу ресечера/сорсера для работы по IT позициям.

Задачи:
- активный поиск и прозвон кандидатов.
- поиск новых площадок и ресурсов, где обитают IT профессионалы, которые не в активном поиске.

Условия: крупная Московская компания- лидер в своём сегменте, занятость на полный рабочий день, 20-25 разных IT позиций в работе одновременно, удаленка, договор ГПХ на 3 мес (возможна пролонгация), 50 т.р. в месяц.

Пишите в л/с

Чтобы удаленно на берегу моря и зп в долларах

да берег моря у многих есть, этим не удивишь. А зп в долларах вне закона в РФ )

Не хочу вас расстраивать... ))

У многих не значит у всех, да ) В нём ничего особенного на самом деле нет, надоедает же ) Но там про другое было. Про самое главное конкурентное преимущество ) Интересно вот как компании бороться за специалиста, если у него на текущем месте зп в 5 раз больше.

50к в месяц + бонусы за закрытые позиции?
(+-30к)

без бонусов. Все условия описала в тексте

Расскажите,какая компания так процессы строит, что сорсеры кандидатов прозванивают и "трафик гонят" на рекрутера?

Я с вами соглашусь. Далеко не все компании понимают разницу между сорсером и рекрутером в IT рекрутменте.
Это разные задачи для которых требуются разные профили людей

Очень рада, что появляются продвинутые компании, которые понимают разницу. Ищу для компании Самолёт ( топовый девелопер )

Следующий шаг такой оптимизации - подключить робота веру на прозвон

Сорсер = Робот Вера?
Ну ок )

Если сорсер кандидатов начинает прозванивать, то чего уж там

а робот вера еще жива?

Пока жив русский менеджмент, жива и робот вера

Вечная эта интрига без названия компании размещать вакансию 🥲