Сегодня день блога!🎉

Идея праздновать День блога (Blog Day) 31 августа появилась в 2005 году, когда активные пользователи LiveJournal усмотрели в слове blog цифры 3108. Редакция Хантфлоу (это мы, кстати) создала более 250 материалов: статьи, подкасты, тесты, интервью, подборки актуальных событий и каналов в социальных сетях. А с начала месяца наши материалы прочитали более 10 000 человек. Спасибо, что вы с нами)

Вспоминаем самые популярные статьи за все время нашей дружбы:

📌90+ каналов и чатов для HR-профессионалов90+ каналов и чатов для HR-профессионалов
Это подборка всех телеграм-каналов и чатов для рекрутеров и эйчаров. От серьезной HR-аналитики и обмена профессиональным опытом до забавных шуток и мемов из жизни HR-специалистов.

📌«Найм» или «наём» сотрудников — как писать и говорить правильно«Найм» или «наём» сотрудников — как писать и говорить правильно
Так как же будет правильно: «найм», «наём» или подойдет любой из этих вариантов? Разбираемся вместе с филологами и преподавателями.

📌Почините свои вакансии, их никто не читает!Почините свои вакансии, их никто не читает!
Соавтор образовательного проекта WriteNow Анна Иванова исследовала множество вакансий и поделилась простыми приемами для написания таких вакансий, которые кандидаты захотят прочитать.

📌MarHR: 5 шагов по улучшению воронки подбораMarHR: 5 шагов по улучшению воронки подбора
Воронка подбора — важный инструмент, если уметь им правильно пользоваться.

📌25 ресурсов для обучения сорсингу25 ресурсов для обучения сорсингу
Топ курсов, каналов, групп и лидеров мнений в сфере HR-сорсинга.

Карьерный сайт вашей компании за 10 минут! 🔥

Карьерная страница — это окно в неформальную жизнь компании и официальная альтернатива любым другим источникам информации. Ее удобно продвигать через социальные сети или рекламные площадки, а публиковать и обновлять вакансии можно бесплатно.

Но создание карьерного сайта требует участия целой команды: нужно придумать дизайн, выбрать домен, подключить счетчики и наполнить страницу открытыми позициями.

Теперь рекрутерам не надо обращаться к разработчикам: брендированную страницу с открытыми вакансиями вашей компании можно настроить и запустить прямо из Хантфлоу без дополнительных затрат.

С гордостью рассказываем о новых возможностях: https://clck.ru/XDKs3

Осень пришла, митап принесла

Традиционно осень — время, полное событий. В сентябре, например, можно радоваться дню пончика с кремом, отметить праздник туризма на природе и поздравить своего мастера с Днем парикмахера.
И самое главное — 20 сентября День рекрутера! В России его отмечают уже 20 лет, а первый раз слово «рекрутер» было использовано в 1991 году газетой «Известия».

Собрали важные события сентября в удобный список:

📌 Конференция «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API» от Хантфлоу
23 сентября, онлайн и оффлайн

Расскажем как интеграция через API упрощает жизнь и работу рекрутеров, помогает сделать наем эффективнее, а аналитику удобнее. Конференция будет полезна всем — и тем, кто еще не до конца понимает, как работают API-интеграции, и специалистам с конкретными запросами на повышение эффективности отдела подбора.

📌 Конференция «MarHR Conference 2021» от MarHR
28–30 сентября, онлайн

Как говорить на одном языке с бизнесом и доносить необходимость тех или иных проектов, как эйчарам и рекрутерам применять методы и опыт из самых разных областей и, наконец, какие инструменты и действия помогают продвинуться в карьере или создать собственный проект.

📌 Конференция «People vs Data. Главное в HR» от topcareer
20–21 сентября, онлайн  

Как получить пользу от tech-инструментов и в каких HR-направлениях никак не обойтись без человеческого ресурса — участники конференции от topcareer обсудят эти глобальные, и более прикладные вопросы.

💥 Ссылки для регистрации и остальные интересные события сентября: https://clck.ru/XGCDb

Запись вебинара «Как закрывать высококонкурентные вакансии»

Разработчики и менеджеры по продажам — крайне востребованные сотрудники, но лучшие из них почти не выходят на рынок труда: работают одной компании годами или переходят в другую по знакомству или закрытым каналам.

Как искать, находить и не терять кандидатов, за которых идет настоящая борьба, рассказывали на вебинаре 26 августа. Вы можете посмотреть видео или прочитать пересказ основных тезисов по ссылке: https://clck.ru/XJfEB

23 сентября приглашаем на большой митап «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»

🔥 Мы собрали экспертов из Хантфлоу, Мегафона, Леруа Мерлен, Райффайзенбанка и HR Messenger, чтобы показать, как API-интеграции упрощают жизнь и работу отдела подбора.

Покажем реальные кейсы автоматизации рекрутинга, как улучшить коммуникацию с кандидатами без увеличения числа рекрутеров, и расскажем, зачем нужна интеграция рекрутинговой аналитики в Power BI.

Конференция будет крайне полезна:

👉 тем, кто слышал про API, но не знает, как он может помочь в рекрутинговых задачах;
👉 тем, кто хочет объединить все информационные системы в один механизм, работающий как часы;
👉 тем, кто устал тратить миллионы минут на пересылку документов, ручной перенос данных из одной программы в другую и устные согласования с коллегами из других отделов;
👉 тем, кто хочет встроить рекрутинговые показатели в общую систему аналитики компании;
👉 тем, кто считает, что встраивание рекрутинговой CRM в IT-систему компании — это сложно и дорого.

Митап пройдет онлайн, а тех, кто хочет узнать о возможностях конкретной интеграции, мы пригласим на офлайн-мероприятие в Москве.

Начало в 11:00 (мск)
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/XL8YG

Кто тут чемпион по рекрутингу?

Умеете находить кандидатов в самых неожиданных местах? Знаете, что такое булевые запросы, и готовы без капли сомнений их применить? Обладаете сверхсилой использования X-Ray-поиска?

Тогда вам не составит труда выбрать правильные варианты в тесте для настоящих сорсеров: https://clck.ru/XMxwp

Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента

Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт на удобных площадках:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/XR9by

🎬 На YouTube: https://clc.to/v0HHQQ

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.to/dhG56w
🎷Apple Podcasts: https://clc.to/9DqaPg
🎤 В Google Podcasts: https://clc.to/8P7LMQ

🎼 На SoundCloud: https://clc.to/Tf-3ZA
🎧 В Castbox: https://clc.to/7EcOAQ

🤔 Как преодолеть противодействие переменам

Читательница блога внедрила рекрутинговую CRM в своей компании. Рекрутеры в восторге, а вот заказчики недовольны нововведениями: они привыкли работать в Jira и не хотят ничего менять.

Как помочь заказчикам принять новые рекрутинговые процессы?

👉 Автоматизация подбора и внедрение CRM требует перестройки устаревших процессов. Это может пугать заказчиков — в таком случае вы услышите от них что-то вроде «неудобно», «раньше было лучше», «не нравится».

👉 «Нравится» и «не нравится» — субъективные категории, на которые не стоит опираться. Важно только одно: помогает ли CRM закрывать больше вакансий за меньшее время.

👉 Ключевой аргумент простой, но действенный: «Мы сможем закрывать ваши вакансии быстрее».

Что делать, если заказчики противятся автоматизации и не хотят работать в CRM?
Отвечает руководитель Хантфлоу Михаил Танский: https://clck.ru/XViTG

Пишите ваши вопросы о рекрутинге, аналитике, автоматизации и HR в комментариях, а мы ответим на самые интересные из них в блоге Хантфлоу.

Софт-скиллы — разница между хорошим и идеальным кандидатом

Софт-скиллы — это набор личных качеств, которые позволяют кандидатам успешно работать и достигать результатов выше ожиданий руководства. Обычно под «мягкими навыками» подразумеваются универсальные скиллы: умение работать в команде, общаться с коллегами и общий уровень развития эмоционального интеллекта.

👉 Что такое софт-скиллы и как их проверить на собеседовании, Хантфлоу рассказала HRBP Aviasales Анна Кравченко. Собрали самое главное из беседы в карточки выше, больше про гибкие навыки по ссылке: https://clck.ru/XYg5K

🔥 Конференция «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»

23 сентября эксперты из Хантфлоу, Мегафона, Леруа Мерлен, Райффайзенбанка и HR Messenger расскажут как API-интеграции упрощают жизнь и работу отдела подбора.

👉 Реальные кейсы
👉 Готовые пошаговые инструкции для роста показателей рекрутеров
👉 Примеры интеграций рекрутинговой аналитики в Power BI

Устали тратить миллионы минут на пересылку документов, ручной перенос данных из одной программы в другую и устные согласования с коллегами из других отделов?

Участвуйте бесплатно онлайн или оффлайн!

✅ Регистрация по ссылке: https://clck.ru/XL8YG